一员工在一个月内迟到早退40多次，HR多次提醒，但该员工拒不改正。公司忍无可忍，以严重违纪为由，将这名员工开除。
事后，员工声称调整出勤时间是协商允许的，公司无权单方变更出勤时间，为此一纸诉状告上法院索赔。公司则认为，双方从没有签订过上下班时间变更的书面文件，之前放宽考勤措施是出于人性化管理给予员工的关怀措施，公司可根据实际情况变化而变更。
近日，广州天河法院公布了这起纠纷的最终判决结果。
员工迟到早退被开除不服起诉
梁某是在某设备公司工作超十年的老员工，2020年3月双方签订了无固定期限劳动合同，工作岗位为出口部经理。某设备公司的出勤时间较为灵活，《员工手册》约定上班时间为8:30—9:30，下班时间则为17:00—18:00。
2023年10月，某设备公司将办公室搬至广州某工业区。基于对员工的关怀体谅，公司决定对包括梁某在内的几名需照顾重病家属及通勤较远的员工放宽考勤要求，提供了两个方案选择，即其上下班时间分别调整至10:30、16:30，或者每周按上班时间出勤三天，梁某选择前者。2024年5月下旬，某设备公司通知临时政策已结束，梁某恢复“朝9点半晚6点”的正常出勤要求。然而，梁某对此拒绝，仍按照“照顾政策”的出勤时间上下班。
之后的一个月，某设备公司多次以邮件、微信、口头等方式对梁某进行通知警告，梁某仍不改正。同年7月，某设备公司以梁某无正当理由迟到、早退40余次，拒不改正，违反公司规章制度为由，发出《解除劳动合同通知书》。
梁某不服申请劳动仲裁，请求某设备公司支付部分工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了部分工资请求，但驳回了违法解除劳动合同赔偿金的请求。
梁某不服仲裁裁决，向天河区人民法院提起诉讼。梁某控诉，上下班工作时间的变更属于协商一致变更劳动合同内容，不是“临时照顾”，公司无权单方变更，构成违法解除劳动合同。
对此，某设备公司辩称，双方从来没有签订过上下班时间变更的书面文件，出于人性化管理角度给予上下班临时性关怀措施，可以根据实际情况变化而变更，梁某拒不服从公司的管理，公司辞退有理。
法院认定公司解除劳动合同合法
天河法院审理认为，某设备公司对梁某的考勤放宽措施属于针对特定情况员工的临时性、关怀性政策，梁某无权单方要求优待政策长期化、合理化。梁某不接受某设备公司的用工管理，某设备公司以梁某存在迟到、早退行为为由解除劳动合同合法，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，酌情按《员工手册》关于迟到与绩效工资挂钩的约定，调低梁某的绩效工资。故判决某设备公司支付部分工资差额，驳回支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。
梁某不服一审判决，提起上诉。广州中院审理后判决驳回上诉，维持原判。
释疑解惑：
公司能否单方调整考勤时间?
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”劳动纪律是用人单位为了确保生产经营秩序、保证劳动合同得以履行而制定的行为规范和规则。用人单位具有用工自主权，可根据生产经营需要，对劳动者进行合理的管理和调度，包括但不限于工作安排、考勤管理、奖惩制度等。但管理措施必须合法、合理，且不得侵犯劳动者合法权益。而劳动者也应履行相应的劳动义务，遵守劳动纪律和行为规范，包括按时上下班、不旷工、完成劳动任务、保持良好的职业操守等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也明确规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
法官提醒，用人单位为解决劳动者的特殊困难，给予部分人性化待遇，充分体现对劳动者的关怀和善意，应当值得鼓励。但为免后续发生争议，建议对优待政策的适用时间、情形等方面作出更明确约定。同时，劳动者应理解用人单位有义务维护公平的用工秩序，积极配合工作和管理的调整安排。只有劳动者和用人单位之间相互尊重、相互理解、相互支持，才能实现共同发展和互利共赢。
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