【宅男财经｜律师面对面】8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。解释自9月1日起施行。
司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
最高人民法院民一庭法官张艳介绍，支付经济补偿的规则是，劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。
北京市岳成律师事务所高级合伙人岳 山强调，第一，参保权是劳动者的基本权利，涉及养老、医疗等重大保障，不因个人意愿而丧失，保障员工参保能够维持社会稳定。第二，缴纳社保是用人单位的法定义务。用人单位为节约成本同员工协商不缴纳社保，违反了法律的强制性规定。
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，“一些企业此前通过与劳动者协商，将社保费用以现金形式发放，以此减少社保支出，现在这种做法被明确禁止”，企业不能再通过不缴社保降低用工成本。此外，缴纳社保可分散用工风险，例如工伤由工伤保险基金支付，而不是企业自行承担。
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