21世纪经济报道 记者 孙永乐
近期，一则“券商首席离职攻读佛学”的消息在金融圈刷屏。
去年底离职的国联民生证券原医药首席分析师郑薇，在朋友圈宣布将赴香港大学就读佛学硕士。这一与金融行业高度反差的去向，迅速成为圈内焦点话题。
面对外界诸多猜测，21世纪经济报道记者获悉，郑薇本人在视频号回应称，自己的选择无关身份考量，“只是把这么多年来一直好奇的事情，变成系统的学习和研究。”
从高薪研究员到跨界攻读佛学，郑薇这一个性化职业选择的背后，是当前券业人才流动日趋多元、从业者更加关注内心价值与个人成长的真实写照。
券商首席转身攻读佛学
日前，一张香港大学录取通知书在金融圈引发广泛关注。
2025年12月从国联民生证券离职的医药首席分析师郑薇，在朋友圈发文透露下一站去向，并非行业内常见的买方机构或实业企业，而是香港大学文学院佛学硕士课程。
公开履历显示，郑薇是中国科学技术大学生物化学与分子生物学硕士，拥有10余年医药行业从业及投资研究工作经验。其先在医疗实业深耕，曾在迈瑞医疗研发、战略部门工作5年。
随后，郑薇转型卖方研究工作，先后任职于华泰证券、天风证券，2017年至2021年担任天风证券医药首席分析师，2021年加入国联证券，后出任国联民生证券研究所所长助理兼医药首席分析师，负责团队整体研究工作。
作为业内资深分析师，郑薇曾斩获金麒麟、新财富等国内主流研究奖项。在上述朋友圈文章中，她袒露了自己深耕行业多年的感悟，以及选择攻读佛学硕士的初衷。
“香港大学佛学硕士的正式录取Offer尘埃落定，半年的忙碌有了如愿的结果”，郑薇在文中写道，前阵子忙于雅思考试和学校申请期间，不少老朋友猜测她会攻读硬核MBA，或是在医疗大健康赛道继续深耕、攻读相关专业学位，“其实，我想去探索一条平静的小路。”
对于转型的核心原因，郑薇进一步解释道：“五年实业、十年金融、深耕医疗十五载，这是我一路走来交织的轨迹。”她坦言，自己曾在竞争激烈的环境中体会到虚无，因此“决定换一套底层体系，去重新理解这个世界”。
日前，郑薇也在个人视频号中回应了外界的诸多疑问，其中最受关注的便是“是否为获取香港身份而求学”。对此，她予以否认并以金融从业者的视角直言：“如果只是为了身份，这大概是性价比最低的一条路。”
郑薇强调，自己的选择无关身份考量，“只是把这么多年来一直好奇的事情，变成系统的学习和研究”，起初她仅想在朋友圈简单向朋友告知去向，未曾想引发了医疗界、投资圈乃至圈外朋友的广泛关注，但这份意外的热度让她倍感温暖。
南开大学金融发展研究院院长田利辉表示，郑薇的选择或许是行业高压下的精神求索，反映出人才生态正从单一职业路径向多元人生规划演进。这种“超常规”转型恰恰是行业成熟的标志，当物质激励边际效用递减，精神归属便成为新的价值坐标。
券业人才转型路径分化
证券行业周期调整叠加业态变革，从业人员正迎来多元化转型浪潮。
据中证协数据，截至2025年12月31日，证券行业登记从业人员33.1万人，从业人员总数已连续3年呈下滑态势。其中证券分析师6029人，在行业整体调整背景下实现逆势扩容。
券商研究所人员流动持续活跃，以明星分析师为例，据不完全统计，2025年全年至少30位首席经济学家及首席行业分析师出现职务变动。
同花顺iFinD数据显示，截至3月11日，证券分析师人数已增至6084人，较2025年末净增55人。就从业年限分布看，行业呈现明显结构特征：不足1年的新人有626人，1-3年的分析师为绝对主力，共2207人；5-8年区间1056人，8-10年区间人数最少，10年以上资深分析师有772人，存在一定人才断层。
21世纪经济报道记者梳理发现，在行业优化调整背景下，证券从业人员转型路径呈现清晰分化，主要集中于三大方向：入职上市公司核心岗位、进入公务员系统，以及转向买方机构。
其一是凭借专业优势投身上市公司。2025年已有近百名券商从业人员入职上市公司，其中至少70位投行背景人士进入实业核心岗位。就在3月，中信证券资深投行老将王琦奔赴甘李药业，担任执行副总裁兼CFO，其拥有18年保代从业经历，曾主导甘李药业IPO。
其二是稳定性追求之下考公热度攀升。公开信息显示，2025年证监会系统招录人员中，28人来自券商，包含5名保荐代表人；上海公务员首批拟录用名单中，15人来自券商且多为投行、研究岗出身。
三是卖方人才转型买方机构趋势明显。例如，中信建投金工首席丁鲁明于2025年离职创立私募；今年2月，原兴业证券全球首席策略分析师张忆东加盟国泰海通，转型境外业务。
除传统路径外，还有更多券商人士像国联民生证券原医药首席郑薇一样，选择跳出金融圈跨界转型。如前天风证券纺织服装首席吴骁宇瞄准线下消费赛道，转行成为“煨汤师”。
仅从分析师来看，当前卖方人才流动呈现鲜明的“纺锤形分化”。一端是分析师逆势扩容，这是行业向“研究驱动”转型的战略投入。另一端是资深从业者多元流出，投行保代人数首次净流失，大量资深人士跨界实业、买方甚至公益领域。这也是整个券业人才结构的分化趋势。
业内人士指出，这种分化是证券行业从“通道+人海”模式向“专业+科技”模式升级，揭示行业正从“规模扩张”转向“质量升级”，人才结构从“金字塔型”向“橄榄型”优化，核心人才流失与基础团队壮大并存，是行业成熟期的典型信号，也是迈向高质量发展的结构性换血。
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