（文/霍东阳 编辑/张广凯）
“只要触碰‘贪腐’，不论能力再强、业绩再好、合作再深，我们都一查到底，绝不姑息。”安踏集团执行董事、联席CEO赖世贤表示。
安踏集团近期采取了高强度的反腐败措施，通过内部审计、监察、稽核等多重举措严厉打击贪腐行为。集团还设立了“职业追溯机制”，任何员工在任职期间的职务犯罪行为不受在职状态和时间限制，一经发现必将依法追究法律责任。
9月16日，据“廉洁安踏”微信公众号消息，截至今年8月，因严重舞弊触犯集团红线被辞退的员工74人；涉嫌违法犯罪移交司法机关处理的内外部人员46人（内部21人，外部25人），其中包含总裁级1人、总监级14人、经理级4人；追诉离职人员3人（因在职期间职务犯罪）；违反诚信廉洁责任条款的舞弊供应商及合作伙伴45家，查处案件涉及违法犯罪金额约3千万元。
安踏集团还从组织架构、管理体系、员工教育等方面系统强化内控防线。集团成立了“诚信道德委员会”，并修订了《反贪腐制度》、《奖惩管理制度》、《供应商廉洁合规管理办法》等6项核心制度，将第三方合规管理和供应链风险防控纳入规范框架。
集团将持续加强巡视巡察制度建设，完善监督机制，并将廉洁文化纳入全员必修课，提升全员廉洁自律意识。对供应链伙伴，集团也会开展常态化合规培训。
今年2月，安踏集团还公布了首批永不合作主体清单，有10家违规供应商被列入对外公布名单。
此外，安踏集团还与“阳光诚信联盟”“企业反舞弊联盟”及晋江市民营企业诚正守护协会深度合作，共建跨行业涉腐“黑名单”共享平台，联合实施行业通报、永不录用、终止合作或拒绝合作等惩戒措施。
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