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中新经纬5月22日电 (董文博)“今天我又像往常一样早上6点起床赶去上班，但当我看到三星电子发放6亿韩元奖金的新闻标题时，瞬间感觉全身的力气都被抽空了。”一位中型企业职员在韩联社22日的报道中如是表示。
关于三星电子的薪酬方案，正在打开韩国社会的“潘多拉魔盒”。
落差、嫉妒和被剥夺感
如果一个与你水平相当的人突然一夜暴富，你会作何感想？日前，三星电子的奖金消息再次引发韩国“深刻的社会阶层落差感”。
“看到他们领到数亿韩元的奖金，我瞬间被拉回了残酷的现实。我现在真想立刻递交辞呈。”“真的让人感到心灰意冷：即使我拼死拼活地工作，全年总收入依然抵不上他们奖金的数额。”“我以前总觉得罢工会给经济带来负担，理应通过协商来解决。但现在，看到他们竟然真的通过‘有效’的协商争取到了巨额奖金，我有点嫉妒了。”韩联社在22日报道中，援引了多名匿名网络社区用户关于三星电子奖金的发言。
韩联社指出，一种普遍的“被剥夺感”席卷了韩国各大网络社区。这种情绪源于三星电子劳资双方达成的一项绩效奖金协议，根据预测，部分员工今年或可领取一笔最高达6亿韩元(约合人民币269.4万元)的奖金。
在一家初创企业工作的徐某(28岁)表示：“我只能说，我很羡慕。”她补充道：“我有许多朋友都在三星电子工作，这种相对剥夺感对我而言尤为强烈。”在一家公营企业工作的朱先生(34岁)表达了相似的感受：“相比于财阀赚数千亿韩元的新闻，同龄人，也就是像我一样的工薪族，拿到数亿韩元的奖金，反而更能刺痛我的神经。”
一位匿名职场社交应用Blind的用户写道：“我在三星电子工作的两个朋友告诉我，他们已经打算去签保时捷的购车合同了。我彻底丧失了工作的动力。简直难以置信，他们光靠奖金就能买下一辆保时捷，而且手里还绰绰有余。”
金先生(33岁)，一家中小型IT企业的员工，不无感慨地说道：“老话‘要做仆人，就得去贵族家里做’看来真是至理名言。这让我本能地产生了想要另谋高就的念头。”
韩国首尔大学心理学名誉教授郭金珠(音)接受韩联社采访时解释道：“人们更倾向于与地位相近或易于互动的人来进行比较。”郭金珠补充说：“社会比较的需求积极地激发了成就动力，但当差距巨大时，可能导致倦怠、抑郁、注意力下降和对工作的怀疑感。由于这种情绪可能超越个人嫉妒演变为群体冲突的因素，重要的是分析结构性因素，而非责怪特定群体。”
“不良先例”
据韩国国税厅21日进行的模拟，如果三星电子半导体存储业务部门(DS)员工A年薪1亿韩元(假设是三口之家，包括配偶和一名8岁以上的孩子)，获得6亿韩元的绩效奖金，扣除应缴纳的税款后，预计实际获得的股份价值约3.7008亿韩元(约合人民币166.2万元)。
韩国多家协会、机构、团体等反应强烈。
据韩国《电子时报》，韩国经营者总协会(KEF)20日夜间对三星电子薪酬方案发表评论，称，尽管该协议意义重大，但鉴于该协议反映了三星电子的独特情况，不应将过度的奖金要求泛化或分散到整个行业。
韩国《朝鲜日报》20日夜间也发布评论文章称：这种只顾眼前奖金，却忽视未来研发和设施建设所需资源的做法，无异于杀鸡取卵。利用罢工作为筹码，将绩效奖金纳入劳资谈判，并要求优先将属于股东的营业利润用于奖金分配，这种做法开创了一个不良先例。
21日，韩国中小企业联合会表示，“关注三星电子劳资谈判过程的中小企业员工和企业主都感到非常痛心。在数亿韩元的绩效奖金争议中，合作中小企业是否获得了公平的补偿和报酬令人质疑。”
同日，韩国两大工会联合会一致要求将利润分配给分包商和非正式工人。韩国全国民主劳动组合总联盟(KCTU)表示，“利润绝不能被垄断。这项协议的收益必须改善分包工人的待遇，并惠及当地社区。”韩国劳动组合总联盟(FKTU)也认为，“大型企业的利润不应只留在总承包商手中”，并强调“必须采取实质性措施，确保合作公司的工人也能公平地分享利润”。
韩国总统李在明对此事态度也十分明确。
据韩国《电子时报》消息，此前在20日举行的韩国内阁会议及紧急经济形势研讨会上，李在明指出：“要求分享一定比例的营业利润，甚至是在扣除税款之前，是连投资者都无权享有的待遇。”
他特别针对工会提出批评：“劳动者的公平报酬理应得到保障，消费者以及更广泛的企业生态系统也必须受到保护。但是，任何一方都绝不可逾越界限。”他还称：“工会行使组织权并采取集体行动，以寻求集体谈判并维护自身利益，这种做法值得肯定，但我认为，此类行动应当有一个合理的限度。”
内部分裂加剧
绩效奖金的巨大差距，引发了三星电子部门之间的动荡。
根据协议，三星电子半导体存储业务部门(DS)员工最高获得近6亿韩元奖金的同时，消费电子及移动业务部门(DX)员工仅能获得约600万韩元(约合人民币2.69万元)。这相当于近100倍的差距。即使是长期亏损的非存储业务部门，仅仅因为带有“半导体”，也能获得1亿韩元(约合人民币44.8万元)左右的奖金。
韩国《朝鲜日报》22日援引批评人士指出，三星电子“按绩效奖励”的内部原则已被打破。虽然罢工的直接危机已解除，但劳资双方的裂痕预计将会加深，不仅在半导体部门和成品(家电和智能手机)部门之间，甚至在半导体部门内部的存储器员工和非存储器员工之间也会出现裂痕。
“我丈夫拥有博士学位，是三星电子DX部门的领导，但他的收入却比不上DS部门一个高中毕业的生产工人，这真是太可悲了。”21日，三星电子DX部门的员工及其家属在职场论坛Blind和网络社区发布了一系列的帖子。
三星电子DX部门员工表示：“在内存业务低迷时期，是我们承担了公司运营的重任，现在却受到歧视，这很不公平。”“我们因为缺乏应有的待遇，无法集中精力工作。”
韩国《周刊朝鲜》报道称，一些三星电子DX工会成员对超企业工会的代表性和程序合法性提出了质疑，甚至向法院申请禁令，要求停止工会谈判。
业内也有人预测，如果未来DS部门业绩放缓而DX部门业绩有所改善，当前这项协议可能会成为另一场冲突的导火索。
一位业内人士表示：“由于三星电子DS部门今年的业绩出色，DX部门感到相对失落。如果未来的业绩趋势发生变化，关于奖金制度的争议可能会再次出现。”(中新经纬APP)
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