当前正处于求职招聘旺季，各类求职招聘活动火热举办，积极帮助高校毕业生挖掘求职岗位、拓宽就业渠道，促进高质量充分就业、优化人力资源流动配置。但也有一些不法分子利用网络渠道发布虚假招聘信息，设置“央国企内推”“直签保录取”等骗局，严重扰乱春招市场秩序、侵害求职者合法权益。
为加强风险防范，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部23日联合发布招聘欺诈典型案例，揭示不法分子的惯用手法和话术套路，帮助高校毕业生等广大求职者提高风险识别意识，增强自我保护能力。
虚假招聘信息与违规收费要警惕
春节后，多个社交平台账号发布“中国XX集团急招几万人，不限专业，基本报名就能进”“急招4万大学生入编”等信息，有些视频博主还标注为“就业规划指导”“央国企规划师”等，利用求职焦虑，炒作引流，造成不良社会影响。对此，该集团官网发布严正辟谣声明，声明集团官网官微为唯一招聘渠道，对招聘活动不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办辅导培训班等。
求职者徐某到一家影视传媒公司应聘时，公司以防止泄露剧组秘密为名，要求交“保密费”“保证金”，徐某为求尽快顺利入职，交了几万元，但最终工作依然没有着落。再如，求职者王某通过中介求职，被告知需要交纳298元押金和路费，才能安排面试，王某交纳押金和路费后，并未面试到合适岗位，但中介拒绝退回押金。
专家提示，对各类网络平台招聘信息要注意甄别，警惕“话术引流”，对招聘信息可通过官网官微核实，切勿轻听轻信，以免受骗上当。对于将先交费作为条件的招聘，或入职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等都需要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。
“招转培”“招转贷”陷阱要当心
在警惕虚假招聘信息和违规收费的同时，还有一种常见的求职陷阱需要引起毕业生们的高度关注，那就是“招转培”和“招转贷”陷阱。这些陷阱往往以高薪岗位和知名企业为诱饵，吸引求职者参与培训或贷款，最终导致求职者不仅没有得到理想的工作，还背上了沉重的债务。
某公司通过互联网发布招聘信息，吸引高校毕业生等青年群体应聘。小潘在网上投递简历后，该公司声称可以帮助解决工作，但需进行岗前培训并交纳上万元培训费用，培训合格后协调安排到大企业就业。但培训结束后，小潘发现该公司推荐的岗位都是一些已有的招聘信息，并非知名企业且薪酬福利与前期宣传严重不符。
某物流公司在网络平台发布招聘司机信息，许以7000~9000元/月薪资待遇。在求职者通过面试后，该公司并未与求职者签订劳动合同，而是诱导求职者签订相关合作协议、租赁合同、运输承包合同等，向求职者收取高额租车或购车费用，对无支付能力的应聘人员则诱导其签订贷款协议，司机入职后才发现不但难以兑现薪酬，还背上了贷款，遭受重大损失。
专家提示，参加求职招聘活动要警惕中介机构以招聘为名变相招生，被坑骗培训费。应聘过程中要增强防范欺诈意识，不轻信高薪招聘信息，不轻易支付相关费用，对以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的，应果断拒绝，以免上当受骗。如就业权益受到侵害，请保存相关证据，及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
个人信息泄露与就业歧视要防范
在求职过程中，除了要警惕上述陷阱外，个人信息泄露和就业歧视问题也不容忽视。
以王某为首的犯罪团伙伪造工商营业执照，在招聘网站发布虚假招聘信息骗取求职者简历，并出售给电信网络诈骗等犯罪团伙牟利。又如，求职者张某在某网站上投递了简历，“客服”告知张某添加QQ群聊并按要求操作才能入职，一步步诱导张某打开银行卡App以及支付宝，点开其发送的陌生链接，导致张某被扣款数万元。
某公司发布招聘信息，特别备注“XX地人员已招满”“XX地免”等，对特定户籍求职者进行限制，侵害劳动者平等就业权益。又如，某中介发布招聘停车场车辆管理员和凉菜厨师招聘信息，限招男性，两类岗位均非国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，存在性别歧视的情形。
专家提示，通过招聘网站求职首先要采取多种方式核验用人单位合法证照，对招聘岗位通过官网官微等多种渠道查询核实。不要随意打开陌生网址链接，对于点击进入链接后要求加QQ、微信等方式进一步“单聊”“详谈”及下载App等高度警惕，不要轻易泄露银行卡、网银等密码信息。对于招聘过程中发现的性别、户籍、地域、民族、种族、宗教信仰等形式的就业歧视，可及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
当前正处于求职招聘旺季，各类求职招聘活动火热举办，积极帮助高校毕业生挖掘求职岗位、拓宽就业渠道，促进高质量充分就业、优化人力资源流动配置。但也有一些不法分子利用网络渠道发布虚假招聘信息，设置“央国企内推”“直签保录取”等骗局，严重扰乱春招市场秩序、侵害求职者合法权益。
为加强风险防范，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部23日联合发布招聘欺诈典型案例，揭示不法分子的惯用手法和话术套路，帮助高校毕业生等广大求职者提高风险识别意识，增强自我保护能力。
虚假招聘信息与违规收费要警惕
春节后，多个社交平台账号发布“中国XX集团急招几万人，不限专业，基本报名就能进”“急招4万大学生入编”等信息，有些视频博主还标注为“就业规划指导”“央国企规划师”等，利用求职焦虑，炒作引流，造成不良社会影响。对此，该集团官网发布严正辟谣声明，声明集团官网官微为唯一招聘渠道，对招聘活动不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办辅导培训班等。
求职者徐某到一家影视传媒公司应聘时，公司以防止泄露剧组秘密为名，要求交“保密费”“保证金”，徐某为求尽快顺利入职，交了几万元，但最终工作依然没有着落。再如，求职者王某通过中介求职，被告知需要交纳298元押金和路费，才能安排面试，王某交纳押金和路费后，并未面试到合适岗位，但中介拒绝退回押金。
专家提示，对各类网络平台招聘信息要注意甄别，警惕“话术引流”，对招聘信息可通过官网官微核实，切勿轻听轻信，以免受骗上当。对于将先交费作为条件的招聘，或入职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等都需要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。
“招转培”“招转贷”陷阱要当心
在警惕虚假招聘信息和违规收费的同时，还有一种常见的求职陷阱需要引起毕业生们的高度关注，那就是“招转培”和“招转贷”陷阱。这些陷阱往往以高薪岗位和知名企业为诱饵，吸引求职者参与培训或贷款，最终导致求职者不仅没有得到理想的工作，还背上了沉重的债务。
某公司通过互联网发布招聘信息，吸引高校毕业生等青年群体应聘。小潘在网上投递简历后，该公司声称可以帮助解决工作，但需进行岗前培训并交纳上万元培训费用，培训合格后协调安排到大企业就业。但培训结束后，小潘发现该公司推荐的岗位都是一些已有的招聘信息，并非知名企业且薪酬福利与前期宣传严重不符。
某物流公司在网络平台发布招聘司机信息，许以7000~9000元/月薪资待遇。在求职者通过面试后，该公司并未与求职者签订劳动合同，而是诱导求职者签订相关合作协议、租赁合同、运输承包合同等，向求职者收取高额租车或购车费用，对无支付能力的应聘人员则诱导其签订贷款协议，司机入职后才发现不但难以兑现薪酬，还背上了贷款，遭受重大损失。
专家提示，参加求职招聘活动要警惕中介机构以招聘为名变相招生，被坑骗培训费。应聘过程中要增强防范欺诈意识，不轻信高薪招聘信息，不轻易支付相关费用，对以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的，应果断拒绝，以免上当受骗。如就业权益受到侵害，请保存相关证据，及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
个人信息泄露与就业歧视要防范
在求职过程中，除了要警惕上述陷阱外，个人信息泄露和就业歧视问题也不容忽视。
以王某为首的犯罪团伙伪造工商营业执照，在招聘网站发布虚假招聘信息骗取求职者简历，并出售给电信网络诈骗等犯罪团伙牟利。又如，求职者张某在某网站上投递了简历，“客服”告知张某添加QQ群聊并按要求操作才能入职，一步步诱导张某打开银行卡App以及支付宝，点开其发送的陌生链接，导致张某被扣款数万元。
某公司发布招聘信息，特别备注“XX地人员已招满”“XX地免”等，对特定户籍求职者进行限制，侵害劳动者平等就业权益。又如，某中介发布招聘停车场车辆管理员和凉菜厨师招聘信息，限招男性，两类岗位均非国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，存在性别歧视的情形。
专家提示，通过招聘网站求职首先要采取多种方式核验用人单位合法证照，对招聘岗位通过官网官微等多种渠道查询核实。不要随意打开陌生网址链接，对于点击进入链接后要求加QQ、微信等方式进一步“单聊”“详谈”及下载App等高度警惕，不要轻易泄露银行卡、网银等密码信息。对于招聘过程中发现的性别、户籍、地域、民族、种族、宗教信仰等形式的就业歧视，可及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
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