解码河北亮眼“成绩单”,聚焦经济发展“新动能”。2025年开工伊始,传来一个好消息。来自河北省统计局的数据显示,2024年末,河北全省常住人口由长期净流出转变为净流入2万人,实现了历史性的转变!今天,我们邀请到两位嘉宾共同解读这一现象背后的深层逻辑：河北经贸大学工商管理学院教授、地理信息大数据平台董葆茗主任和河北省社科院经济研究所副所长王春蕊教授。
历史性突破：从“孔雀东南飞”到“群凤栖燕赵”
核心要点
人因事而聚,城因人而兴。从这次公布的数据看,2024年河北有7个地区人口净流入,雄安新区占31.1%,石家庄占20.6%,唐山占20.4%。人口变化的这一转折以及分布,说明了一个什么问题?
河北省社科院经济研究所副所长 王春蕊:
我们先来看两个数据：在2024年以前，一是我省常住人口总量连续两年分别减少28万人和27万人，二是我省11个地级市中有6个地市，其县级常住人口减少了。在这个基础上，反观看2024年这2万人的净流入 ，意味着我省实现了人口的进大于出。
河北经贸大学工商管理学院教授 地理信息大数据平台主任 董葆茗:
河北省这几年持续在优化营商环境，主要体现在我们的行政效力提升非常大，比如说根据我们河北经贸大学做的调研，2018年河北企业开办平均周期是15天，到了2024年的时候实际上已压缩到1天，这是一个非常大的改善，这种改善主要得益于政务效能持续提升，河北省推进线下办事只进一门、线上办事一网通办、 企业群众诉求一线应答，这些措施很大程度提高了政务服务效率。
这些营商环境的优化措施，对企业和人才产生了强大的吸引力。形成了环境优、企业增、人才聚、产业强的良性循环，而这个良性循环又给我们吸引更多的人才提供了非常好的环境。
河北省湖北商商会会长 梁明郎：
我们留在河北的原因大致有三个。第一个是机遇,河北环抱京津,发展的商机会非常多。第二个是因为河北人比较好客,比较热情,我们比较好融于当地的生活。第三个是希望，我们看见了在河北发展的希望。
河北省泰山商会会长 侯刚：
石家庄这个城市发展很快, 我们在这感受到这个地方好,我们肯定把好的这个情况介绍给别人。所以我们也引领别的企业进来，包括双招双引，我们把河北的企业引流到我们老家，我们把老家的企业引流到河北，我们对河北这个沃土很有信心。
解码两万人：高学历劳动力的“用脚投票”
种下梧桐树 引来金凤凰
数据显示,2万人的流入人口中76.1%为大专及以上学历,16-59岁劳动年龄人口占比88.2%。这种结构性变化释放了什么信号?
河北省社科院经济研究所副所长 王春蕊:
这一变化正标志着河北产业结构正经历历史性转变，从之前的重工业引领到现在的创新驱动转型。在以前河北的经济版图中，钢铁、水泥这些传统重工业占据主导地位，但这些行业主要依赖蓝领劳动力。随着空天信息技术、人工智能技术等前沿领域的战略性新兴产业在河北大地的蓬勃兴起，河北省的经济发展格局也正经历深刻重塑，这些新型生产力的领域壮大，不仅为我们省产业升级提供了强大的内生动力，更为企业在新发展阶段，实现高质量发展奠定了坚实的人才基础。
河北经贸大学工商管理学院教授 地理信息大数据平台主任 董葆茗:
这些人才具体流向覆盖领域还是非常广的，大概是得涉及到四五十个领域，主要集中在四大产业，比如说我们排名第一的通讯信息传输，软件和信息服务，这些领域就占到了12.9%，比如说排名第二的先进制造业，占到了的12.5%，这两个大产业恰恰是我们河北省重点发展的产业。再其次比如说建筑业占到了11.7%，零售批发业占到了11.3%。而这两个产业又是我们河北省的基础优势产业。另外还值得关注的是什么？我们现在特别热的新兴产业，比如说人工智能训练师 ，比如说卫星互联网工程师，大概有30多个新兴产业也正在向我们河北省集聚。
河北省2025应届大学生们的选择
“我来自安徽省亳州市。”
“山西运城。”
“内蒙古乌兰察布市。”
“黑龙江省齐齐哈尔市。”
“当初选择河北的学校，是因为这里处于京津冀地区，这里地区优势使我能够接触 到更加前沿的学术交流。”
“省内的文化其实也更加的吸引我。”
“之后的就业，我大概率会选择雄安新区。”
“毕业后想继续留在河北继续工作。”
“在这里我会有更多的发展机遇。”
“为河北的发展添枝加叶。”
石家庄新兴产业让青年人才纷至沓来
夏龙是安徽宿州人，进入河北圣昊光电科技有限公司后，加入到光通信技术领域高端人才沈成彬的创新团队，先后研发出光芯片AOI（自动光学检测）、激光隐切设备等新产品，填补了国内空白。
河北圣昊光电科技有限公司光学工程师 夏龙：
在我们这个团队当中，像我这样的90后研发人员大概占到了30%到40%左右，来到石家庄工作之后，我也申请了石家庄人才绿卡，也享受到了很多的人才补贴。
石家庄市统计局社会和科技统计科科长 一级主任科员 巨朝勋：
调查数据显示，2024年，全市青年人才流入总数为10.1万人，其中，流入企业人才占全市人才流入的78.7%。从人才流入领域看，青年人才流入五大产业占全市企业人才流入的比重为61.4%，其中新一代电子信息产业和现代商贸物流业等主导产业占比较高。
凭借城市环境的魅力、产业发展的实力和政策的有力支持，石家庄正成为吸引人才的强磁场、新高地。来自全国各地的青年才俊，正纷纷涌向这座充满活力与希望的魅力之城。
城市竞争力密码：“从一马平川”到“政策高地”
除了省会石家庄以外，我们通过数据也能看出来，雄安新区以31.1%的人口流入占比成为第一极。这也得益于当地好的人才招揽政策。下面几位在雄安工作的朋友，他们来自五湖四海，全国各地，但是都选择在雄安新区发展自己的未来，之所以选择雄安新区，他们有自己的一套理论。
1深圳工业设计行业协会会长 封昌红：
我是2017年来到河北雄安新区的，现在是雄安人才卡的A类卡，它分ABC，现在坐公交不需要花钱，去机场贵宾厅也都是免费的，去医院看病也可以优先，我觉得这个是雄安对我们“雄漂一代”，就是到雄安的创业者，非常非常好的政策。这儿的营商环境也非常好，所有政策的兑现也都非常非常得快，这是吸引每一个到雄安来实现梦想的人的梦想之地，在这儿空气中都能闻到创新的味道。何必去远方，雄安就是诗和远方。
2雄安新区创业者联盟负责人 张立勋：
我把老婆孩子千里迢迢的带到雄安来，其实当时我也考虑过，雄安是中国的新区，也是世界的雄安，雄安的教育未来会非常得好。但是让我真正没想到的是，他的好超出我的想象。有三点，一是它的体育场里面的足球场非常的大，二是吃得非常丰富，三是它的教育，语文、数学、英语老师，竟然全部是研究生毕业，妥妥的非常得棒。
孩子接受了好的教育，我也可以安心的创业，我现在做商务考察团，做自媒体也有几年了，在这里我也祝福雄安越来越好，同时也希望所有的创业者都来雄安发展。
3中国联通智能城市研究院 雄安支撑中心总监 陈奇柏：
之所以到雄安新区，是因为我看好雄安的未来，因为公司是新区的第一批参建单位，我个人也有幸见证了一座新城拔地而起和茁长成长。我觉得这种从一张白纸起蓝图的参建机会对有创业热情的年轻人来讲是难得的机遇。这种与新区共成长的感觉让人很踏实。这也是大多数“新雄安人”的共识。
我所憧憬的雄安是有“市井温度”的未来之城，当然，她正慢慢的从我的心中走到了现实当中。最后祝福我们的雄安，城市建设日新月异，民生福祉节节攀升，也欢迎大家来雄安做客，感受未来之城的独特魅力。
看得见的未来：从引人到留人的持久战
人口流入 如何持续
人口“回流”并非一日之功。把人引进来并不难，难的是把人留下来。人口流入是否可持续？当前面临哪些挑战？
河北省社科院经济研究所副所长 王春蕊:
短期的压力，主要集中体现在是公共服务方面，河北省政府也在不断的优化营商环境，出台了一系列吸引人才的政策措施，比如说亿元补贴特岗特薪奖励住房优先入编等，这些政策的措施，为人才提供了更好的生活和发展环境，有助于吸引更多的人口流入。
河北经贸大学工商管理学院教授 地理信息大数据平台主任 董葆茗:
我们要做到三个要，第一个是我们要知道我们需要什么人。那我们实现精准引才的时候，一定要清楚我们针对我们哪个行业，我们要招什么人，精准引人。那么第二个是，我们要知道我们要吸引的人，他需要什么，就生活上的配套。第三是，我们还要知道我们通过什么方式引进。
河北名企：稳中求进驱动发展 高效引才谋求升级
君乐宝人才发展培养中心执行院长 郭京哲：
我们有20%的员工,来自于我们河北省外的各个省份,包含这个人才绿卡,兴石人才，青年人才选拔等各项支持政策。员工的子女入学，人才的公寓，爱心基金等方面，未来我们将在我们的这个研发，品牌电商等等，这些关键的领域去吸引我们五湖四海的各类的英才。
河北守艺文化旅游发展有限公司人事部经理 崔玲玲：
总人数达到了近500人，其中外省员工占比约有1/3，这部分人才均来自全国各地。为我们企业，带来了丰富多元的思维和经验。我们在薪资福利方面提供了具有竞争力的薪酬待遇确保能匹配他们的能力和价值，同时我们还为省外人才提供了住房补贴和人才公寓，解决他们的后顾之忧，那么在职业发展上我们为他们量身定制职业规划提供了丰富的培训机会和晋升渠道让他们能在企业中快速的去成长。
春雷一响 燕赵大地的复兴叙事
从2万人的历史性跨越，我们看到的不仅是数字跃动，更是一个区域的华丽转身。当政策力度、产业高度、城市温度同频共振，河北正书写着新时代的“人口经济学”样本。让我们共同期待，这片孕育过燕赵风骨的土地，将如何续写“群贤毕至”的崭新篇章！
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