1月18日，由国际权威杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)揭晓了“中国杰出雇主2024”榜单。德力西电气凭借“以人为本”的企业理念、履职尽责的社会责任感以及对员工持续赋能的可持续发展观再度上榜，这也是德力西电气连续第四年斩获“中国杰出雇主”称号。
战略引领，打造韧性组织
德力西电气始终秉承以增长为核心的战略，有温度的企业文化，上下同欲的团队，赋能价值链共生共赢，打造韧性组织，持续穿越行业周期，实现可持续增长。其中，“以人为本”的理念不仅成为了企业人力资源战略的重中之重，也为德力西电气连续第四年荣膺“中国杰出雇主”称号奠定了坚实可靠的理论基础。
在可持续发展战略的引领下，德力西电气将打造有温度的高绩效文化置于人力资源战略以及企业战略的首位，通过不懈的打造，形成了让员工认可并激发员工共同奋斗的企业文化。同时，持续优化迭代组织架构，提升组织效能，持续推进敏捷型组织建设，提升组织的有效性，精准赋能核心业务，并通过一系列数字化工具辅助精细化业务管理。
以人为本，赋能可持续发展
“以人为本”是德力西电气人力资源战略的基石。赋能人才的可持续发展，就是巩固企业的核心竞争力，实现内部的确定性及稳定性发展。针对员工的可持续发展，德力西电气针对各层级、岗位员工，制定可多样化培训计划，并通过更新企业5项领导力，激活管理者，实现合理共创，在迈入周期时，创建危机领导力工作坊，打造持续学习型组织及文化，发展年轻人，通过“德青社”项目挖掘年轻人中的佼佼者。德力西电气希望打造一个优秀的人才发展平台，实现员工的自我价值和企业增长的双赢发展。
同时，德力西电气持续打造有温度的企业文化，秉承“一老一小，传统文化”的理念，将企业温度传达给员工、客户，乃至整个社会，用“走访敬老院”、“派送物资”等实际行动为社会送去关怀与温暖，形成了企业文化的良性循环，进一步诠释了德力西电气“有温度”的管理文化，积极承担社会责任也使德力西电气赢得了更多的认可与赞赏。
未来，德力西电气将继续践行前瞻性的公司战略，以人为本、赋能员工的人才发展战略、有温度的企业文化，支撑着公司的健康可持续发展。
新快报讯 2月27日，由佛山市委宣传部、市委网信办联合组织的全省全市高质量发展大会深度报道系列采访活动启动。活动当天，国内重点主流媒体超20位融媒记者深入一线，充分报道多名企业家、科学家基层一线高质量发展的有益 3月4日，为期四天的第32届华东进出口商品交易会（以下简称“华交会”）闭幕。作为我国区域性规模最大、客商最多、辐射面最广的国际经贸盛会之一，华交会本届展览规模、到会采购商数量、意向成交额均超过上一届。 本届大会共 新华社北京3月5日电 国务院总理李强5日在政府工作报告中介绍今年政府工作任务时提出，坚持不懈抓好“三农”工作，扎实推进乡村全面振兴。锚定建设农业强国目标，学习运用“千村示范、万村整治”工程经验，因地制宜、分类施策 21世纪经济报道记者杨志锦 北京报道 “今年将5%左右作为中国经济增长预期目标，是党中央、国务院在综合平衡基础上兼顾当前和长远、需要和可能提出的，是经过科学论证的。这一目标符合 陶陶居费大叔等4家人气餐饮取而代之 运营了二十多年的稻香酒家广州天河城店于2月29日正式停业。记者3月6日走访了解到，目前该店原有位置已极速迎来“接盘者”，且被切割成4个店铺进驻，从围挡信息看，分别是陶陶居、费大厨、 南方财经全媒体记者庞成 实习生范逸 北京报道2024年政府工作报告提出，支持香港 。本文链接：战略引领，以人为本，德力西电气第四度蝉联“中国杰出雇主”http://www.sushuapos.com/show-1-3547-0.html
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