青年科技人才是科研团队中的新鲜血液，他们思维活跃、创新点子多，是国家战略人才力量的重要组成部分。如今，青年科技工作者充分活跃在科研攻关一线，北斗导航、航天探月等国家重大战略任务团队成员平均年龄30岁，无数青年科技人才在科技创新的赛道上激扬青春、实现梦想。加快建设世界重要人才中心和创新高地、实现高水平科技自立自强归根结底要靠高水平创新人才，因而培养用好青年科技人才是关系全局、关乎长远的“头等大事”。值得关注的是，青年科技人才在成长平台和发展机遇等方面仍需要职业早期支持。
近日，中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书出版发行，分专题摘选习近平总书记围绕人才工作发表的一系列重要论述，对做好新时代人才工作具有重要意义。新时代，如何给予青年科技人才更多切实支持，鼓励他们勇于追梦、乐于创新？需要在培养用好青年科技人才上下足功夫，为其成长成才创造更多机遇，让人才创新创造活力充分释放。
党的十八大以来，党和国家高度重视青年科技人才队伍建设，出台了一系列政策文件，重大科技项目立项落实“揭榜挂帅”“赛马”制度，为青年科技人才保障好住房、医疗、子女教育等“关键小事”……一项项实打实的举措为青年科技人才提供了向上生长的空间、厚植了向下扎根的沃土。新征程，着眼形成人才竞争比较优势，实现国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列的目标，就要建设一支规模宏大、素质优良的青年科技人才队伍。
“稻菽千重，育于苗床。”培养用好青年科技人才是遵循人才成长规律的必然要求，要把握好青年科技人才成长的“黄金期”，充分发挥高校人才培养主阵地作用，突出服务国家战略需求，加大对学生创新实践能力的培养力度，提升高水平创新人才供给能力。优化人才培养结构，推进新工科、新医科、新农科、新文科建设，布局交叉学科专业，发展应用型学科专业，加快培养急需紧缺人才，完善优秀青年人才全链条培养制度，组织实施高校优秀毕业生接续培养计划，从高校、科研院所、企业遴选高水平导师，鼓励支持他们招收有潜力的优秀青年科技人才接续培养，帮助青年科技人才在科研“黄金期”加快成长、干出突出成绩。
培养用好青年科技人才既需要硬举措，也离不开软环境。“环境好，则人才聚、事业兴”，培养用好青年科技人才关键在于营造宜研宜业的良好人才生态。为此，人才工作者要完善适合青年科技人才成长特点的制度机制，尊重人才创新自主权，给予青年人才足够的信任，做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。为青年科技人才松绑减负，让其专心开展科研攻关，减少参加非学术性、应景性、应酬性活动。改革人才评价机制，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善评价标准，侧重推行聘期评价、长周期评价，让青年科技人才热衷于追求长期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”，加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创新的社会氛围。
创新探索，步履不停。造就一支规模宏大、素质优良的青年科技人才队伍，要办好青年科技人才的“头等大事”，给予青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，为其提供实现青春梦想的“沃土”，助力青年科技人才崭露头角、发光发热。（作者：白宜琳）
青年科技人才是科研团队中的新鲜血液，他们思维活跃、创新点子多，是国家战略人才力量的重要组成部分。如今，青年科技工作者充分活跃在科研攻关一线，北斗导航、航天探月等国家重大战略任务团队成员平均年龄30岁，无数青年科技人才在科技创新的赛道上激扬青春、实现梦想。加快建设世界重要人才中心和创新高地、实现高水平科技自立自强归根结底要靠高水平创新人才，因而培养用好青年科技人才是关系全局、关乎长远的“头等大事”。值得关注的是，青年科技人才在成长平台和发展机遇等方面仍需要职业早期支持。
近日，中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书出版发行，分专题摘选习近平总书记围绕人才工作发表的一系列重要论述，对做好新时代人才工作具有重要意义。新时代，如何给予青年科技人才更多切实支持，鼓励他们勇于追梦、乐于创新？需要在培养用好青年科技人才上下足功夫，为其成长成才创造更多机遇，让人才创新创造活力充分释放。
党的十八大以来，党和国家高度重视青年科技人才队伍建设，出台了一系列政策文件，重大科技项目立项落实“揭榜挂帅”“赛马”制度，为青年科技人才保障好住房、医疗、子女教育等“关键小事”……一项项实打实的举措为青年科技人才提供了向上生长的空间、厚植了向下扎根的沃土。新征程，着眼形成人才竞争比较优势，实现国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列的目标，就要建设一支规模宏大、素质优良的青年科技人才队伍。
“稻菽千重，育于苗床。”培养用好青年科技人才是遵循人才成长规律的必然要求，要把握好青年科技人才成长的“黄金期”，充分发挥高校人才培养主阵地作用，突出服务国家战略需求，加大对学生创新实践能力的培养力度，提升高水平创新人才供给能力。优化人才培养结构，推进新工科、新医科、新农科、新文科建设，布局交叉学科专业，发展应用型学科专业，加快培养急需紧缺人才，完善优秀青年人才全链条培养制度，组织实施高校优秀毕业生接续培养计划，从高校、科研院所、企业遴选高水平导师，鼓励支持他们招收有潜力的优秀青年科技人才接续培养，帮助青年科技人才在科研“黄金期”加快成长、干出突出成绩。
培养用好青年科技人才既需要硬举措，也离不开软环境。“环境好，则人才聚、事业兴”，培养用好青年科技人才关键在于营造宜研宜业的良好人才生态。为此，人才工作者要完善适合青年科技人才成长特点的制度机制，尊重人才创新自主权，给予青年人才足够的信任，做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。为青年科技人才松绑减负，让其专心开展科研攻关，减少参加非学术性、应景性、应酬性活动。改革人才评价机制，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善评价标准，侧重推行聘期评价、长周期评价，让青年科技人才热衷于追求长期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”，加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创新的社会氛围。
创新探索，步履不停。造就一支规模宏大、素质优良的青年科技人才队伍，要办好青年科技人才的“头等大事”，给予青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，为其提供实现青春梦想的“沃土”，助力青年科技人才崭露头角、发光发热。（作者：白宜琳）
记者从中国科学院金属研究所获悉，该所沈阳材料科学国家研究中心胡卫进研究员与合作者，提出利用缓冲层定量调控薄膜应变，延迟铁电薄膜晶格弛豫从而增强铁电极化强度的策略，成功揭示极化强度同铁电 3月18日，中国经济信息社（以下简称中经社）垂直领域数字化应用系统发布仪式在北京举行。在发布仪式上，锚定建设“国家级经济信息旗舰”的目标，中经社推出了八大数字化应用系统。中经社此次发布的行 美国太平洋西北国家实验室的科学家设计了一种复合装饰材料，可以储存更多二氧化碳，提供了一种既符合建筑规范，又比标准复合饰面板便宜的“负碳”选择。研究人员于18日在美国化学会春季会议上公布 美国《新闻周刊》网站2月4日刊登题为《人工智能可能会在数十年内解开人体的秘密》的文章，作者是亚历克斯·菲利普斯，内容编译如下：一位医生(同时也是一本关于新兴技术在医疗领域应用的新 美国加州理工学院喷气推进实验室的一个机器人专家团队，与卡内基梅隆大学机器人研究所科学家合作，开发出一种蛇形机器人，用于调查土星第六大卫星土卫二的地形，以寻找生命的“蛛丝马迹”。相关研究 3月25日消息，国内一场经济高峰论坛上，iPhone总裁蒂姆·库克再次成为焦点。然而，引起人们关注的并非库克的讲话内容，而是一张自拍照片。在论坛现场，一位观众与库克自拍合影，但引人注目的是她手中 。本文链接：【科技强国有我】办好青年科技人才的“头等大事”http://www.sushuapos.com/show-2-5531-0.html
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