热射病工伤认定难在多个方面，包括公众知晓度不高、用人单位配合度低、时效性要求严格、专业诊断机构及人员缺乏以及机构取得资料难等。为了解决这些问题，需要加强宣传教育，提高公众对热射病作为职业病的认识；加强用人单位的监管和引导，促使其积极配合劳动者的职业病诊断申请；优化工伤认定流程，提高认定效率；加大专业诊断机构及人员的培养和引进力度；完善相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
近日，一起历经五年的工伤行政确认纠纷案在四川省引起了广泛关注。这起案件的特殊之处在于，它涉及到了“职业性中暑（热射病）”的工伤认定问题，这也是四川首例进入司法程序的此类案例。尽管早在2013年，中暑就已经被列入了职业病范畴，然而时隔多年，首例认定才姗姗来迟。
虽然《职业病分类和目录》中明确将中暑列为职业病，但在实际生活中，很多人对于中暑和职业病的关联性并不清楚。这使得许多劳动者在遭受热射病伤害后，并未及时意识到可以申请职业病诊断，进而影响了工伤认定的进程。在实际操作中，一些用人单位出于各种原因，如担心赔偿责任、影响企业声誉等，可能会不积极配合劳动者的职业病诊断申请。这导致劳动者在获取职业病诊断证明时面临诸多困难。
目前，我国职业病诊断机构数量有限，且分布不均，这导致了部分地区劳动者在申请职业病诊断时面临机构不足的问题。职业病诊断需要具备专业知识和技能的医生进行，而这类医生的培养和引进也需要时间和资源投入。因此专业诊断机构及人员的缺乏在一定程度上限制了热射病工伤认定的效率和准确性。
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