21世纪经济报道记者 陈洁 实习生 王钦颖
在国考之后，多个省份的公务员省考也在紧锣密鼓地展开。
12月上旬，北京、上海、江苏、浙江、广东、天津、山东、四川八个省（市），在同一时间段完成了2026年公务员省考的笔试。
随后的12月28日，2026年西藏自治区公务员考试（省考）的公共科目笔试也将进行。在国考笔试之后1个月以内，就有9个省份将完成省考。
2026年省考有何特点？一个最明显的特点是，所有已经发布省考公告的省份，招录年龄均放宽到38岁。
华图教育轮值CEO李曼卿接受21世纪经济报道记者采访时表示，2026年的省考年龄均较往年放宽3岁。此外，与去年比较，多个省份限应届生报考的岗位占比增加。
另一个特点是，有越来越多省份加入到首批省考的队伍里。
“经济发达省份、独立命题省份一般提前启动省考，比如北京、上海、江苏、浙江和山东属于稳定的‘第一梯队’成员，最近几年天津、四川、广东等省份逐渐加入。”中公教育总部研究院专家李茜对21世纪经济报道记者表示，这些省份同天考试避免了巡考的可能，平摊了竞争比例。
李茜指出，今年广东第一次加入首批省考，可以更早地锁定人才。今年广东启动“百万英才汇南粤”行动计划，广东省考提前是主动吸纳优质资源的举措。
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省考年龄普遍放宽
相较2025年省考，2026年省考最大的改变是招录年龄放宽。
比如，根据《北京市各级机关2026年度考试录用公务员公告》，报考条件要求18周岁以上、38周岁以下（1986年11月至2007年11月期间出生）。而在2025年省考中，北京的报考年龄要求是18周岁以上、35周岁以下（1988年11月至2006年11月期间出生）。
北京的情况并不是个例。事实上，已经完成首批省考的8个省份，加上发布省考公告的西藏，其报考年龄均拓宽到38岁。
“我今年参加国考和省考，确实碰到更多大龄考生。”第二年参加考公的邓浩（化名）告诉21世纪经济报道记者，“国考的时候，我旁边的考生和我闲聊说自己超过30岁了，之前在互联网公司做运营，后面决定考公。感觉放宽了招考年龄，对这些大龄考公人员来说，也是一个机会。”
从已经完成的国考、省考的报录比来看，放宽年龄限制在一定程度上扩大了报考群体的范围。
李曼卿表示，从已经完成的省考的具体报名情况来看，多省份报名规模或竞争比创新高，比如江苏报名总数达43.8万人，较去年增加近4万人，创近四年新高。
“从我们统计的数据来看，江苏省平均竞争比约54:1，其中南京区属街道办和省侨联两个岗位的竞争比突破1000大关。上海因新增岗位及放宽年龄，报名热度也节节攀升。此外，部分省份招录人数略降但竞争仍加剧，报考热度未因缩招下降。”李曼卿表示。
（图片来源：华图教育）
李茜也发现，尽管大部分省份出现招录人数下降，但是一些省份报名人数逆势上涨，比如2026年天津公务员考试报名24.7万人，比去年同期增加6000人以上。
对不少参加国考、省考的考生来说，他们也感受到一定竞争压力。
今年第一次参加公务员考试的刘云（化名）对21世纪经济报道记者表示，年龄放宽客观上增加了岗位竞争人数。“但我认为大龄考生的加入并非单纯增加竞争压力，反而让岗位人才选拔更趋多元，能筛选出更多有基层经验、能沉下心干事的实用型人才。”
邓浩表示，根据他与大龄考生的交流，发现大龄考生有丰富的职场经验，比如做过运营的擅长沟通协调，从事技术工作的逻辑思维强，这些能力在基层治理、综合协调类岗位上其实很有优势。
“至于年龄放宽是否加剧竞争，我觉得会有一定影响，但影响有限。大龄考生要兼顾工作和家庭，备考时间碎片化，而且部分岗位如公安机关执法勤务岗仍限制到30岁以下。”邓浩说。
“备考季”高峰来临
目前公务员省考已经形成了12月集中笔试一批、次年3月集中笔试一批的清晰格局。
李曼卿表示，12月“小联考” 阵营已成型，包含北京、广东、江苏、浙江、山东、上海、四川、天津。“近年各地人才竞争激烈，首次加入12月‘小联考’的广东，通过错开3月全国联考的高峰，可吸引更多名校毕业生及外省优秀人才报考，避免考生因考试时间冲突放弃报考广东，提升外省优质人才的招录占比。”
而次年3月的多省联考则涵盖河南、河北、湖北、湖南、安徽、重庆等20余个省市，这些省份通常会在2026年1—2月报名，3月中下旬统一开考。
由于考试时间逐步集中，这使得此前一些考生喜欢的“全国巡考”策略越来越受限。目前，不少考生将公务员考试的目标瞄准自己的家乡，或尝试一下周边省份的省考机会。
邓浩已经在12月参加了四川的省考，明年会参加老家重庆的省考。“我希望尝试一下周边省份，能考上最好，如果考不上也能为明年举行的重庆省考积累经验。”
也有考生表示并不计划跨省份省考，因为除了国考、省考之外，还有不少其他的机会。
刘云表示，12月多省份举行的省考，他觉得备考精力有限，并没有报名参考。“我的计划是参加明年家乡的省考，同时将报名本地事业单位考试与选调生考试。”
事实上，以10月25日启动的多省份事业单位联考为标志，2026届大学生就业“备考季”逐步进入高峰期。
21世纪经济报道记者发现，一些省份比如广东，已经启动了选调生计划。12月初发布的《广东省2026年度选调优秀大学毕业生公告》，共计划选调应届优秀大学毕业生1715名，笔试时间为12月28日，在北京、广州、深圳、佛山、东莞、湛江等6地设置考点。
李曼卿表示，选调生报考首先要看硬性条件是否符合，其次要看人岗匹配和职业发展的程度，再次要考虑竞争成本。一般情况下，选调生竞争压力远小于省考，但选调生需额外准备院校推荐表，且要通过校内审核推荐环节，这需要投入时间协调学校相关部门、整理获奖与任职证明材料。
李茜建议，对于一些应届毕业生来说，找工作要多手准备，定向选调生是“双一流”高校毕业生的最佳选择，省属高校毕业生可以参加本省的选调生考试。
“秋季可以把定向选调和国考作为优先目标，它们的考试内容（行测、申论）高度相似，可一并复习。在国考和选调结束后，立即转向省考和大型事业单位联考的复习，它们的题型与国考类似，但可能有地方特色。此外，将央国企招聘、‘三支一扶’等作为并行选择。”李茜表示。
如何增加就业机会？
西南某高校就业处张老师告诉21世纪经济报道记者，近年来，该校应届毕业生参与公职类考试的比例呈稳步上升趋势。
那么，如何增加考中的概率？
“据我观察，毕业生对基层岗位，如西部计划、乡村振兴专项等关注度显著提升。同时，学科交叉趋势明显，不仅传统文科类专业学生积极参与，土木、交通、信息技术等工科专业毕业生报考比例也在逐年增加，体现‘专业+管理’复合型就业倾向。”张老师表示。
不止一位高校毕业生在采访中也表示，他们更关注基层岗位。
刘云表示，省考中他会重点关注本地涉农乡镇、社区的岗位。“我的报考计划是以本地及周边区县为主，避开热门城区岗位，重点关注招录人数较多、专业限制较严的基层岗位，平衡考上的概率与职业发展需求。”
邓浩表示，离家近的二、三线城市是最理想的选择，同时避开省直等热门层级岗位，侧重选择乡镇、街道等基层岗位。这样一方面生活成本低，另一方面能兼顾家人，而且这些地方基层岗位的竞争压力比中心城市小很多。
他进一步表示，在岗位选择上，会优先挑专业对口的综合管理岗，避开不限专业的“三不限”岗位，因为专业匹配的岗位能筛掉大量竞争者。同时，也会对比近三年的招录分数线和报录比，优先选择招录人数2—3人的岗位，提高容错率。
“由于备考压力大，因此我希望得到一些就业帮助，比如有针对性地面试培训，和更精准的岗位信息推送，这样可以减少信息差带来的备考盲目性。”邓浩表示。
张老师表示，该校高度重视学生公职类考试需求，开设《行政能力测试》《申论写作》等选修课，定期邀请人社部门专家开展政策解读与备考策略讲座。此外，还搭建了实战化培训平台，每年举办“模拟公务员面试大赛”“公共科目模考”等活动，组织结构化面试、无领导小组讨论等实训。
“我建议毕业生对自己的就业也要动态规划，理性选择，避免盲目跟风。可以结合自身兴趣与国家战略需求定位职业方向，如共建‘一带一路’、长江经济带建设等方向上的就业机会，在公共服务、企业管理、技术创新等多赛道中寻找发展空间。”张老师表示。
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