南方财经全媒体记者 陈思琦 深圳报道
2022年，全国高校毕业生人数首破千万，首批“00后”本科毕业生进入职场。
两三年后，首批“00后”硕士毕业生来了。
10月12日，深圳会展中心1号馆，第28届全国高校毕业生秋季就业双选会举行。这是深圳年度内最大规模的高校毕业生双选会，620家企业带来了超过3.4万个岗位，线上线下共吸引近4.5万名高校毕业生参加。
在该次双选会上，传统的白衬衣与黑西裤已不是绝对主流——大短裤、洞洞鞋，亮蓝或粉紫色挑染，包上系着玲娜贝儿、卡皮巴拉或黄油小熊，个性化的装扮再次给了职场一点来自“00后”的震撼。
双选会当日，东莞、珠海、潮州等地市高校自发组织超170辆大巴，更有四川交通职业技术学院等省外高校教师团队千里奔袭，一面帮学生投简历，一面打探企业的真实用人需求。
“企业要什么样的人，我们回去就培养什么样的人。”一位高校教师说。
（双选会现场人头攒动。摄/陈思琦）
西装里的挑染者寻觅“同类”
灰色印花T恤搭配白色阔腿裤，头发用鲨鱼夹简单盘于脑后，耳鬓带几缕嫩粉色挑染——23岁的林樱是一位非典型求职者。
与西装、衬衣等或正式或商务的着装不同，以林樱为代表的“00后”求职者，即使身处摩肩接踵、暗潮涌动的双选会现场，身上也还透出一股松弛感，不少男生更是直接穿上了大短裤、洞洞鞋。
当日举行的是深圳年度最大规模毕业生双选会，600余家企业中不乏腾讯、平安银行、比亚迪、顺丰、TCL等世界500强。
不过，前后参加了几场招聘会，某985高校人力资源管理专业学生林樱已然知晓企业的套路：“很多大公司现场不收简历不面试。有些公司可能收简历，但还是需要你网申。”
（腾讯展位前。摄/陈思琦）
但在林樱看来，线下招聘会也有无可替代的优势——展现个性，寻找“同类”。
“我们是习惯直接表达的一代，有事说事，不搞那么多弯弯绕绕。”林樱认为，自己对工作是有敬畏之心的，但这种敬畏不一定要通过西装革履来展现。比如染发，林樱向记者直言：“如果一家公司连发色都管，估计我和他们也是‘八字不合’。”
白衬衫、灰西裤、黑色双肩电脑包，来自香港城市大学的硕士生若嘉则是十分标准的面试穿搭。
若嘉告诉南方财经全媒体记者，她申请了一张“八校通”，有空就到香港各个大学串门参加招聘会。港校这类场合有默认的穿着礼仪，不需要太隆重，但休闲西装是最基本的。“来到这里发现竟然有人穿洞洞鞋，也能看出大家对工作的想法越来越多元。某种程度上，我反倒被这些dress code限制住了。”
在微博、小红书等社媒平台，时有对“00后”求职者放荡不羁、脑洞清奇的调侃或质疑。但记者实际采访发现，无论外表“典型”与否，学生们有一个共同点——抓住一切机会，做足十二分准备。
林樱认为，比起网页上“负责客户维护”“协助对接客户需求”等抽象的岗位描述，与HR面对面沟通是一次绝佳机会，能打探出更多细节。
为确保与HR有话可聊，林樱瞄准感兴趣的几条产业赛道，提前备好三版不同侧重的简历，偷偷用实习单位的电脑各彩印了十份：“简历要控制在一张A4纸，又不能密密麻麻，所以要突出与JD（职位描述）最匹配的部分，向HR展示的时候也要有详有略。”
若嘉则提前对到场企业名单做了筛选，按企业类型整理成一份详细表格，按图索骥、有的放矢。“除了大公司，我也能接受从稍微小一点的公司起步，工资低一点也行，只要我认可这家公司的文化，公司也能给我明确的锻炼机会和上升空间。”
（若嘉自行整理的企业表格。摄/陈思琦）
给狼性文化戴上“小红帽”
i人还是e人？p人还是j人？想了解求职者的个性，有些HR不再搬出霍兰德职业兴趣测试，取而代之的是MBTI。
“年轻人都爱讨论MBTI，从这个话题切入更容易破冰。”某机器人企业HR告诉记者，自己对MBTI不甚了了，纯粹用它撬开求职者的话匣子。
不论是挑染，还是T恤配短裤，HR对“00后”求职者愈发多元的面试形象已见怪不怪。表面上“打不过就加入”，但几句对MBTI的轻松寒暄结束，又会回到对专业背景、实习经历等内容的严格考核。
这种“先礼后兵”的招聘方式，在企业之间越来越常见：一方面在招聘文案与话术上尽可能靠近“00后”的话语体系，另一方面，对应届毕业生的筛选门槛越来越高。
尤其是，对“大厂”逐渐祛魅后，以战略性新兴产业与未来产业为代表的“新质就业”近两年被寄予厚望。
中国人民大学与智联招聘近日发布的《2024新质产业人才需求分析报告》显示，上半年，以新一代信息技术、高端装备、新能源、绿色环保等为代表的新质产业招聘需求占全国招聘总量21.8%；高校毕业生招聘中，新质产业需求占比22.4%，较全国总体岗位略高0.6%。
报告分析道，一方面，新质产业以技术创新为主要驱动力，高校毕业生通常对新技术有较强的接受能力和学习能力，因此受到企业青睐；另一方面，政府对新质产业给予了大量政策扶持，使其有能力吸纳更多年轻人。
双选会上，深圳“20+8”产业集群也被重点突出，现场专设新一代信息技术、高端装备、绿色低碳、生物医药等专区。
然而，不少“20+8”领域企业向记者透露，一方面，毕业生对新兴产业缺乏认知，仍处在爬坡发展期的中小规模公司对其吸引力不大；另一方面，技术导向型企业偏爱有专业项目经验的“熟手”，因此每年的招聘重心在社招而非校招。
（专精特新专区。摄/陈思琦）
“公司今年入职了几个00后实习生，从综合素质到完成工作的积极性都很好。从零开始培养的人才当然可贵，但企业中短期的发展也很迫切。”某生物医药专精特新企业HR坦言。
上述HR进一步透露，今年公司放出30余个社招岗位，要求3-5年以上经验。校招岗位仅个位数，既要求有对口的学科背景和实习经历，也会考察校内跟组做项目、发论文的情况。该公司一上午收了67份简历，符合要求的不足三分之一。
千里奔袭的老师们
10月12日上午8时许，四五辆56座大巴候在北京师范大学珠海校区（简称“北师珠”）门前。经深中通道只需一个多小时，200余名师生浩浩荡荡抵达深圳会展中心。
“这是学校第一次组织学生集体参加深圳的双选会，到场学生覆盖本硕博、覆盖珠海校区所有专业。”北师珠带队老师郑美霞介绍道。
除了北师珠，东莞理工学院、韩山师范学院、遵义医科大学珠海校区等多所广东省内院校也自发包车，经粗略统计，现场高校大巴车超过170辆。
会场上还不乏省外高校的身影。“我们一共来了9位老师，都是主干专业的就业负责人，来广东之前还去了浙江。”四川交通职业技术学院招生就业处处长李燕说。
9月，《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》印发，要求提高教育供给与人才需求的匹配度，根据社会需要、产业需求、职业开发优化调整学科专业设置。
郑美霞表示，北师珠近年来布局了许多新兴交叉学科，涵盖大数据、人工智能、数据科学等领域，“即使是数学、物理这类基础学科，也会针对性地培养学生计算机、AI算法等方面能力。”
“企业需要什么样的人，我们回去就培养什么样的人。”李燕同样告诉南方财经全媒体记者，深圳处于技术和市场前沿，与该校汽车、机电、物流等王牌专业契合度极高，因此派老师“打头阵”，望与更多优质企业当面对接，总结其人才需求画像，下一步还计划在深圳开设固定的就业联络站。
为向市场推荐本校学生，部分高校领导也开始“营业”，亲自出马和企业拉近距离。
深圳大学学生部负责人曾向记者透露，该校每年开展“访企拓岗”工作，由校、院两级领导带队，走访深圳市重点企业、重点行业协会、商会、产业园区等。对于就业率在平均线以下的院系，领导每人需走访的企业不少于10家。
“我们还在建立深圳大学重点企业名录，列出近三年招录我校毕业生较多的企业，告诉学院，这些是你们要重点关注的用人单位，要主动去做好互动、加深合作，看后续能不能提供更多就业岗位。”该位负责人透露。
（文中受访学生均为化名。）
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