4月29日，最高人民法院发布一批人民法院治理欠薪典型执行案例，旨在进一步指导各地法院加大治理欠薪工作力度，同时采取有效措施实质性化解矛盾纠纷，切实维护劳动者合法权益。
最高法介绍，此次发布的5件案例中，案例一强调通过依法追究拒执罪，严厉打击恶意欠薪行为，倒逼被执行人履行债务。该案中，山东省乳山市人民法院判决乳山市某驾培公司向16名员工支付长期拖欠工资80余万元，后因驾培公司未履行致使员工们陷入生活困境，王某等16人申请强制执行。
在该案执行过程中，经法院深入调查发现，驾培公司的实际控制人宋某甲有预谋采取伪装、隐匿财产等手段对抗执行。其明知公司账户被法院冻结，故意弃用该账户，指示公司会计通过现金交易、员工个人微信及支付宝等方式收取学费款项高达200余万元，并通过层层隐匿、转移等方式转到个人名下，将公司财产与个人财产混同。
在法院约谈宋某甲过程中，宋某甲指使公司法定代表人、其兄宋某乙出面，假意与申请执行人达成和解，签订了分期履行书面和解协议。在履行过程中，宋某甲不仅分文未付，还多次捏造公司经营困难、无任何收入来源等事实，拖延执行进程；刻意隐匿自身行踪，切断与法院、申请执行人的所有有效沟通渠道。
在公安机关侦查期间，法院工作人员再次到看守所约谈宋某甲，向其释明法律后果。宋某甲委托家属主动向申请执行人道歉，并全额履行了80余万元的付款义务。
乳山市法院经审理认为，驾培公司与宋某甲有能力执行生效判决却故意隐匿转移财产，情节严重，均构成拒不执行判决、裁定罪。鉴于宋某甲到案后如实供述并主动履行，可从轻处罚。乳山市法院以拒不执行判决、裁定罪对驾培公司、宋某甲判处刑罚。
最高法表示，此次发布的5件案例中，人民法院坚持将人民群众的利益落到实处，根据案件不同情况分类施策，为办理不同类型欠薪案件提供参考。其中，案例二强调快执接力快立快审，确保工资债权依法高效兑现；案例三强调推动府院联动跨域协作，全额兑现职工债权；案例四强调执行工作实施穿透式财产查控手段，促使被执行人分期履行；案例五突出人民法院拓宽被执行人执行路径，确保工资债权执行到位。
最高法介绍，在欠薪案件执行工作中，各地法院既注重执行和解等方式恢复企业造血能力，又对恶意欠薪者采取相应的罚款、拘留等强制措施，依法追究拒不执行判决、裁定罪。同时，人民法院依托“一张网”系统建设应用，强化大数据查控与线下实地调查协同，确保有效查控可供执行财产。
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