【宅男财经｜律师面对面】9月1日起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》正式施行，其中明确，任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
这一规定有何影响？如果劳动者遇到用人单位以各种理由拒不执行该规定应如何维权？针对这些问题，中新经纬宅男财经独家专访了北京市岳成律师事务所高级合伙人岳 山。
对企业和劳动者有哪些直接影响？岳 山表示，在劳动用工实践中，有的劳动者为获取更多现金收益，主动不参加社会保险；也有的用人单位为降低用工成本，不给劳动者缴纳社保，或以“社保补贴”的形式让劳动者不参加社会保险，比如有的企业每月向员工发放500元补贴，并附加“自愿放弃社保声明”，这种情况非常多见。
规定再次强调了依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不可因约定而免除。用人单位不为劳动者缴纳社会保险，违反了《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律的强制性规定，对于用人单位而言，不但需要补缴社会保险还需承担补缴社会保险的滞纳金。此外劳动者有权据此提出被迫离职主张经济补偿金。就劳动者而言，不缴纳社会保险则无法保障长期的权益，自身利益也难以保障。
如果打工人遇到用人单位以各种理由拒不执行“不缴社保约定无效”规定，如何维护自身权利？
岳 山指出，员工可以与用人单位协商进行补缴社会保险，如果用人单位拒绝，员工则可以携带劳动合同、身份证明等文件向公司所在地社保局进行稽核投诉，要求单位补缴社会保险。此外，员工亦可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，提出被迫离职，并可以向用人单位主张离职的经济补偿金。
如果劳动者为眼前的补助放弃社保，会有哪些损失？
岳 山认为，实践当中，有些劳动者主动要求用人单位不缴纳社会保险，表面上当月可能到手的工资有所增加，但是长远来看是对自身权益的重大损害。比如，养老保险需累计缴满15年才可领取养老金，放弃参保等于主动放弃未来稳定养老收入；比如，没有医疗保险，无法通过医疗保险来报销医疗费，只能由自身负担所有的医疗费用，无法抵御长期医疗风险；还有员工一旦发生工伤事故，不缴纳社会保险的企业往往第一时间推脱，让劳动者无法第一时间得到工伤赔偿，权益难以保障；此外，有些地区将社会保险的缴纳年限作为买房、摇号、子女入学的参考因素甚至是硬性指标，对于员工而言，放弃缴纳社会保险，也无法在该地区取得购房、摇号等资格。
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