4月25日消息,阿里巴巴今日发布《“AI+”职业趋势报告》(以下简称报告),介绍我国各行各业正在如何用AI(人工智能)。《报告》指出,AI会编程、能设计、懂养猪,进入各行各业后,已经显示出巨大价值。“人人都有一个AI助理”的时代加速到来,AI能力成为职场关键竞争力,“人机协作”成为新的工作方式。
据《报告》编撰组负责人介绍,去年以来,各行各业出现一批AI先行者,他们积极行动,借助“AI助理”激活知识和数据,应用各类AI工具辅助工作,自制模型批量化产出成果。在“人机协作”的新工作方式下,他们让工作变得效率更高、环境更友好。
这份《报告》在采访上述“职场AI人”的基础上形成,详细介绍了他们在工作中妙用AI的经验心得,并总结了“AI+职业”的八个趋势。

图源:阿里巴巴公众号
趋势一是“人力x算力"决定能力。人均算力消耗水平与企业组织成长性呈显著的正相关性;并将有越来越多的个人自掏腰包采买算力,提升自身竞争力。二是每个人、每家企业都将拥有专属AI助理。AI助理打破“信息孤岛”现状,统筹管理企业和个人散落在不同产品上的数据和知识,为其提供全覆盖的智能服务。
三是AI能力正在成为职场关键竞争力。AI能力已经发展为一门独立于传统技能和知识的新兴必备技艺。掌握先进AI工具并能用好工具的人,将成为职场上的“超级个体”。四是AI加剧择业“高不成低不就”结构性矛盾。AI技术革命推动就业市场呈现两极化,全社会对'高不成低不就”的中间层人员需求减弱。刷新就业观和人才观变得愈加刻不容缓。

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五是简历无需再简,面试不必见面。基于AI长文本解析能力,简历不必简短,用人单位可按需追问、提取信息。AI面试保证求职者在统一标准下,与用人单位更公平地双向匹配。六是AI捕捉重要信息,在线办公优势加强。更多企业组织将以结果为导向,淡化考勤打卡,增加办公灵活度和员工自主权。“955"惯例开始被更加人性化的灵活工作制取代。
七是新职业为AI而生,旧职业重心转换。以AI的开发和应用为主线,全社会的职业和岗位分布将呈现出新面貌。一些工作的职责被重新定义,为从业者打开更大的发展空间。八是情绪价值含量决定工作附加值。AI时代,效率无处不在,变得不再稀缺。情绪价值含量成为决定每份工作附加值的关键因素。情绪价值的创造依赖人与人的沟通。
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