OpenAI报复“吹哨人”？前员工联名警告缺乏监管
由安全问题引发的OpenAI“职场宫斗戏”还没有结束。当地时间周二，数十位OpenAI前员工通过一封公开信再次警告，像OpenAI这样的人工智能公司缺乏法律监管和内部批评机制，尤其是对“吹哨人”的保护远远不够。该公开信由十三名 OpenAI 前员工签名，并得到了包括“人工智能教父”Geoffrey Hinton 在内的三名外部人员署名支持。
与此前音乐行业、电影演员行业的公开警告类似，公开信强调了AI双刃剑的属性：他们相信人工智能技术可以造福人类，但也看到了风险，比如加剧社会不平等，操纵和捏造信息。在生成式AI风靡的这两年，人们已经见到了侵犯版权、深度造假影响政治选举、AI生成色情图片等冲突势不可挡地蔓延至现实生活。
去年7月，OpenAI、谷歌、微软、meta、亚马逊、Anthropic、Inflection曾向拜登政府承诺，愿意接受外部第三方的安全测试，并向外界公开测试结果。但这一承诺主要是自愿性质，硬性约束仍为空白。
公开信由此指出一个关键问题：在缺乏硬性监管的情况下，不能指望公司自愿披露AI系统的真实性能、局限和风险。员工有责任要求公司对AI安全风险负责，但员工正受制于公司的保密协议。
“整个行业发生过类似事件，我们中的一些人有理由担心各种形式的报复。我们并不是第一个遇到或谈论这些问题的人。”公开信暗指的是Ilya Sutskever离职引发的种种风波。半个月前，OpenAI解散了负责安全问题的“超级对齐”团队，团队负责人和成员――联合创始人兼首席科学家Ilya Sutskever、Jan Leike、Gretchen Krueger 纷纷离职。
据媒体报道，离职的原因是OpenAI在优先保证安全还是优先推出产品上有分歧。Jan Leike在社交平台上的发言直接证明了一点，他披露OpenAI曾直接砍掉“超级对齐”部门的算力资源，部门被边缘化。随后外媒曝光了OpenAI 的离职协议，指出公司禁止离职员工公开批评公司，甚至禁止承认保密协议的存在。
根据美国的《吹哨人保护法》(Whistleblower Protection Act)，举报工资违规、歧视、安全和欺诈等问题的员工受到保护，这意味着公司不能用解雇、降职等方式报复举报人。但签署公开信的前员工们称，AI安全风险问题往往不是非法活动，普通的法律保护措施是不够的。他们因此呼吁人工智能公司取消禁止批评的保密协议、建立匿名举报流程，并建设支持公开批评的公司文化。
公开资料显示，谷歌、Meta、亚马逊、微软等公司均有成立专门的内部安全团队，确保公司负责地开发AI系统。目前，OpenAI也已新建了由Sam Altman领导的安全团队，其首要任务是评估OpenAI 的安全流程和政策，由董事会拍板最终方案。不过，安全团队的三位负责人均在董事会任职，因此外界也质疑其能否真正解决安全隐患。OpenAI员工的举报信无疑加深了这一担忧和反思，在没有硬性监管的约束下，仅靠公司的自我约束能不能给予安全问题足够重视？需要打上一个问号。
21世纪经济报道记者孔海丽、实习生邓熙涵 北京报道“民以食为天，食与民同欢”，吃得健康、吃得安全是消费者长期以来的普遍共识。当代消费者已不止于填饱肚子，而是讲求“精耕细作”。消 造成女性更容易睡不好的原因是多方面的，包括更年期等生理周期等，而女性长期的失眠除了会导致内分泌进一步失调，还会诱发心脏病、高血压、糖尿病、免疫力低下、记忆下降、脱发、皮肤松弛等。北京 3月19日，记者从中国科学院海洋研究所了解到，该所研究团队在国际上首次发布了银鲳的高质量染色体水平参考基因组。相关研究论文近日在线发表于《自然》子刊《科学数据》。银鲳广泛分布于西北太 自2023年以来，人工智能的“触角”已延伸到生活的方方面面。其中，“人工智能+情感”的赛道正悄然崛起。目前，国内外已经出现了多款较为成熟的AI伴侣应用。不少网友在社交媒体上晒出了与自己“AI 所谓香喷喷的婴儿，到底是源于人们的爱意，还是说确有其香？《通讯·化学》21日一项小型研究首次分析了婴儿和青少年体味化学组成的差异。研究显示，有两种较难闻的化合物仅在青少年体味样本中 3月22日消息，xiaomi集团的许斐在微博上表示，xiaomiCivi 4 Pro的预售业绩远超预期，尤其是春野绿配色，许多门店都出现了缺货情况。据了解，xiaomiCivi 4 Pro的春野绿后盖左侧采用了全新的绮彩鎏光工艺，通 。本文链接：OpenAI报复“吹哨人”？前员工联名警告缺乏监管http://www.sushuapos.com/show-2-6702-0.html
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