携程集团启动“无理由事假”管理实验

发布时间: 2026-04-08 10:56:22 来源：

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为持续探索更健康、更高效、更人性化的未来工作模式，集团今日（2026年4月7日）宣布，将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。

一、核心内容

本次实验采用随机对照的研究方法。约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。

特别注意的是，“无理由事假”期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。

二、初衷与理念

此次实验是携程在灵活办公创新上的一次递进式探索，也呼应了集团董事局主席梁建章先生长期关注的人口、创新、经济等议题。2013年，梁建章先生开启对灵活办公模式的探索，在经过数年多次充分论证之后，2022年，集团正式落地“3+2”混合办公制度，工作地点弹性对员工满意度产生了积极影响。如今，我们希望进一步探究：在数字化与智能化工具日益普及的背景下，赋予员工在“工作时间”上更高的自主权与信任，将对个人效能与组织活力产生何种影响。

梁建章先生认为，增加个人可自由支配的休闲时间，对于提升个人、家庭、社会幸福感和创新活力具有重要意义。企业作为社会的重要组成部分，有责任进行务实探索。从混合办公、5万元生育福利到此次“无理由事假”新模式实验，都是我们将这一理念转化为具体实践的努力。

结语

这是一项新的探索，我们将与专业学者合作，严谨分析数据，并愿意在未来适当时机，与业界分享我们的发现与思考。制度最终落地与否将取决于一年期内的实际观察。

携程集团始终相信，员工的幸福感与创造力是企业长期发展的基石。我们致力于在追求企业发展的同时，构建一个能让员工持续成长、健康工作的组织环境，实现个人、企业与社会的共同可持续发展。

近日，喜临门（603008.SH）发布2023年年度报告。报告显示，2023年公司实现营业收入86.78亿元，同比增长10.71%，归母净利润为4.29亿元，同比增长80.54%，实现经营活动产生的现金流量净额12.53亿元，同比增长48.95%，资产负债率为55.77%，同 4月29日，格力电器发布2023年全年业绩报告。2023年，格力电器实现营业收入2039.79亿元，同比上涨7.93%；归母净利润290.17亿元，同比上涨18.41%；基本每股收益5.22元。公告还披露，本次拟向全体股东每10股派发现金红利23.8元（含税）。 4月30日，TCL科技发布了2023年业绩报告。报告显示，该公司2023年营业收入为1743.67亿元，同比增长4.69%。同时，归属于母公司的净利润为22.15亿元，同比增长747.6%，而上一年度该数字为2.8亿元。从资产方面看，于报告期内，TCL科技期 4月29日，桂林阳朔腾昇希尔顿花园酒店正式启幕。酒店坐落于拥有1700多年历史的兴坪古镇旁，地理位置便利，可轻松抵达阳朔高铁站、漓江景区（观黄布倒影）。酒店内设125间山景、江景、园景客房及套房，每间均配备半开放式衣橱及洗近日，石基集团完成新一代纯云架构的石基企业平台(Shiji Enterprise Platform)在商洛皇冠假日酒店的上线，这是自2021年洲际酒店集团选择石基企业平台作为集团标准以来，成功上线的第300家酒店。截至目前，成功上线的300家酒五一小长假圆满落下帷幕，今年假期全国各地人潮涌动，再度上演“人从众”盛况。小猪民宿平台数据显示，今年五一小长假民宿订单量同比去年增长102%，平均入住时长3.2天，重庆、成都、西安、福州、武汉、青岛、威海、昆明、上海。

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