那个让人羡慕的“别人家的老板”,又发钱了!
正月初三,在四川遂宁七里川火锅店,老板把除夕到初二这3天净赚的53.2万全发给员工,引起广泛关注。
建店初衷就是一起富裕
早在2024年春节,就有媒体曾报道,四川遂宁七里川火锅店老板将大年三十和初一所有门店的营收全部36.5万元,分给了200多名员工。
七里川火锅是遂宁本土品牌,成立于2018年。在春节“发钱”引起关注后,火锅店创始人黄厚明表示,两天的房租、水电气等费用都没有预留,就把钱全部分享给大家,“有的店长能拿到7000元,普通员工最低也有六七百元。”
这样做的目的,在黄厚明看来,一方面是春节期间,大家没有和家人团聚,一起在店里为客人提供好的服务,让客人过一个愉快年,很辛苦。另一方面,黄厚明希望用这样的举动来告诉员工,他建店的初衷,“就是要带领大家一起富起来,”黄厚明说,准备开更多的店,招更多的员工,“一起创造,一起分享,一起富裕。”
第四年分的更多了
蛇年春节,该老板又将3天盈利53.2万元继续分享给了大家,再次上热搜。同时人们发现,该火锅店比起去年,门店数量已经从7家增加到8家,给员工发的钱也更多了。
“今年春节除夕、初一和初二3天,营业额是107.35万元,除去食材等各种成本,盈利53.2万元,全部分享给了员工。今年比去年多(分)了一天,分的(钱)也更多一些。”火锅店店长黄厚明透露,今年最多的是一名店长拿了17900元,普通员工平均也有3600元。
黄厚明说,去年给大家分享后,报道得到很多关注和好评,他也更加坚定去延续了这一传统。
“今年是第四年了,希望用这样的举动来告诉员工,要带领大家一起富起来。”
黄厚明说,除了给员工买5险2金,每月还会给管理层500元、普通员工300元“父母孝顺金”,“公司给员工多少,员工也给父母多少”。
“别人家的老板”
可以不只是别人家的
逢年过节上班,虽然辛苦,但只要企业能按照国家规定,给足员工相应的待遇,和员工协商好加班事宜,即便不额外“发钱”也无可厚非。
不过,这家火锅品牌愿意将假期三天的净收入拿出来分给员工,既展现了老板的“格局”,对员工来说也是意外之喜。
这样的做法,不仅给员工更多的情感安慰,使员工更愿意在工作中付出,也为火锅店本身赢得美誉。在相关评论中,不少人称其为“别人家的老板”,有人表示要去这家火锅店打卡吃饭,让这样有温度的老板发财。
所以,从表面上看,企业让利给员工牺牲了一定的利润,但算大账,对企业来说是划算的。
当然,因为企业发展程度不同,并非每家企业都有这样雄厚的实力给员工直接发钱。除了报酬待遇之外,如何让员工有尊严,以及企业如何用心用情对待员工,依然有不少可作为的空间。
在商也可以不只言商,希望大家都能遇上“别人家的老板”。
来源:央视网综合封面新闻、极目新闻
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