【文/王力 编辑/吕栋】
7月27日，前小红书员工姜东（英文名 Moses）通过公开平台发文，披露其与小红书之间因股权激励产生的劳动争议，并公开了部分判决书及相关材料，希望就期权授予、劳动合同解除等问题获得进一步回应。
根据姜东介绍，其于2018年加入小红书，担任首席技术专家，后负责媒体智能团队。其表示，入职时曾收到包含80万股境外公司期权授予内容的Offer，随后签署期权协议；2020年初，又收到一份涉及6万股期权的年度授予文件。其称，2020年8月，公司解除与其的劳动合同，距离其首个期权归属节点仅剩8天，因此围绕期权权益提起劳动仲裁及诉讼。
公开材料显示，在诉讼过程中，双方围绕期权授予主体、相关文件效力以及劳动关系等问题存在不同意见。根据北京市朝阳区人民法院（2024）京0105民初11865号民事判决书，法院最终驳回了姜东的全部诉讼请求。
图片来自姜东公众号
判决认为，涉案期权权益应按照双方签署的期权协议执行，相关主张缺乏充分依据，且原告提出的部分诉求不予支持。
有接近小红书的人士向观察者网表示，其相关劳动争议及期权纠纷均已经司法程序终结。劳动纠纷经仲裁、一审、二审、再审四个程序，法院认定公司合法解除劳动合同。期权纠纷一审、二审亦均驳回其全部请求。
针对其表示的“距期权归属仅8天被解除劳动合同”的说法，上述人士表示该说法与事实不符。根据当时股权激励计划，姜东首批期权的归属日为2020年10月31日，与其2020年8月25日的离职日相差约两个月。法院亦已认定，因系被依规解除，其期权依协议约定随之终止。
姜东在公开发文中表示，其尊重法院生效判决结果，同时希望公司能够就境内外主体关系、期权授予文件效力、劳动合同解除标准及官方邮箱文件效力等问题作出进一步说明。
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