近年来，中国人口问题持续成为社会各界关注的焦点。随着国家统计局公布的最新数据，2023年末全国人口为14.0967亿人，比上年末减少208万人，人口自然增长率为-1.48‰，这标志着我国人口已经连续两年出现负增长。而全年出生人口仅为902万人，比上年减少54万人，出生率连续七年下降，降至历史新低。在这样的背景下，一则关于“2024年我国出生人口或迎小幅反弹”的消息，为低迷的生育率带来了一抹亮色。联禾网小苏带大家了解具体情况。
生育率的持续走低，并非单一因素所致，而是多重因素交织的结果。高昂的生活成本、女性职业发展压力、教育资源紧张等深层次社会经济因素，都在不同程度上抑制了人们的生育意愿。不少年轻人在生育问题上表现出“犹豫不决、望而却步”甚至“想生又不敢生”的矛盾心理。此外，育龄妇女特别是生育旺盛期育龄妇女规模的下降，也是导致出生人口减少的重要因素之一。
面对生育率的持续低迷，社会各界开始积极寻求解决之道。育娲人口等机构发布的《中国人口形势报告》指出，2024年我国出生人口或迎小幅反弹，这一预测主要基于以下三方面因素：近年来，国家和地方政府纷纷出台了一系列鼓励生育的政策措施，包括财政补贴、税收优惠、增加育儿假、提供托育服务等，这些措施的效果正在逐渐显现。随着新冠疫情的逐渐缓解，不少家庭选择在疫情结束后实现生育愿望，部分疫情期间积压的生育计划得以释放。龙年在中国传统文化中具有吉祥寓意，不少家庭倾向于在龙年生育，这为2024年的出生人口增添了一定的文化驱动力。
为了进一步提振生育信心，解决“不敢生、不想生、不能生”的问题，政府和企业正在接力“出招”。从国家政策层面来看，17部门联合印发的《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》推出了20项具体措施，旨在从财政、税收、保险、教育、住房、就业等多个方面为生育家庭提供支持。各地政府也纷纷启动地方人口与计划生育条例修改工作，全面落实各项生育支持政策。
与此同时，不少企业也加入到鼓励生育的行列中来。携程、三七互娱等知名企业纷纷发布生育补贴政策，通过现金补贴、延长育儿假等方式减轻员工的生育和抚养压力。这些举措不仅惠及了女性员工，也涵盖了男性员工，进一步促进了生育友好型社会的建设。
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