21世纪经济报道记者杨娜娜 上海报道
10月10日，西部利得基金公告称，贺燕萍因到龄退休，已于2025年10月4日离任总经理一职，由董事长何方代任总经理。
贺燕萍的退休，为西部利得基金画上了一个时代的句点。
在执掌该公司的十年里，贺燕萍以“积木式矩阵架构”和“WISE投资决策支持平台”为核心的创新管理理念，为西部利得基金奠定了差异化的竞争基础。西部利得基金也从公募管理规模不足百亿元，发展成为基金规模破千亿的行业中游力量。
就在国庆假期前，西部利得基金刚经历一场“舆情危机”。其旗下基金经理解文增因涉赌被查，但公司后续的合规披露与舆情响应被指过于迟缓，引发市场种种猜测。
贺燕萍掌舵西部利得基金十年
贺燕萍毕业于北京大学和中国社会科学院研究生院，获金融学硕士学位。她有25年以上的证券从业经历，先后在研究所、机构销售、证券资管和公募基金等多个细分领域从事相关工作。
贺燕萍
1998年2月，贺燕萍进入金融行业，先后就职于华夏证券研究所、中信建投证券机构销售部，2006年5月任中信建投证券机构销售部总经理助理；2008年7月任光大证券销售交易部副总经理，2009年3月任光大证券销售交易部总经理；2013年1月任光大证券资产管理总经理。
2013年8月，贺燕萍转入基金行业，担任国泰基金副总经理。2015年11月，她加盟西部利得基金，自同年11月16日起担任总经理至今年10月4日，为公司连续效力近10年。
在贺燕萍的带领下，西部利得基金在行业内的地位显著提高。Wind数据显示，贺燕萍于2015年开始任职西部利得基金总经理一职时，这家公司的公募管理规模还不到百亿元，位列全市场第68位。至她卸任总经理职位时，公司的公募管理规模已超1100亿元，位列全市场第55名。10年间，西部利得基金的公募管理规模增长超11倍，旗下公募基金也从7只扩充至74只，产品线不断完善。
西部利得基金介绍，近十年来，公司确定了“基础产品供应商”的战略定位，在该战略引导下，公司的固收、量化、权益、混合资产等各个业务条线共同发展。同时，在这一战略发展过程中，公司也建立起了以“积木式矩阵架构”与“WISE系统”为核心的“共享式”组织体系。
在贺燕萍退休卸任的同日，已经担任西部利得基金董事长6年多的何方代任总经理一职。
何方
何方有超过20年的证券从业经验，曾担任汉唐证券资产管理部研究员，之后先后担任西部证券投资管理总部投资经理、副总经理、总经理，以及西部证券总经理助理兼上海第一分公司总经理，2010年起他曾担任西部证券副总经理，2017年3月至9月代为履行西部证券总经理职务，2017年9月至2021年2月任西部证券总经理，自2019年3月起任西部利得基金董事长。
西部证券是西部利得基金的股东，目前持股51%；另一股东为利得科技，持股49%。
“后贺燕萍时代”：新老交接与合规危机的双考
贺燕萍的卸任，意味着西部利得基金一个时代的渐退。在资管行业高质量发展的当下，公司将面临管理层衔接、产品结构优化及行业竞争加剧等挑战，市场也将关注其新团队对公司战略传承的稳定性。
截至目前，公司依然未公布新任总经理人选和具体的过渡方案。
截至10月9日，Wind数据显示，西部利得基金旗下的债券型基金和货币型基金规模合计占比超过87%，其中债券型基金占比就超过67%。
国庆假期前，西部利得基金刚经历一场不小的“舆情危机”。其旗下基金经理解文增涉赌被查，但公司后续的处理方式引发市场争议。
据上海市长宁公安官网发布的行政处罚决定显示，2025年9月8日，解*增因参与赌博，被上海市公安局长宁分局处以行政拘留十日、罚款500元，涉案筹码被依法收缴。
9月18日时，业内已有不少传言将该处罚书中的“解*增”指向为西部利得基金债券基金经理解文增，但西部利得基金在9月24日前回应的口径是“不知情，不予置评”，且未就此传言发布任何澄清公告。
21世纪经济报道记者曾于9月24日致电西部利得基金求证，对方工作人员表示，确实有不少人打电话前来核实，但自己并未收到公司关于旗下基金经理涉及赌博案件的通知。
9月25日下午，21世纪经济报道记者再次向西部利得基金确认时，对方证实赌博涉事人确为旗下基金经理解文增。
其解释，9月7日（周日）解文增向公司请假两周，公司将其管理的产品授权其他基金经理代为管理。9月19日，解文增返岗工作。“同日，公司关注到相关舆情，第一时间冻结其基金经理操作权限，对相关情况进行核查。经与本人确认及审慎核查，解文增于2025年9月7日下午15时许，在上海市长宁区仙霞路某酒店实施赌博违法行为。”
“基于上述情况，公司已于9月25日做出相关问责决定，免去其基金经理职务并解除其劳动合同。未来，公司将进一步加强公司在职员工的职业操守管理，强化责任担当，始终坚持以投资者为本的理念，持续提升经营管理能力。”西部利得基金表示。
根据证监会《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》的规定，若投资管理人员因涉嫌违法违纪被有关机关调查或处理，督察长应在知悉后的3个工作日内向证监会报告，基金公司也应暂停或免去其职务。
然而截至9月25日17时30分记者查询时，解文增在基金业协会的证书状态仍显示为正常，西部利得基金官网所列的基金经理队伍中也仍包含其姓名。
直至9月30日，西部利得基金才在官网公告了解文增的基金离任信息（注：基金增聘、解聘公告需协会复核）。公告显示，解文增卸任在管的两只基金，其中西部利得合赢债券的基金经理由解文增变更为徐翔，西部利得沣睿利率债债券的基金经理由解文增和李烨共管变更为袁朔和李烨共管，两位新增聘的基金经理任职日期均为2025年9月30日。
市场的批评声音认为，西部利得基金对该负面事件的合规披露和舆情响应上，都过于迟缓。
有基民表示，在违规传闻发酵时，该公司就应及时予以回应，拖延不仅加剧市场对其“试图淡化事件或暴露内部管理疏漏”的猜测，更可能因此放大投资者的恐慌导致投资损失，也会破坏基金公司在基民心中的信任。基金公司有责任提升类似舆论事件的应对效率，从而切实保护持有人利益。
“到龄退休”成为年内基金行业热词
2025年以来，公募基金高管变更较为频繁，“到龄退休”成为今年基金公司高管卸任原因的高频词。年内退休的董事长、总经理高管已有十余名。
比如此前，朱永强、潘福祥、朱学华、谢卫分别卸任信达澳亚基金总经理、诺德基金董事长、华安基金董事长、交银施罗德基金总经理。更早前，包括华泰柏瑞基金原总经理韩勇和原副总经理田汉卿、国海富兰克林原董事长吴显玲、兴银基金原董事长吴若曼、华宝基金原董事长黄孔威、方正富邦基金原董事长何亚刚等公募高管都因到龄离任。
这些到龄退休的掌舵人不少是所在基金公司的功勋元老。业内普遍认为，在行业迈向高质量发展的当下，高管的新老交替是自然的薪火相传。元老的退场为新生代提供了舞台，也将为行业格局注入新的变数与活力。
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