南方财经全媒体集团全国两会报道组 郑玮、彭敏静，实习生侯若琳 北京报道
今年开年以来，85后DeepSeek创始人梁文锋、95后AI才女罗福莉等新一代科创人才的创新突破，引发了全球广泛关注。
人才是第一资源。这句话如今有了极为具象化的诠释：这些走出校门不久的年轻科创人才身上蕴藏的巨大能量，甚至足以影响一个新兴产业、未来产业。
如何找到更多这样的人才，成了不少创新企业和地方政府的力求破解的一个命题。而且，他们将目光瞄准了高校毕业生。
2月底的一天，吴佳文早早收拾好行李，从佛山出发奔赴上海交通大学开展宣讲招聘。一天下来，她收到了超过20份简历。招聘会现场学生热情高涨，效果远超预期。作为广东嘉腾机器人自动化有限公司（简称“嘉腾机器人”）的人力资源总监，吴佳文对今年的跨省招聘之旅尤为重视。
作为经济第一大省，广东在开年工作第一天就谋划了“百万英才汇南粤”行动计划，目标是面向人工智能、机器人等未来产业提供高薪岗位，吸纳100万高校毕业生。广东省人社厅组织了包括嘉腾机器人在内的20多家粤企，短短几天内先后赶赴上海、杭州两地举办两场广东省战略性支柱产业引才交流活动。两场活动带来了人工智能与机器人领域的近1500个高薪岗位，硕博岗位占比分别为57.8%、48.2%，岗位年薪最高可达100万元。
同时，广东各地市发布了多个配套政策：深圳宣布实施“鲲鹏青年创新创业合作计划”；广州推出美食消费券、住宿优惠、公园景点免费参观等政策；珠海市出台青年人才住房保障“一免两减”政策……释放一连串“高规格”引才信号。
3月5日的政府工作报告也提出，要大力支持、大胆使用青年科技人才。全国两会现场，“人才”也成为多位人大代表、政协委员的热议话题：谁能在“科学的春天”找到更多“种子”，谁就有机会培育出下一个DeepSeek，谁就能在未来产业发展上抢占先机。
跨省精准引才
经济大省的百万招聘计划，启动于蛇年开工第一天。
“我在广东创业20多年，从软件到AI、飞行器再到制造机器人，根植这片热土。”全国人大代表、广东小鹏汽车科技有限公司董事长何小鹏在2月5日举行的广东省高质量发展大会上发言表示，“这里敢闯敢试、敢为人先的精神和优越的创业环境，让我对创造一家伟大的科技公司抱有坚定的信心。”
改革开放以来，无数像何小鹏一样的追梦人不远万里，踏上广东这片土地，创造出一个个奇迹。数据显示，广东有1.27亿常住人口、1.5亿实时在粤人口，既展现了一个极具吸引力的广阔市场，也为各行各业提供了充沛的人力资源。
何小鹏发言当天，广东在全省高质量发展大会上部署了实施“百万英才汇南粤”的行动计划，以“粤聚英才、粤见未来”为主题，拿出具有竞争力的薪酬和岗位，吸纳100万高校毕业生来粤就业创业。
“广东此时提出吸引100万高校毕业生到广东就业创业的目标，体现了广东对人才的重视和对经济发展的信心。”全国人大代表、顺德职业技术学院副院长罗丹表示，广东的经济活力和产业多样性使其具备相当规模的就业空间容纳毕业生就业，“特别是近年明显感觉到计算机和智能制造领域的招聘需求持续增长”。
用人需求变化的背后是产业增长在带动。罗丹提及的新一代电子信息和高端装备制造就是近年广东聚力发展的重点产业。而除此之外，人工智能与机器人等一批新兴产业也开始进入视野。
“今年实验室计划新增招聘约50人，主要负责国产算力底层基座建设以及多模态应用技术开发，这也是近年实验室的两大主要研究方向。这次参与跨省集中招聘，也是看中了上海交通大学与浙江大学两所高校在人工智能和计算机相关专业领域的人才优势。”光明实验室人力资源负责人许颖佳表示。
具体到人才技能需求上，许颖佳提到，计算机、人工智能、通信、软件工程、数学等相关专业，具备快速部署能力、了解开源大模型等技术要求的人才是主要招聘方向，“此外具备华为昇腾芯片算子开发、适配迁移功能开发等具体项目经验也是一个关键加分项”。
广东纳睿雷达科技股份有限公司（简称“纳睿雷达”）也将引才目光投向人工智能、大数据等专业领域。纳睿雷达人力资源总监谭启文表示，今年公司计划招录50人，以研发技术人才为主，除新增雷达专用芯片设计的IC研发人才、RISC-V芯片开发人员需求外，还新增人工智能、大数据、AI等研发人才需求，以满足公司在产品应用端实现更高数据处理能力、更强算力、更智能化软件产品需求。
《2024年广东省人工智能产业发展白皮书》显示，截至2023年，广东省人工智能核心产业规模近1800亿元，同比增长约18%。在科研实力上，截至2023年12月，广东省人工智能发明专利累计授权数量超14万件，位居全国第一。
扎根与人工智能比肩的另一个“明星领域”，深圳市优艾智合机器人科技有限公司（简称“优艾智合机器人”）也参与了这次跨省集中招聘。“这次我们主要想招中高端岗位，比如研发类的机械、电气、算法开发等等。因为公司战略发展需要，整体招聘规模与去年相比有所增加。”优艾智合机器人的人力资源负责人透露。
他还提到，AI应用能力已成为企业招聘的关键考核标准之一，“近两年AI技术快速发展，AI应用能力在实际工作中也变得越来越重要，我们希望员工能够具备相应的技术应用能力，以更好地提升日常工作效率，比如利用AI工具辅助写代码、快速优化物流仓储调度系统等。”
“近年来，广东传统产业提质升级、新兴产业培育壮大、未来产业蓬勃发展，亟需大批知识型、技能型、创新型人才，特别是在半导体与集成电路、人工智能与机器人、高端装备制造、新能源汽车及低空经济等产业领域。”广东省人社厅厅长杜敏琪表示，自“百万英才汇南粤”行动计划启动实施以来，广东首期已募集超60万个优质就业岗位，其中综合年收入100万元以上的岗位超1200个、50至100万元的岗位超1.2万个、20至50万元的岗位超10万个。
不难看出，广东此次抛出百万招聘计划的根本目的，在于满足下一阶段产业发展对以人才为代表的创新要素的渴求。这座常立于改革潮头之上的经济大省，亟待更多人才加入，以加速传统产业转型、新兴产业崛起，在新的国际经济秩序中重构竞争优势。
远赴上海、杭州的两场招聘活动只是“百万英才汇南粤”行动计划的一个开始。杜敏琪表示，接下来，广东人社部门还将聚焦人力资源开发利用，把常态化、机制化的公共就业服务与市场化、法治化的社会服务结合起来，分批推出优质岗位，提升供需对接效能。
“求解”人才红利
抛出百万招聘计划后，对广东而言，更关键的一步或许还在于如何打造一个适合人才创新创业的发展环境，从而把创新要素长期留在广东，并持续保持创新活力。
不少企业正在结合自身所需的人才特点作出调整。
面对“Z世代”求职者，嘉腾机器人也观察到职场价值观的转变。“现在的学生在选择工作时，越来越重视平台的发展潜力和个人成长机会。”吴佳文表示。基于此，嘉腾机器人近年也在持续提升薪酬福利竞争力的同时，为员工构建了系统化的人才培育体系，并创造更多国际参展及参与国际项目的机会。“基于不断提升的人力资源水平，公司年销售额增长率超过40%，并保持快速增长的态势。”吴佳文透露。
从广东区域整体人才环境看，杜敏琪表示，目前广东已建有超600个创业孵化基地，以及就业一体化信息平台、就业驿站和人才驿站和各类丰富的人力资源服务业态，能够为入粤人才提供政策咨询、职业指导、岗位推送、技能提升等全方位保障。
从另一方面看，作为人口大省，广东过去依靠传统制造业、站在人口红利的肩膀上起家，但随着人口增速下降、产业转型加速，竞逐人才红利也成为这座经济大省在日渐白热化的全球产业竞争中持续保持竞争优势的“刚需”。
以纳睿雷达主研的相控阵雷达细分赛道为例，谭启文表示，目前相控阵雷达行业对高精尖人才需求激增，特别是集成电路、人工智能、大数据、AI等前沿技术人才对公司发展至关重要，比如在硬件端需要人才支撑向高端多功能相控雷达发展，在软件端需要开发面向更多应用场景的人工智能产品，在价值端也需要人才支持，利用好现有核心技术，为客户提供全球领先的雷达系统解决方案。
“对机器人和AI等硬科技行业来说，我们其实第一关注的就是人才。决定赛道的成功或者快与慢，其实就是人才。”作为广东人形机器人领域代表性企业，广州里工实业有限公司总裁李卫铳亦认为，人才在未来产业技术竞争中将起到决定性作用。
哪些人才政策对高新技术企业而言最为关键？政府组织的精准校招平台、面向行业高端人才的资金补贴、教育及住房等配套设施的普惠扶持……这都是受访企业谈及的高频需求。
比如，李卫铳表示，由政府牵头组织中小型科技企业到中国顶尖高校开展的校招活动，既为企业提供了一个高效率、低成本的招聘平台，也进一步提升了企业的品牌形象。同时，地方政府面向海外科学家等行业顶尖人才发布的住房补贴、税收优惠等政策，也增加了科技企业招募高端人才的竞争力。
值得注意的是，在广东搭建的创新人才金字塔中，不只有顶尖科学家。
“我们在日常校招过程中发现，企业所在城市的整体发展环境是影响高校毕业生选择就业去向的关键因素之一，比如很多学生都提到房租等生活成本的问题。建议广东现行人才补贴政策可以考虑进一步降低优惠享受门槛，并提高对住房等配套公共服务设施的支持力度，以吸引更多应届毕业生和人才到广东就业。”优艾智合机器人HR叶先生提到。
而且作为技工教育大省，广东全省现有2019万技能人才、722万高技能人才是撑起这座人才金字塔的另一股力量。
“相比于以前的‘唯学历论’，我们也注意到，近年越来越多企业在招聘过程中更关注求职者的实际技能和解决问题的能力。”罗丹表示，得益于此，2024年顺德职业技术学院毕业生就业率仍保持在99%以上，其中留在广东就业的超过80%，覆盖商贸服务、智能制造、家具设计等多类行业。
全国政协委员、广州白云电器设备股份有限公司董事长胡德兆也特别提到现场工程师之于制造业的关键意义，“现场工程师是衔接技术研发与生产实践的关键角色，其能力直接关系制造业创新效能与产业链竞争力。未来可通过建立专项激励基金、建立校企师资共享机制等方式，推动现场工程师培养工作落地见效，满足制造业对高素质技术技能人才的需求。”
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