近日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发通知，自2026年4月至7月，在全国范围部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。本次专项行动将集中整治“招转培（贷）”欺诈，清理“央国企内推”“保录直签”等虚假招聘信息，重点查处未经许可擅自经营劳务派遣、“假外包、真派遣”问题，以及就业歧视问题。
就业是民生之本、稳定之基。净化人力资源市场，维护市场公平秩序，就是守护每一位奋斗者的求职希望，就是夯实高质量充分就业的根基。面对就业市场长期存在的顽瘴痼疾，此次全国专项整治靶向聚焦、精准亮剑，直面求职领域各类乱象。
首先，“招转培（贷）”以招聘为名行骗财之实，社会危害巨大，必须剜除。
此前，有的物流公司表面上发布招聘司机信息，许以高月薪。求职者通过面试后，却被诱导签订“合作”协议、“租赁”“培训”合同，被收取高额的“培训费”“抵押金”，无支付能力的则被诱导签订贷款协议。结果，急于求职的劳动者非但没有入职成功，反而背上了沉重的贷款。更可恶的是，这些“合同协议”往往是打着合法的旗号，诱使劳动者签订，但是违背了劳动关系的本质特征，偷换成了培训、承包、租赁等更复杂的法律关系，让普通求职者深陷维权难、举证难的困境，既错失求职时机，又蒙受经济损失。
其次，编造“央国企内推、保录直签”噱头的虚假招聘，瞄准了应届生求职刚需设局敛财。
这类骗局精准瞄准应届毕业生等特定群体，刻意渲染国企、事业单位编制稀缺、招录门槛高，虚构内部名额、免试通道、保录直签等噱头，动辄收取数万甚至数十万元所谓“内推服务费”“保过安置费”。此前，多地公安就曾侦破重大团伙诈骗案，不法分子注册空壳公司、包装专业中介人设，先后有四百余名应届生落入圈套，涉案金额高达八千余万元。骗局戳破之后，所谓的“内部指标”纯属子虚乌有，收钱之后要么敷衍拖延、要么直接失联，不仅侵害个人财产，更耽误应届生黄金求职窗口期，扰乱正常公考国企招录秩序。
除了两大突出乱象，未经许可违规开展劳务派遣、“假外包、真派遣”变相转嫁用工责任，以及设置年龄、性别、地域等不合理条件的就业歧视，同样是侵蚀就业公平、损害劳动者权益的沉疴陋习。
整治人力资源市场乱象，要立足当下、着眼长远，构建常态化监管、全链条治理格局。监管部门应强化跨部门联动执法，线上线下同步排查，对虚假招聘、招转培贷、无证劳务派遣等违法行为坚持露头就打、从严处罚，纳入失信名录，提高违法成本。各大招聘平台必须压实主体责任，严格入驻资质审核、招聘信息核验，完善风险提示、举报处置机制，从源头拦截虚假信息、封堵诈骗通道。
就业连着民生福祉，公平关乎社会底气。规范人力资源市场秩序，既是稳就业、保民生的应有之义，也是维护社会公平、涵养社会诚信的必然要求。
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