中新经纬5月21日电 据韩联社21日报道，韩国三星电子劳资双方就绩效奖金方案初步达成协议，由此，负责半导体业务的设备解决方案(DS)部门员工今年有望获得最高约6亿韩元(约合人民币272.3万元)的绩效奖金。
据三星电子劳资双方20日签署的“2026年度绩效奖金初步协议”，劳资商定维持既有的年终绩效奖金(OPI)制度的同时，为DS部门新设半导体特别绩效奖金。公司将拿出业绩的10.5%作为特别绩效奖金资金来源，不设上限。资金来源中的40%将分配给DS部门，其余60%分配给子部门，向行政部门统一发放的绩效奖金为DS子部门存储芯片事业部的70%水平。若协议中的“业绩”指的是营业利润，员工可以库存股形式人均获得最高约5.4亿韩元的绩效奖金。
报道称，业界预测，三星电子今年营业利润有望达到300万亿韩元。若这一预测兑现，则可用于发放半导体特别绩效奖金的资金规模将达到31.5万亿韩元。考虑到这笔资金中的40%(约12.6万亿韩元)将由约7.8万名DS部门员工分享，DS部门旗下各子部门和行政部门员工人均可获得约1.6亿韩元绩效奖金。
报道提到，加上，其余60%(约18.9万亿韩元)则向存储芯片部(约2.8万人)、行政部门(约3万人)以1比0.7的比例进行分配。据此测算，存储芯片部人均可额外获得3.8亿韩元奖金；行政部门员工人均还可额外获得约2.7亿韩元。存储芯片部还可根据既有OPI制度获得约5000万韩元，人均绩效奖金规模有望达6亿韩元。但亏损部门恐难获得OPI奖金。
据韩联社20日晚间报道，韩国三星电子工会20日决定暂缓总罢工计划，对劳资临时协议案进行投票。在距离总罢工启动仅剩最后1个小时之际，劳资双方似乎戏剧性地达成了协议。
21日，韩国股市强劲上涨。韩国综合指数开盘上涨3.85%，截至发稿时，韩国综合指数涨5.74%，报7622.63点。值得一提的是，当地时间上午9：24左右，由于KOSPI 200期货指数的变动，触发暂停程序化交易的“临时停牌”机制，程序化交易暂停5分钟。大约3分钟后，KOSDAQ 150期货价格和现货指数的变化也触发了“临时停牌”机制，程序化交易暂停5分钟。(中新经纬APP)
随着网络购物的日益普及，人们对于购物体验的要求也越来越高。其中，拼多多先用后付作为一种新兴的消费方式，逐渐受到了广大消费者的青睐。拼多多作为一家国内知名的电商平台，也 随着网络购物的日益普及，人们对于购物体验的要求也越来越高。其中，拼多多先用后付作为一种新兴的消费方式，逐渐受到了广大消费者的青睐。拼多多作为一家国内知名的电商平台，也 拼多多上面消费的商品，顾客可以先使用，觉得满意再进行付款。本质上，这是一种信用支付方式，先让用户享受0元下单的权益，然后再是用户守信付款。先用后付的这个时间间隔大概是15天 拼多多作为中国最大的社交电商平台之一，拥有庞大的用户群体和丰富的商品资源。其中，拼多多先用后付是一种特殊的购物方式，让用户可以先收到商品再付款。 但是，很多人可能会想知 。本文链接：韩媒：三星电子劳资谈判谈妥 员工最高奖金逾270万元http://www.sushuapos.com/show-3-175894-0.html
声明：本网站为非营利性网站，本网页内容由互联网博主自发贡献，不代表本站观点，本站不承担任何法律责任。天上不会到馅饼，请大家谨防诈骗！若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
上一篇： 深成指高开0.89%，贵金属板块反弹
下一篇： 联合国称全球粮食价格危机或在数月内发生