1月18日，由国际权威杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)揭晓了“中国杰出雇主2024”榜单。德力西电气凭借“以人为本”的企业理念、履职尽责的社会责任感以及对员工持续赋能的可持续发展观再度上榜，这也是德力西电气连续第四年斩获“中国杰出雇主”称号。
战略引领，打造韧性组织
德力西电气始终秉承以增长为核心的战略，有温度的企业文化，上下同欲的团队，赋能价值链共生共赢，打造韧性组织，持续穿越行业周期，实现可持续增长。其中，“以人为本”的理念不仅成为了企业人力资源战略的重中之重，也为德力西电气连续第四年荣膺“中国杰出雇主”称号奠定了坚实可靠的理论基础。
在可持续发展战略的引领下，德力西电气将打造有温度的高绩效文化置于人力资源战略以及企业战略的首位，通过不懈的打造，形成了让员工认可并激发员工共同奋斗的企业文化。同时，持续优化迭代组织架构，提升组织效能，持续推进敏捷型组织建设，提升组织的有效性，精准赋能核心业务，并通过一系列数字化工具辅助精细化业务管理。
以人为本，赋能可持续发展
“以人为本”是德力西电气人力资源战略的基石。赋能人才的可持续发展，就是巩固企业的核心竞争力，实现内部的确定性及稳定性发展。针对员工的可持续发展，德力西电气针对各层级、岗位员工，制定可多样化培训计划，并通过更新企业5项领导力，激活管理者，实现合理共创，在迈入周期时，创建危机领导力工作坊，打造持续学习型组织及文化，发展年轻人，通过“德青社”项目挖掘年轻人中的佼佼者。德力西电气希望打造一个优秀的人才发展平台，实现员工的自我价值和企业增长的双赢发展。
同时，德力西电气持续打造有温度的企业文化，秉承“一老一小，传统文化”的理念，将企业温度传达给员工、客户，乃至整个社会，用“走访敬老院”、“派送物资”等实际行动为社会送去关怀与温暖，形成了企业文化的良性循环，进一步诠释了德力西电气“有温度”的管理文化，积极承担社会责任也使德力西电气赢得了更多的认可与赞赏。
未来，德力西电气将继续践行前瞻性的公司战略，以人为本、赋能员工的人才发展战略、有温度的企业文化，支撑着公司的健康可持续发展。
29日，法国农民驾驶拖拉机封锁了巴黎南部的高速公路由于对 *** 农业政策不满，法国农民响应工会号召，从28日起从外省向巴黎进发，准备“无限期”包围巴黎（法新社）本报驻法国特派记者 尚凯元 本报特约记者 董 铭。 “我 新快报讯 2月27日，由佛山市委宣传部、市委网信办联合组织的全省全市高质量发展大会深度报道系列采访活动启动。活动当天，国内重点主流媒体超20位融媒记者深入一线，充分报道多名企业家、科学家基层一线高质量发展的有益 新快报讯 3月1日晚，由中国音乐家协会、广东省文学艺术界联合会、中共中山市委宣传部主办，广东省音乐家协会、中山市文学艺术界联合会承办的唱响“一带一路”放歌伶仃洋——中国音协“金钟之星”艺术团赴中山慰问演出在 新快报讯 2月29日，横琴粤澳深度合作区执行委员会主任李伟农在致辞中表示，自2月8日，合作区执委会与省政府横琴办联合发布通告，明确横琴粤澳深度合作区正式封关运行的时间节点以来，各界对合作区封关运行高度关注。 李伟农说， 美国在联合国大会上再次一票否决呼吁加沙停火的决议草案，这一举动再次引发了外界对美国在中东问题上的立场和偏袒以色列的质疑。巴勒斯坦常驻联合国观察员曼苏尔在会上发言时，手举因以军行动及围困而严重营养不良的加沙 【本期导读】 3月5日，十四届全国人大二次在北京开幕。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平当天在参加他所在的江苏代表团审议政府工作报告时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生 。本文链接：战略引领，以人为本，德力西电气第四度蝉联“中国杰出雇主”http://www.sushuapos.com/show-1-3547-0.html
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