1月18日，由国际权威杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)揭晓了“中国杰出雇主2024”榜单。德力西电气凭借“以人为本”的企业理念、履职尽责的社会责任感以及对员工持续赋能的可持续发展观再度上榜，这也是德力西电气连续第四年斩获“中国杰出雇主”称号。
战略引领，打造韧性组织
德力西电气始终秉承以增长为核心的战略，有温度的企业文化，上下同欲的团队，赋能价值链共生共赢，打造韧性组织，持续穿越行业周期，实现可持续增长。其中，“以人为本”的理念不仅成为了企业人力资源战略的重中之重，也为德力西电气连续第四年荣膺“中国杰出雇主”称号奠定了坚实可靠的理论基础。
在可持续发展战略的引领下，德力西电气将打造有温度的高绩效文化置于人力资源战略以及企业战略的首位，通过不懈的打造，形成了让员工认可并激发员工共同奋斗的企业文化。同时，持续优化迭代组织架构，提升组织效能，持续推进敏捷型组织建设，提升组织的有效性，精准赋能核心业务，并通过一系列数字化工具辅助精细化业务管理。
以人为本，赋能可持续发展
“以人为本”是德力西电气人力资源战略的基石。赋能人才的可持续发展，就是巩固企业的核心竞争力，实现内部的确定性及稳定性发展。针对员工的可持续发展，德力西电气针对各层级、岗位员工，制定可多样化培训计划，并通过更新企业5项领导力，激活管理者，实现合理共创，在迈入周期时，创建危机领导力工作坊，打造持续学习型组织及文化，发展年轻人，通过“德青社”项目挖掘年轻人中的佼佼者。德力西电气希望打造一个优秀的人才发展平台，实现员工的自我价值和企业增长的双赢发展。
同时，德力西电气持续打造有温度的企业文化，秉承“一老一小，传统文化”的理念，将企业温度传达给员工、客户，乃至整个社会，用“走访敬老院”、“派送物资”等实际行动为社会送去关怀与温暖，形成了企业文化的良性循环，进一步诠释了德力西电气“有温度”的管理文化，积极承担社会责任也使德力西电气赢得了更多的认可与赞赏。
未来，德力西电气将继续践行前瞻性的公司战略，以人为本、赋能员工的人才发展战略、有温度的企业文化，支撑着公司的健康可持续发展。
新华社北京3月5日电 国务院总理李强5日在政府工作报告中介绍今年政府工作任务时提出，推动城乡融合和区域协调发展，大力优化经济布局。深入实施区域协调发展战略、区域重大战略、主体功能区战略，把推进新型城镇化和乡村全 近日，法大大与企业绿色发展研究院联合发布了《2023年签约减碳与低碳办公白皮书》，该白皮书基于《低碳办公评价》标准倡导的创新减碳技术应用方向，深入剖析企业低碳办公场景及签约减碳价值。为践行“双碳 最近看到一组杂志照片，还在想这是哪个明星，怎么美得这么清新自然，后来惊觉那原来是王诗龄。有种“我云养的闺女长大了”的激动，但更多的是意外。《爸爸去哪儿》第一季，我是一集不落追过来的，那时候几个小朋友里，我最喜欢的是 新华社北京3月7日电 中共中央政治局委员、外交部长王毅7日在两会记者会上就巴以冲突阐明中方立场主张。（直播 | 十四届全国人大二次会议举行外交主题记者会） 王毅表示，本轮巴以冲突已造成10万平民伤亡，还有不知多少无辜 他说，关于食品卫生，每一件事情都备受关注，建立起溯源空间，一旦出现问题，才能第一时间发现食品卫生问题的源头，然后堵住漏洞；他说，关于老旧小区加装电梯和更新电梯的提案，实际上是要解决“一老一小”“最后一米”出现的安全问 3月5日，为期40天的2024年春运正式落下帷幕。广铁集团累计到发旅客1.39亿人次，创春运历史新高，成为历年来最火爆春运。 节前广州深圳仍是热门出发地 春运40天，广铁集团客流持续高位，打足热门方向运力，累计发送旅客7149.6万人 。本文链接：战略引领，以人为本，德力西电气第四度蝉联“中国杰出雇主”http://www.sushuapos.com/show-1-3547-0.html
声明：本网站为非营利性网站，本网页内容由互联网博主自发贡献，不代表本站观点，本站不承担任何法律责任。天上不会到馅饼，请大家谨防诈骗！若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
上一篇： 服务能力再获肯定,海马云荣获“2023年度产业数字化服务领航企业”
下一篇： 中国之礼竹叶青茶，和在新春，你我共茗