南方财经记者程浩 广州报道
3月15日上午，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会在广州广交会展馆举行，全省8.5万个优质岗位集中释放，首日吸引了近12万名求职者进场。作为制造业大市，此次东莞组织220家企事业单位参与，同步开通线上招聘通道，累计提供岗位近8000个。
高质量人才是推动创新、提升核心竞争力的关键。本次招聘会上，东莞“引才团”涵盖6家产业链“链主”企业、28家上市公司、14家专精特新“小巨人”企业，以及顶尖科研机构与高校，构建起涵盖全面、纵深分明的人才需求矩阵。
数据显示，此次东莞推出的岗位中，本科及以上学历需求占比接近70%，新一代电子信息、新能源、新材料、低空经济、人工智能等战略性新兴产业岗位占比超50%，年薪20万元以上的岗位达1100多个，其中50万元以上年薪岗位超60个，更不乏百万年薪的领军人才岗位。
算法人才供需两旺
随着人工智能技术向更多场景延伸，“人工智能+”浪潮以前所未有的速度，改变着人们的工作与生活，“人工智能+”为就业市场提供新机遇。
招聘平台数据显示，今年春招，机器人算法工程师招聘同比增长超30%。从行业分布看，招聘机器人算法工程师最多的行业是人工智能。
拓斯达产品研发中心总经理王志成介绍，作为广东机器人“七剑客”之一，拓斯达正在从传统工业机器人向具身智能机器人拓展，未来具身智能方向的人才缺口比较大，AI算法、机械结构设计、硬件设计等领域人才需求明显增加。本次招聘会上释放了13个岗位，计划引进50名硕博层次的专业技术人才。
招聘会现场，拓斯达产品研发中心总经理王志成向求职者答疑解惑。程浩 摄
“未来跨专业的复合型人才会越来越受到企业欢迎，针对新入职员工，我们企业内部实行师傅带徒弟的系统化培养机制，会安排经验丰富的技术人员进行一对一带教，通过项目制实践帮助他们快速成长，并提供清晰晋升路径。”王志成说。
墨现科技（东莞）有限公司是一家专注于触觉传感器研发和生产的初创型科技企业，公司现有员工规模约100人，其中研发人员占比超过60%，其研发的电子皮肤技术已在广泛应用于消费电子、医疗康养、人形机器人及汽车等多个场景。
“我们这次带来了算法工程师、材料研发、嵌入式工程师等10类岗位，希望能找到更多高素质人才，公司为新入职员工提供专人带教，以项目制模式帮助新人快速上手，每一位员工有明确的考核晋升和激励标准。”墨现科技人力资源主管黄邓承志说。
“当前，我们企业招聘更看中其综合素养，包括逻辑思维、沟通协作能力和创新精神，求职的学生们除了专业知识学习之外，应该更多的了解所学专业与相关产业、工作岗位的实际联系，多思考和参与实习实践，以便于在未来找工作时更具竞争力。”东莞怡合达招聘人员肖女士说。
后续将开展“高校专场”引才入莞
作为人工智能产业的新探索，由东莞打造的“模立方OPC生态社区”（下称“东莞模立方”）在招聘会特设展区。运营方代表东莞市大学创新城建设发展有限公司吴碧华介绍，当前，以“单人+AI”为核心特征的OPC模式，正成为推动“人工智能+”行动落地的重要创新力量。
为进一步推动东莞庞大的制造业应用场景与顶尖的个体技术智慧有效链接，今年东莞试点打造了东莞首个人工智能OPC（一人公司）社区—东莞模立方OPC生态社区。
吴碧华介绍，东莞模立方采用“一主两副”布局，主基地位于松山湖，副基地设在深圳和香港。为了吸引AI极客入驻，社区整合推出了首年免租、算力补贴、创业贷款等多项利好措施。
目前，人工智能OPC社区已储备了涵盖AI+材料研发、AI+传感器设计、AI宠物智能穿戴、AI问诊平台等多个方向的创业项目，为高层次人才、青年人才提供干事创业舞台。
中国科学院东莞材料所现场对高层次人才进行面试。程浩 摄
在博士、博士后服务区域，求职者们在中国科学院东莞材料所摊位前排起了长队。作为中国科学院在粤港澳大湾区布局的重要科研力量，东莞材料所立足广东省科技创新前沿阵地，扎根东莞制造业沃土，致力于以源头创新赋能区域产业升级，为粤港澳大湾区国际科技创新中心建设注入强劲的科技动能。
“我们主要招聘理工科背景的岗位，包括区域发展与产业研究岗，以及行政管培生等。”东莞材料所人事教育处丘雅岚介绍，此次参会主要是为了打响研究所的知名度，让更多海内外优秀人才了解东莞材料所，也为研究所吸纳更多优质人才。
东莞市人力资源服务中心主任赵丽萍向记者介绍，此次东莞共有220家企事业单位参与线上线下招聘，其中144家企业参与现场两天轮换招聘，提供岗位超6400个，其中本科及以上岗位占比接近70%，各类紧缺专业岗位求贤若渴，且待遇优厚。
她透露，今年“百万英才汇南粤”行动计划将以“2+N”形式展开，除两场全省性大型综合招聘会外，后续东莞将赴武汉大学、武汉理工大学、浙江大学等顶尖高校开展招聘，同时还将走进华中科技大学、中国地质大学等武汉地区高校，以“专而精、小而美”高校专场形式，持续拓宽引才渠道。
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