除了法定节假日之外，劳动者还有婚假、产假等假期福利。这些假期在不同的时期请，需要满足一定的条件。那婚假期间工资全额发吗？婚假只发基本工资合理吗？一起来了解一下。
一、婚假期间工资全额发吗
1.劳动合同
如果当事人与用人单位签订了劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。也就是说，在员工休婚假的时候，工资必须要全额发放。不过这个工资指的是基本工资，奖金、加班费之类的不包含在里面。
2.集体合同
如果当事人与用人单位签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放。需要注意的是，法定的婚假是三天，在三天内的工资照常发放。如果超过三天，国家并没有明确规定。
3.未签合同
如果当事人和用人单位没有签订任何合同或协议，那么婚假期间的工资计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。如果当事人的结婚城市并不在工作的城市，根据路程远近，可以给路程假。
二、婚假只发基本工资合理吗
1.基本工资
婚假属于有薪假期，即劳动者在休假期间，用人单位应支付其正常工作时间工资。婚假期间的工资应该全额发放，指的是基本工资，一般不包活奖金、加班费之类的。所以如果用人单位只发基本工资，是合理的。
2.绩效奖金
婚假期间的工资是否包含绩效奖金，具体要看当事人与用人单位的劳动合同。如果奖金跟绩效考核挂钩，那么在休假期间并无绩效，单位可以不发放奖金。如果奖金只是工资总额拆分出来的，且属于固定数额，那当事人可以要求单位发放。
总结：
以上内容就是婚假期间员工工资的发放标准，希望能为大家提供一些参考。如果用人单位以不正当的理由克扣员工的婚假工资，当事人可以到有关部门提起诉讼，维护自己的利益。
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