中国经济导报、中国发展网讯 记者王晓涛报道 12月19日，“人机共生·智启未来”2025中国年度最佳雇主颁奖盛典在海南三亚盛大开幕。现场汇聚政、企、学、研各界精英，一同见证本年度最佳雇主的诞生。
人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪为活动致辞，世界就业联盟主席史白庭（Bettina Schaller），北京大学国家发展研究院副院长、南南合作与发展学院副院长黄卓作为2025中国年度最佳雇主评委会联席主席出席盛典并为获奖企业颁奖，北京大学社会学系教授、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉，北京大学社会学系副主任、副教授、北京大学社会调查研究中心副主任王迪，中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院院长、教授赵忠，中国人才交流协会秘书长丁国杰，中国对外服务工作行业协会秘书长华天虹，中国中小企业协会副秘书长周晟安，著名经济学家任泽平等担任颁奖嘉宾为观众揭晓各大奖项。智联招聘集团CEO康雁参会并发表致辞，洞察人机协同如何持续深化、雇佣关系如何实现“质”的跃迁。
智联招聘集团CEO康雁
在现场嘉宾和观众共同见证下，2025中国年度最佳雇主各大奖项逐一揭晓，包括中国年度最佳雇主TOP30、最受女性关注雇主TOP10、最受大学生关注雇主TOP10、最具社会责任雇主TOP10、最具新质精神雇主TOP30、最具发展潜力雇主TOP30等奖项。获奖企业作为AI时代的标杆范本，展现了在前沿技术与新质生产力驱动下，职场演进的核心趋势。同时，现场还颁发了中国年度最佳引才城市、最佳促进就业城市两大城市奖项，以及中国年度最佳高校系列奖项，为城市引才、高校育才提供了具有借鉴意义的榜样。
奖项揭晓，人工智能赋能下的未来职场图景愈发清晰。2025年，人工智能与大数据以前所未有的速度推动新质生产力发展，并深刻重塑产业格局。《2025中国年度最佳雇主评选报告》显示，采用人工智能与大数据已跃升至企业推动新质生产力发展的首要方式。目前18%的企业已大规模使用AI，37%的企业在部分产品或服务中应用，26%的企业处于研究探索阶段。这一趋势在获奖企业中表现得尤为突出，51%的获奖企业已大规模应用AI技术，44%的获奖企业在部分产品或服务中使用AI，而未获奖企业这两项比例仅为13%和36%，差距显著。越来越多的企业认识到，AI不仅是提高效率的工具，更是企业的战略核心。
每年中国年度最佳雇主评选的相关研究成果都备受各界关注，今年，《2025中国年度最佳雇主评选报告》《2025雇佣关系趋势报告》等重磅研究成果揭示了在AI的驱动下，雇佣关系的最新发展趋势，让各界看到“人机共生”的未来图景。《2025雇佣关系趋势报告》显示，63.1%的职场人将“人类主导流程，AI辅助执行，实时响应”视为理想的人机协作模式。人工智能已广泛渗透日常工作场景，并对人才能力提出了全新要求。
人机交互深化引发职场关系的重构与延伸。一方面，更多雇主意识到，人才是企业发展的核心，AI技术是必不可少的竞争力，构建人与AI和谐共生的职场生态，是企业应对市场不确定性的必然选择。另一方面，人工智能为组织发展注入了全新活力，构建起全新的协作生态，深度影响企业的用工模式朝向多样化、灵活化方向发展。《2025中国年度最佳雇主评选报告》显示，在万人以上大型企业中，劳务派遣及业务/岗位外包等灵活用工比例已达到79%、66%和63%。这说明，“人机单元”正消融岗位边界，产生了新型工作模式。从工作模式上来看，敏捷团队（跨部门组队）打破了部门壁垒、显著提升了市场响应效率，在新型工作模式中应用占比最高；在数字化、智能化转型背景下，人机协作模式也在不断深化，逐步构建起“人类决策+AI执行”互补共生的新型职场关系。
从本年度“最佳雇主评选”的研究成果中可以看到，职场生态正迈向以“人机共生”为核心特征的时代——人类与AI共存于职场中，不是竞争而是合作，形成协同共生的关系；工作方式从“人机协作”升级为“人机共创”，人类专注于复杂决策、情感交互与价值创造，AI承担标准化处理、数据分析和流程优化——这正是“人机共生·智启未来”主题所描绘的图景。唯有构建彼此成就、共同进化的共生体系，个体、组织、社会才能驾驭变革，赢得未来。
中国年度最佳雇主评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等多家专业机构共同发起和组织评审。评选活动始终以独立客观的立场，从多元化维度对企业进行评估审视，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持。该活动作为中国人力资源领域的重要指南与风向标，不仅为求职者提供了寻找“优秀雇主”和“理想工作”的重要参考，同时也是雇主与雇员之间增进理解、实现共赢的桥梁。
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