【宅男财经｜律师面对面】根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》，10月1日(周三)至8日(周三)放假调休，共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。国庆8天假加班费应该怎么算？
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，10月1日至3日是国庆节的法定节假日，10月6日是中秋节的法定节假日，如果这4天需要上班，企业只能给员工加班费，不能安排调休替代。
杨保全指出，加班费是加班每天额外支付300%的加班工资，也就是说加班一天需要支付4倍工资。他举例称，假如工资是8000元，这4天法定节假日都加班，应额外得到的加班费可以计算：
8000÷21.75×4×300%=4413.79
杨保全接着称，如果除法定节假日外的4天加班，企业可以优先用调休安排，如果不能调休要支付200%的加班工资。
杨保全提醒道，在工作当中要留心，如果加班，留好加班的证据，是将来维权的重要依据。对于企业来说，依法安排加班、支付加班费，既是法律的合规要求，也是员工感受一家企业好坏的重要评判标准。
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