中新经纬6月5日电(罗琨)AI创造出了一个年薪百万的新岗位。有平台数据显示，过去两年，FDE(前端部署工程师)岗位数量暴涨42倍。社交媒体上，不少网友将FDE称为“AI圈最火的岗位”。
在招聘平台上，一些大型企业的招聘信息显示，这一岗位年薪高达上百万元人民币。FDE到底是做什么的？真能轻松拿到百万年薪吗？
招聘需求暴涨，年薪高达百万
FDE的全称是Forward Deployed engineers(前端部署工程师)。在美国洛杉矶工作的Yasha(化名)拥有八年产品经理经验，后转型成为软件开发工程师，两年前成为一名FDE。
她告诉中新经纬，两年前，这个岗位还“极其小众”，“当时在领英上，只有我现在就职的公司和另一家公司在招。”
她说，FDE岗位能够将她的产品经理业务经验和程序员的技术能力充分结合，无需舍弃任何一方的从业积累。
如今Yasha经常收到猎头的信息。从业两年的她在猎头眼里已经是“十分资深”的FDE，她透露，目前有猎头开出年薪40万美元(约合人民币271万元)及“fully remote(完全远程办公)”等条件吸引她跳槽。
领英2026年1月发布的全球劳动力市场趋势洞察报告显示，过去两年间，企业新增了至少130万个AI相关岗位，涵盖数据标注员、AI工程师以及前端部署工程师等。这些岗位在五年前还未出现，如今却已成为数字经济不可或缺的组成部分。其中前端部署工程师的新增岗位数量自2023年起至2025年增长了42倍，相比之下，AI工程师这一岗位数量增长为13倍。
中新经纬在猎聘、BOSS直聘等平台上看到，包括字节跳动、蚂蚁数科等企业正招聘FDE岗位。
字节跳动招聘的岗位“豆包AI大模型FDE”显示薪资范围为3.5万元至7万元人民币，全年发放15个月薪资，也就意味着最高为105万元。蚂蚁数科招聘的B端FDE月薪范围为4万元到6万元，全年15薪。智谱华章招聘的FDE负责人岗位月薪范围在6万元至8万元。
截图来源：招聘平台不过，受访的从业者认为，中国国内年薪百万的岗位集中在核心顶尖人才上，并非行业平均水准。
在上海某AI公司工作的90后赖骏骋(化名)告诉中新经纬，其所在公司职级较低的FDE月薪在2万元至3万元不等，高职级的FDE以年包为主，多在40万元以上。
据Yasha介绍，FDE在美国不是一个初级职位。“刚毕业的大学生不可能来做这个，一般需要有产品经理或开发的几年经验。所以它的起薪也不低，第一年大概二十多万美元。在硅谷就上不封顶了。我听说过50万美元(人民币约合338万元)/年的package(总包)，甚至更高。”
OpenAI官网的招聘信息显示，FDE岗位负责与最重要的战略客户合作，主导前沿模型在生产环境中的复杂端到端部署，年薪为16.2万美元至28万美元(人民币约为110万元至190万元)以及股权激励，工作地点在美国纽约。此外，Anthropic也正在招聘FDE，年薪为20万美元至30万美元(人民币约合136万元至203万元)。
这个岗位是干嘛的？
坐标深圳的Lawted(化名)曾是一名大厂程序员。不久前，一家物流公司找到他希望能帮忙用AI优化业务流程，他于是转型创业，成为了FDE。
“我发现他们每天的工作就是重复做一件事：客户发过来一个PDF，他们手动把单号、收发地址抠出来，再录入到Excel里。”Lawted说，这家公司有四五十人，其中二三十人都在干这类重复性的工作。
他用AI编程工具搭了一个demo(演示版软件)。原来需要人工花几分钟才能处理的一份PDF，AI几秒钟就解析完了。他说，在看到这样的效率提升后，这家物流公司便和他签订了意向合同。
如今，Lawted的一天基本是这样度过的：上午跑到各种公司去调研，看业务流是否适合AI改造；下午驻场观察，趁业务员喝水的间隙凑上去问问题；晚上梳理白天的需求做系统开发。“以前我只要坐在办公室等着别人提需求，现在是满深圳跑，找公司、找老板。”他说。
赖骏骋则把自己定义为一家软件开发公司里“除了写代码和行政以外，处理所有事情的大管家”。他曾做过实施工程师、售前、产品经理、项目经理，完整经历过一个产品从模板到最终交付的全过程。“这个岗位刚好整合了售前、产品、项目三个环节。”他说。
在Yasha看来，FDE是一种特殊的程序员。这个岗位不负责产品的任何一个具体功能模块，而是要对整个产品有大约70%的全面了解，然后带着这份了解去对接客户，深入了解客户的工作流程和数据结构，最终把产品与客户融合在一起，让它真正落地、被客户用起来。
有何门槛？
“在过去，企业级软件往往是标准化的产品――我做成什么样，你就怎么用。但现在进入了AI时代，大多数产品都必须深度嵌入客户的业务流程。”Yasha说，这时候就需要一个懂技术、能写代码的人，到现场(或线上)和客户一起分析：哪些需求能直接实现，哪些需要绕开，哪些可以转化成双赢的方案。
Yasha说，这就要求FDE不能是一个只会沟通的产品经理，然后回去传达给程序员――那样效率太低，也容易失真。“你必须自己具备技术深度，能作出判断，甚至亲手解决一些现场问题。”
在她看来，FDE最重要的是要具备较强的分析能力和耐心。“你每天面对的都是不明确的需求，就像一团乱麻。客户已经着急了，你需要静下心来，一根一根地把线头理出来，引导他说出真正的问题，然后一步一步推动落地。”
赖骏骋目前也负责为所在公司招聘新的FDE。他在招聘时最看重两点：一是学习能力，二是洞察事物本质的能力。至于专业门槛，他称，团队里学设计、小语种的员工都做得非常出色。
在招聘平台上，以前述豆包招聘的岗位为例，其职位要求包括本科及以上学历，计算机、通信、人工智能等相关专业优先；具备扎实的编程基础(Python/Java等)，能够独立完成代码开发与调试，具备全栈开发能力；熟悉大模型技术原理，掌握大模型效果与性能评估方法，熟悉各类Post-Training技术；熟悉大模型相关产品API调用等。
对于FDE的前景，赖骏骋认为可以参考十年前移动互联网兴起时“产品经理”这个岗位的轨迹。“它大概火爆了五到十年，然后慢慢降温，我认为FDE也会经历类似的过程。但在这个过程中，一定会出现像张小龙、张一鸣那样顶尖的‘超级个体’，深刻地影响我们的生活。”
Yasha则更看重这个职位对创业的铺垫。“FDE看过太多成功和失败的案例，深刻理解用户痛点和项目落地的细节。AI时代创业的门槛越来越低，如果你有FDE的经历，你会很清楚市场上缺什么，自己该做什么产品。”
原本已经拿到哈佛大学录取通知书的Lawted，决定暂时把重心放在创业实践上，先抓住未来1到2年传统企业AI改造的窗口期。“因为AI速度太快了。原来做一套企业管理系统要一两年，花几百万。现在我们用AI编程，两个月就能交付一套定制系统。”
Yasha说，目前很看好FDE这个职位的前景。但她也知道，AI的进化太快了，没有人能准确预测任何一个职业的未来。“我们能做的，就是看清它转变的方向，在恰当的时机跳到下一个浪头上。”
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