快讯科技财经汽车社会旅游娱乐时尚健康生活科学教育

热搜：大湾区五一搭载2.8吨 2026香港十 “十五五” 司法部负责 2026年4月有十大猥琐

首页 > 生活

行政部绩效考核标准

发布时间: 2024-07-31 07:56:05 来源：银联POS机办理

观看：144

【#行政部绩效考核标准#】

行政部绩效考核标准本文关键词：绩效，考核标准，行政

行政部绩效考核标准本文简介：行政部绩效考核标准一、考核目的

1、更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，调动员工积极性，明确员工导向，保障组织有效运行，同时给予员工与其贡献相应的激励。

2、更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规

行政部绩效考核标准本文内容：

行政部绩效考核标准

一、考核目的

1、更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，调动员工积极性，明确员工导向，保障组织有效运行，同时给予员工与其贡献相应的激励。

2、更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。

二、适用范围

绩效考评主要是对正式员工进行的定期考评，适合公司已转正的正式员工。

新进试用期员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。

三、考核原则

公开性、公正性、客观性、差别性

1、考核人执行绩效考核过程中，受被考核人、参与考评人员、行政主管共同监督，并有义务随时向行政主管汇报工作进度，行政主管有义务保证考核的公正性，如失公正，根据情节严重程度，考核人与行政主管均受警告、记过、记大过处分。

2、参与考评人员受考核人、行政主管监督，不得徇私、借机报复，一经发现，受警告、记过处分。

四、考核方式

每月考核一次，以岗位职责为依据，结合员工日常表现，由上级主管与部门同事共同评分。考核内容以考勤、工作态度与业绩为主要指标。

行政部每月底对员工发出考核通知，同时通知其他参与考评人员准备考评意见，员工接到对当月工作进行自我鉴定。

上级主管与其他参与考评人员共同为员工评分，行政部汇总，按照考评人权重核算员工考评分数，为员工提供详细的考评结果反馈表，员工确认后将考核结果上交给行政主管，行政主管审核后将员工月度绩效工资提交财务部。

考核工作在下月3日前结束。

各项评分以匿名形式进行。

五、考核公式

总分100分

绩效成绩=上级主管评分*60+同事评分*40

六、绩效激励

绩效分数与等级对照表。

等级

等级含义

绩效分数

S

极优秀

90分以上

A

优秀

75-89分

B

中等

60-74分

C

较差

45-59分

D

很差

低于45分

1、

薪资

月度综合评价为“S”者，当月绩效工资按150%发放；

月度综合评价为“A”者，当月绩效工资按120%发放；

月度综合评价为“B”者，当月绩效工资按100%发放；

月度综合评价为“C”者，当月绩效工资按80%发放；

月度综合评价为“D”者，当月绩效工资按60%发放。

2、级别

年度综合评价为“S”者，在下一年可给予晋升1级的待遇；

年度综合评价为“A”者，在下一年可给予晋升1级的待遇；

年度综合评价为“B”者，在下一年级别待遇保持不变；

年度综合评价为“C”者，在下一年可降1级，并给予警告；

年度综合评价为“D”者，在下一年可降1级，或酌情给予辞退。

七、

考核标准自执行之月生效，行政部有权根据企业发展状况随时做出调整。

行政主管绩效考核表

姓名

部门

职务

考核内容

分值

评分

考勤状况

10分

迟到

次

早退

次

旷工

次

病假

次

事假

次

其他

次

奖惩状况

增减分

嘉奖

次

记功

次

警告

次

记过

次

其他

次

工作态度

20分

注重专业学习，吸收更好的工作方法

6

强烈的事业心与责任感，勇于承担责任

8

遵守制度，个人品行涵养高

6

管理能力

40分

讲求领导艺术，充分调动部门人员的工作积极性和创造性，塑造凝聚力

15

思路清晰，进行有效沟通协调，工作方式方法具有创新性

13

准确理解和把握公司确定的经营指导思想和工作重点，根据发展状况及时做出并调整整体规划

12

工作成效

30分

及时准确发现工作、部门中存在的问题，并采取措施加以解决，有效控制局面

12

人事、行政管理制度的建立、完善符合公司战略

8

高效率完成目标，提出具有创新意义的管理思路和办法

10

总分

主管领导签字

分值等级

备注：

行政助理绩效考核表

姓名

部门

职务

考核内容

分值

分数

考勤状况

20分

迟到

次

早退

次

旷工

次

病假

次

事假

次

其他

次

奖惩状况

增减分

嘉奖

次

记功

次

警告

次

记过

次

其他

次

工作态度

40分

工作期间无串岗离岗、与人冲突现象

10

工作时间无看报纸、大声喧哗情况

10

尊重领导，服从工作安排，配合度高

10

团结同事，具备横向协作精神

10

工作成效

40分

有效进行食堂、宿舍、保安管理工作

15

及时协调与部门、员工关系

13

协调对外关系，与相关部门保持良好联系交流

12

总分

主管领导签字

分值等级

行政部主管签字

备注：

人事助理绩效考核表

姓名

部门

职务

考核内容

分值

分数

考勤状况

20分

迟到

次

早退

次

旷工

次

病假

次

事假

次

其他

次

奖惩状况

增减分

嘉奖

次

记功

次

警告

次

记过

次

其他

次

工作态度

40分

工作期间无串岗离岗、与人冲突现象

10

工作时间无看报纸、大声喧哗情况

10

尊重领导，服从工作安排，配合度高

10

团结同事，具备横向协作精神

10

工作成效

40分

招聘、培训、绩效考核等各项工作质量

15

及时更新资料，进行档案管理

13

有效宣传企业文化

12

总分

主管领导签字

分值等级

行政部主管签字

备注：

司机绩效考核表

姓名

部门

职务

考核内容

分值范围

分数

考勤状况

20分

迟到

次

早退

次

旷工

次

病假

次

事假

次

其他

次

奖惩状况

增减分

嘉奖

次

记功

次

警告

次

记过

次

其他

次

工作态度

50分

工作期间无串岗离岗、与人冲突现象

12

尊重领导，服从工作安排，配合度高

15

团结同事，具备横向协作精神

13

及时了解最新法规

10

工作成效

30分

出色完成车辆驾驶、保养、保洁工作

12

满足正常与临时用车需要

10

及时发现车辆隐患，安全驾驶无责任事故

8

总分

主管领导签字

分值等级

行政部主管签字

备注：

保安绩效考核表

姓名

部门

职务

考核内容

分值

分数

考勤状况

20分

迟到

次

早退

次

旷工

次

病假

次

事假

次

其他

次

奖惩状况

增减分

嘉奖

次

记功

次

警告

次

记过

次

其他

次

工作态度

50分

工作期间无串岗离岗、与人冲突现象

12

尊重领导，服从工作安排，配合度高

13

有高度责任感，不玩忽职守

13

保持良好的健康、精神状况

12

工作成效

30分

全月无失窃，无安全事故

12

按要求做好人员登记、巡逻工作

10

及时发现并排除重大安全隐患

8

总分

主管领导签字

分值等级

行政部主管签字

备注：

厨师绩效考核表

姓名

部门

职务

考核内容

分值范围

分数

考勤状况

20分

迟到

次

早退

次

旷工

次

病假

次

事假

次

其他

次

奖惩状况

增减分

嘉奖

次

记功

次

警告

次

记过

次

其他

次

工作态度

30分

工作期间无串岗离岗、与人冲突现象

10

保持仪容仪表的干净整洁

10

不与人冲突，服务态度好

10

工作成效

50分

食物按时按质按量供给

15

饭菜花样多，味道较好

10

食堂、餐具、食物安全卫生

10

节约能源，控制成本

8

积极配合食堂管理工作的进行

7

总分

主管领导签字

分值等级

行政部主管签字

备注：

清洁工绩效考核表

姓名

部门

职务

考核内容

分值范围

分数

考勤状况

20分

迟到

次

早退

次

旷工

次

病假

次

事假

次

其他

次

奖惩状况

增减分

嘉奖

次

记功

次

警告

次

记过

次

其他

次

工作态度

30分

工作期间无串岗离岗、与人冲突现象

10

保持仪容仪表的干净整洁

10

尊重领导，服从工作安排，配合度高

10

工作成效

50分

及时完成所负责清洁事项

12

所负责区域卫生情况良好

13

完成临时性的清洁要求

10

用具摆放有条理

7

卫生清洁情况无投诉记录

8

总分

主管领导签字

分值等级

行政部主管签字

备注：

员工月度自我鉴定表

部门

职称

职位名称

姓名

学历

出生日期

到职日期

自我评估

1、你对过去一个月在公司的表现感到

□非常满意

□还可以

□不满意

2、你对你与同事及上司相处的人际关系感到

□非常满意

□满意

□还可以

□不满意

3、你对你目前的工作感到

□尚能担当更困难的工作

□合适，但希望能担当更困难的工作

□正合目前本身能力

□能力稍感不足

4、你对目前的工作量感到

□太多

□稍多

□合适

□稍少

□太少

5、

你对目前的工作环境感到

□很好

□好

□尚可

□差

6、

你对目前的工作时间感到

□太长

□稍长

□刚好

□稍少

7、

你对目前的待遇感到

□很好

□稍多

□合适

□稍少

□太少

8、

你对所担任的职务希望

□继续担任现职

□如可能变更至

部门

□如可能调动至同部门

职务

□对本公司工作职务不合适

9、

你的工作可有困难，存在哪些问题，哪些方面希望主管协调，希望主管如何帮助你？

10、你的工作目标是什么？在你担任的工作中，你有什么更好的构想？

11、这些年你是否参加过公司内部或外部举办的培训？

你希望接受什么项目的培训？你对本企业培训的意见如何？

员工签字*年*月*日

员工绩效考核反馈表

被反馈人：

岗位：

日期：

1、您的绩效成绩

考勤：

奖惩：

工作态度：

工作业绩：

在回顾您的考核期工作情况时，您的以下的工作得到较高的评价：

您在进一步提高个人能力的同时，我们认为，以下的行动是没有必要采取的：

2、考核结果沟通记录

被考核人对考核结果的意见：

A非常满意

B满意

C可以接受

D不能接受

您在下一阶段的工作中，需要哪方面的支持？

您是否已制定绩效提升计划?

被考核人签字：

备注：如您对本次考核结果不能接受，请于两日内向行政部提出，并准备您的理由。

【#行政部绩效考核标准#】到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

如需办理POS机或者远程收款码请添加微信：18910340839 欢迎您的来电交流！

源源给大家谈谈南浔古镇在那里，以及江南南浔古镇在哪里应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。南浔古镇在那里江南南浔南浔古镇在那里江南南浔南浔古镇在那里江南南浔 1、南浔，和众多江南古镇一样，具有典型　　随着社交媒体的普及，抖音和快手等短视频平台成为用户分享创意、生活的热门场所。然而，一些人可能对提升赞现象存疑。在本文中，我们将探讨抖音和快手提升赞是否真实可信。　　一、抖音快手赞是真的吗　　提升最近“好看的网络短剧”引起了不少人的关注，这部作品在宣传期间就已拥有相当高的热度和人气。在播出之后，这部剧的表现令观众们感到欣喜和满意，真正地实现了大家的期待。今天，我将为大家讲讲好看的网络短大家好，今日小周来为大家解答以上的问题。成考心理学的院校排名，成考心理学学校很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、3、华东师范大学考研心理学院校排名如下，其中大学、师范大学、华南师范大学的心理学都是A＋学科 “好看的短剧100部全集”是最新上映的热门电视剧中的重要桥段之一，这部剧在吸引了大批观众的关注同时也在剧情和演员表现方面取得了相当成功，堪称一部成功的佳作。好看的短剧100部全集是最近非常关注的广西外国语学院，简称广外，坐落于广西南宁，是一所中国教育部直属、面向全国招生的国立重点大学。学校以外国语言学科为特色，开设了80个本科专业，涵盖了语言学、外语、国际关系、经贸等多个学科领域。广西外国语学院：国际。

本文链接：行政部绩效考核标准http://www.sushuapos.com/show-10-51886-0.html

声明：本网站为非营利性网站，本网页内容由互联网博主自发贡献，不代表本站观点，本站不承担任何法律责任。天上不会到馅饼，请大家谨防诈骗！若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。

上一篇： igmp侦听需要开启吗（igmp）

下一篇：雷电是怎么产生的（闪电是怎么形成的）

行政部绩效考核标准

热门资讯

推荐资讯

生活最热文章