近期，“AI+”岗位位于多家互联网企业热招名单前列。7月2日，人力资源社会保障部发布数据显示，为期一个月的互联网企业云端招聘月活动已于近日开展，5000多家互联网企业集中释放超20万个就业岗位。记者采访发现，其中AI相关岗位占比持续攀升。悄然升温的“AI+”人才争夺战，背后折射出AI技术加速赋能千行百业的新态势。
头部互联网企业率先开启大规模招聘。腾讯发布招聘需求8000余人，涵盖AI算法、高性能计算等技术研究岗位；字节跳动提供约7000个岗位，涵盖大模型应用、AI搜索等前沿技术领域以及综合运营管理等多个方面。智联招聘平台最新数据显示，2026年1-5月，人工智能、芯片工程师应届职位数分别同比增长28.4%和21.0%。
在岗位总量高速增长的同时，“AI+”岗位的结构也在发生深刻变化。美团2026年校招新增AI产品经理、AI Agent开发工程师等岗位；字节跳动近期开放的千余个AI相关岗位中，已从技术基建渗透至电商、生活服务、企业服务等几乎所有业务板块；科大讯飞则设有AI医学研究员这一医工交叉新岗位。
这种渗透不止发生在互联网领域，也在快速向实体经济延伸。智联招聘数据显示，人工智能工程师的应届生需求中，有21%来自高端装备与智能制造领域，超过五分之一；芯片工程师在工业自动化、智能装备等场景的应届生需求也在持续释放。
“这表明，AI与芯片技术正从纯软件、纯设计场景向工业机器人、智能制造等实体制造领域延伸，成为赋能产业全链条的底座技术，为高学历人才提供了跨行业深造的广阔空间。”智联招聘相关负责人表示。
行业需求已从过去的基础算法研发为主，转向更加侧重落地应用。不少受访企业招聘负责人表示，“现在最稀缺的是能读懂业务逻辑、把AI能力转化为实际产业价值的复合型人才。”
美团校园招聘负责人刘鹏农告诉记者，面向技术、产品、运营等核心岗位，美团2026年校招新增了AI胜任力考察模块，重点评估候选人对AI知识的理解和AI工具的实践能力。
人才需求转向的背后，折射出AI产业竞争逻辑的切换，这在垂直行业表现尤为突出。
“最新推出的AI医学研究员这一医工交叉新岗位，源于公司推动人工智能与医疗行业深度融合的战略布局。”科大讯飞有关人士表示，AI医学研究员基本由具备多年临床经验的医生转型而来，他们入职后会接受系统的AI培训，从医疗视角出发为AI模型学习提供专业建议，制定数据标注规范，确保AI系统真正贴合临床实际。“AI医学研究员并非纯粹的临床医生，也非算法工程师，而是兼具深厚临床经验与AI产品思维的专业人才，是确保AI从技术可用走向临床好用的核心枢纽。”
医疗领域的AI人才紧缺，其实是整个行业人才缺口的一个缩影。当前，AI人才需求早已跳出科技行业的单一范畴，正向制造业、文化传媒、金融服务、消费零售等多个领域快速扩散，形成“百业需AI、行行加智能”的普遍格局。
AI短剧制作人、AI训练师、智能机器人运维工程师……这些伴随AI技术落地诞生的新岗位，在各个行业持续涌现，正快速成长为招聘市场的热门选项。
以AI短剧赛道为例，不少内容公司正批量招聘兼具内容把控与AI工具使用能力的复合型创作者。日前，TCL实业控股股份有限公司发布的AI短剧编剧岗位，要求从业者既懂海外用户内容偏好，又能熟练运用AI工具完成角色设计与场景预演，实现内容创意与AI技术的双向打通。
AI人才需求的全行业扩散，也倒逼人才培养与评价体系重构。近日发布的2026年本科专业目录正式设立了“交叉学科”门类，首批共列入15种专业，其中包含未来机器人、交叉工程等11种目录内已有专业，以及具身智能、脑机科学与技术等4种全新增设的专业。此前，教育部等五部门已印发《“人工智能+教育”行动计划》，提出“推动人工智能成为高校公共基础课，按学科专业分类编写课程教材，推动全体学生掌握人工智能知识”。
业内认为，当前“AI+”岗位的爆发式增长，本质上是人工智能技术从实验室走向产业应用的直接体现。随着AI技术与千行百业的融合不断走实走深，兼具行业认知与AI能力的复合型人才将成为长期刚需，而供需两端的双向适配与体系化培养，也将成为产业发展的坚实人才支撑。
近期，“AI+”岗位位于多家互联网企业热招名单前列。7月2日，人力资源社会保障部发布数据显示，为期一个月的互联网企业云端招聘月活动已于近日开展，5000多家互联网企业集中释放超20万个就业岗位。记者采访发现，其中AI相关岗位占比持续攀升。悄然升温的“AI+”人才争夺战，背后折射出AI技术加速赋能千行百业的新态势。
头部互联网企业率先开启大规模招聘。腾讯发布招聘需求8000余人，涵盖AI算法、高性能计算等技术研究岗位；字节跳动提供约7000个岗位，涵盖大模型应用、AI搜索等前沿技术领域以及综合运营管理等多个方面。智联招聘平台最新数据显示，2026年1-5月，人工智能、芯片工程师应届职位数分别同比增长28.4%和21.0%。
在岗位总量高速增长的同时，“AI+”岗位的结构也在发生深刻变化。美团2026年校招新增AI产品经理、AI Agent开发工程师等岗位；字节跳动近期开放的千余个AI相关岗位中，已从技术基建渗透至电商、生活服务、企业服务等几乎所有业务板块；科大讯飞则设有AI医学研究员这一医工交叉新岗位。
这种渗透不止发生在互联网领域，也在快速向实体经济延伸。智联招聘数据显示，人工智能工程师的应届生需求中，有21%来自高端装备与智能制造领域，超过五分之一；芯片工程师在工业自动化、智能装备等场景的应届生需求也在持续释放。
“这表明，AI与芯片技术正从纯软件、纯设计场景向工业机器人、智能制造等实体制造领域延伸，成为赋能产业全链条的底座技术，为高学历人才提供了跨行业深造的广阔空间。”智联招聘相关负责人表示。
行业需求已从过去的基础算法研发为主，转向更加侧重落地应用。不少受访企业招聘负责人表示，“现在最稀缺的是能读懂业务逻辑、把AI能力转化为实际产业价值的复合型人才。”
美团校园招聘负责人刘鹏农告诉记者，面向技术、产品、运营等核心岗位，美团2026年校招新增了AI胜任力考察模块，重点评估候选人对AI知识的理解和AI工具的实践能力。
人才需求转向的背后，折射出AI产业竞争逻辑的切换，这在垂直行业表现尤为突出。
“最新推出的AI医学研究员这一医工交叉新岗位，源于公司推动人工智能与医疗行业深度融合的战略布局。”科大讯飞有关人士表示，AI医学研究员基本由具备多年临床经验的医生转型而来，他们入职后会接受系统的AI培训，从医疗视角出发为AI模型学习提供专业建议，制定数据标注规范，确保AI系统真正贴合临床实际。“AI医学研究员并非纯粹的临床医生，也非算法工程师，而是兼具深厚临床经验与AI产品思维的专业人才，是确保AI从技术可用走向临床好用的核心枢纽。”
医疗领域的AI人才紧缺，其实是整个行业人才缺口的一个缩影。当前，AI人才需求早已跳出科技行业的单一范畴，正向制造业、文化传媒、金融服务、消费零售等多个领域快速扩散，形成“百业需AI、行行加智能”的普遍格局。
AI短剧制作人、AI训练师、智能机器人运维工程师……这些伴随AI技术落地诞生的新岗位，在各个行业持续涌现，正快速成长为招聘市场的热门选项。
以AI短剧赛道为例，不少内容公司正批量招聘兼具内容把控与AI工具使用能力的复合型创作者。日前，TCL实业控股股份有限公司发布的AI短剧编剧岗位，要求从业者既懂海外用户内容偏好，又能熟练运用AI工具完成角色设计与场景预演，实现内容创意与AI技术的双向打通。
AI人才需求的全行业扩散，也倒逼人才培养与评价体系重构。近日发布的2026年本科专业目录正式设立了“交叉学科”门类，首批共列入15种专业，其中包含未来机器人、交叉工程等11种目录内已有专业，以及具身智能、脑机科学与技术等4种全新增设的专业。此前，教育部等五部门已印发《“人工智能+教育”行动计划》，提出“推动人工智能成为高校公共基础课，按学科专业分类编写课程教材，推动全体学生掌握人工智能知识”。
业内认为，当前“AI+”岗位的爆发式增长，本质上是人工智能技术从实验室走向产业应用的直接体现。随着AI技术与千行百业的融合不断走实走深，兼具行业认知与AI能力的复合型人才将成为长期刚需，而供需两端的双向适配与体系化培养，也将成为产业发展的坚实人才支撑。
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