携程集团启动“无理由事假”管理实验

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为持续探索更健康、更高效、更人性化的未来工作模式，集团今日（2026年4月7日）宣布，将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。

一、核心内容

本次实验采用随机对照的研究方法。约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。

特别注意的是，“无理由事假”期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。

二、初衷与理念

此次实验是携程在灵活办公创新上的一次递进式探索，也呼应了集团董事局主席梁建章先生长期关注的人口、创新、经济等议题。2013年，梁建章先生开启对灵活办公模式的探索，在经过数年多次充分论证之后，2022年，集团正式落地“3+2”混合办公制度，工作地点弹性对员工满意度产生了积极影响。如今，我们希望进一步探究：在数字化与智能化工具日益普及的背景下，赋予员工在“工作时间”上更高的自主权与信任，将对个人效能与组织活力产生何种影响。

梁建章先生认为，增加个人可自由支配的休闲时间，对于提升个人、家庭、社会幸福感和创新活力具有重要意义。企业作为社会的重要组成部分，有责任进行务实探索。从混合办公、5万元生育福利到此次“无理由事假”新模式实验，都是我们将这一理念转化为具体实践的努力。

结语

这是一项新的探索，我们将与专业学者合作，严谨分析数据，并愿意在未来适当时机，与业界分享我们的发现与思考。制度最终落地与否将取决于一年期内的实际观察。

携程集团始终相信，员工的幸福感与创造力是企业长期发展的基石。我们致力于在追求企业发展的同时，构建一个能让员工持续成长、健康工作的组织环境，实现个人、企业与社会的共同可持续发展。

　　“五一”假期是一扇窗口，折射中国假日经济的不断发展变化。挖掘假日经济的内涵和外延，是提升消费质量、拉动经济增长的“关键一招”，优化消费环境又是提振假日经济的关键所在。消费关乎民生，以消费放心提振消费信心。　　近日，同程旅行对外宣布，由公司投资运营的古镇旅游升级改造项目——青靛甪直沉浸式夜游景区，将于4月30日正式对外开放。　　据悉，2023年4月，同程旅行与甪直古镇达成战略合作，就甪直古镇改造运营达成一揽子合作共识。此次据智通财经消息，佳宁娜(00126)发布公告，于2024年4月26日，佳宁娜(香港)(即公司的间接全资附属公司)及佳宁娜(佛山)(即公司的直接全资附属公司)(作为卖方)、买方益阳半岛酒店管理有限公司、出售公司及公司(作为担保人)就出　　4月29日，据IPO早知道公众号消息，小红书正在进行新一轮估值200亿美元的融资。接近本轮融资的投资人透露，本轮融资实则就是小红书的Pre-IPO轮融资，将为小红书潜在的IPO作一定的定价参考。　　据悉，2021年下半年，小红书曾近日，古兜控股(08308)发布截至2023年12月31日止年度业绩，该集团期内取得收入5268.4万元(人民币，下同)，同比增加25.74%。公告称，收入增加主要由于集团的温泉度假村及酒店营运业务所产生的收益增加，乃由于疫情后经济社会恢复 21世纪经济报道记者贺泓源北京报道电影“五一档”票房增速跑不赢场次增速。5月6日，国家电影局发布数据显示，我国2024年“五一档”电影票房15.27亿元，同比增长0.4%。这一数据仅次于20 。

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