6月11日晚，胖东来创始人于东来就员工工资问题发声，否认对员工降薪。
于东来表示，胖东来未有任何调降工资政策，胖东来只是在培训中引导员工学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力，请大家不要误读。
于东来个人账号截图
12日，胖东来官方账号同样发布一份情况说明：
6月11日，网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”、“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论，对于网络上大家的各种解读，我们作以下重点说明：
2025年11月12日，胖东来在举行内部“文明飞轮”人才小组的讨论分享时，东来哥针对人力资源方面进行了分享，其中谈到了关于科学先进的薪酬制度应该是围绕公平和自由，在保证公平公正的基础上，既体现员工的价值，又能激发员工的热情，让员工对自身能力有准确评估，无论在任何企业都能自由选择职业……此次文明领导力系列是企业近两年内部培训学习的分享资料，近日我们通过官方抖音公开出来也是希望在人力资源方面能够对大家有所帮助！对于网络上出现的各媒体和博主剥离原文事实语境的解读，并且部分用户私自添加事实，捏造分享会相关“降薪”言论，已脱离对公开视频的评论范畴，对胖东来企业造成了严重的伤害，对社会公众造成了严重的误导！
胖东来从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。请大家不要误读，胖东来做企业的价值是传播科学先进的文化理念、生活理念和科学的管理方法，通过企业的样板，让更多人懂得如何健康科学的做企业，如何轻松幸福的生活，我们也会始终坚定学校的属性，不断学习世界上先进的思维方式和科学的方法，持续的践行与分享，培养更多人健全的人格，活出幸福的生命状态，以此促进更多的企业和行业更加健康、长久美好的发展，一起为国家的美好贡献更多智慧的力量，让社会更美好，让人们更幸福！
此前，6月10日，胖东来发布视频。在胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会上，于东来表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。”
于东来说，这可能就是政策上的过度溺爱。他表示，自己期望的结果是，在薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，给公司制定相应的比较科学的薪酬制度。
2026年8月10日，上海市商务委员会等七部门联合发布《上海市国家服务贸易创新发展示范区建设方案》（简称《方案》）。《方案》将上海服务贸易规模的2027年目标定为2700亿美元，2030年目标定为突破3000亿美元。而在27条重点任 羊小咩智能化消费服务平台以其独特的创新理念，巧妙地将消费、娱乐、购物、生活、产品、服务、平台和技术融为一体，构建了一个精准、多元且贴心的服务体系。这一平台的特色在于 羊小咩紧跟“数字消费”的潮流，将社交、生活、文化等元素深度融合，在提供优质生活服务的同时，注入娱乐化、趣味化的体验元素。它致力于巩固“数字生活”的特色，将服务内容扩展至 企业面临着不断创新和改进的压力，以满足这些变化中的消费者需求。大数据、人工智能等先进技术的运用，如通过分析消费者的购买行为、偏好和反馈，成为开发更贴合市场需求产品和服 。
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