来源｜时代商业研究院
作者｜实习生陈仪、郑琳
编辑｜郑琳
招股书显示，龙迅半导体（合肥）股份有限公司（以下简称“龙迅半导体”）所有员工均位于中国，截至2025年12月31日按职能划分的全职员工人数总计256人。其中，研发人员合计192人，占全体员工75%，且研发团队中硕士及以上学历占比56.8%，研发人才高度集中，匹配芯片设计技术密集属性。
招股书显示，龙迅半导体2023至2025年曾存在社保未足额缴纳情形。2023—2025年，社会保险供款的差额分别约为230万元、300万元及390万元，三年欠缴差额累计近千万元。
根据适用的中国法律法规，基于上述差额，2023年、2024年及2025年的最高潜在罚款分别约为690万元、900万元及1170万元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（“解释”）于2025年7月31日颁布，于2025年9月1日生效。虽然龙迅半导体认为，该解释构成司法解释，不属规管社会保险管理的法律或行政法规，因此预期社会保险机关不会主动援引解释作为实施行政处罚的依据，但龙迅半导体若面对与劳动法或员工福利相关的调查、纠纷或法律诉讼，可能会产生重大的法律费用、行政成本和声誉影响。
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