日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。
这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
这四位员工的离岗时间长短不一,其中最长的长达16年。
据报道,上述4人均为普通生产工人,“当时他们有人不想干了,有人不愿意干了,就突然‘失踪’找不见人,基本上就是这种情况。”“失踪”后,还给他们发工资吗?该公司表示,不可能给工资待遇。
吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司
10月17日,泉阳泉饮品有限公司人事部门一名工作人员告诉记者,此次通告目的在于清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的”。
这名工作人员表示,离岗16年的员工情况属于历史遗留问题,不清楚当时的情况,像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。
“我们早就想找这几个人,2019年的时候我们就要找了,但中间因为环境原因间隔了3年,所以当时就没动。后来又找了两年,一直找不着人,我才把这个公告发上去,是按法律流程来走的。”
这名工作人员称,近两年,公司试图找到这些未到岗人员,但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。由于近期一直找不到人,公司最后决定履行法律程序,走公告流程,响应专项整治的号召。如果通告中的4名同志回来,可以安排工作岗位,如果仍不回来公司将解除合同。
来源:澎湃新闻(记者 蒋子文)、九派新闻(记者 杨臻)
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