6月11日晚，胖东来创始人于东来就员工工资问题发声，否认对员工降薪。
于东来表示，胖东来未有任何调降工资政策，胖东来只是在培训中引导员工学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力，请大家不要误读。
于东来个人账号截图
12日，胖东来官方账号同样发布一份情况说明：
6月11日，网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”、“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论，对于网络上大家的各种解读，我们作以下重点说明：
2025年11月12日，胖东来在举行内部“文明飞轮”人才小组的讨论分享时，东来哥针对人力资源方面进行了分享，其中谈到了关于科学先进的薪酬制度应该是围绕公平和自由，在保证公平公正的基础上，既体现员工的价值，又能激发员工的热情，让员工对自身能力有准确评估，无论在任何企业都能自由选择职业……此次文明领导力系列是企业近两年内部培训学习的分享资料，近日我们通过官方抖音公开出来也是希望在人力资源方面能够对大家有所帮助！对于网络上出现的各媒体和博主剥离原文事实语境的解读，并且部分用户私自添加事实，捏造分享会相关“降薪”言论，已脱离对公开视频的评论范畴，对胖东来企业造成了严重的伤害，对社会公众造成了严重的误导！
胖东来从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。请大家不要误读，胖东来做企业的价值是传播科学先进的文化理念、生活理念和科学的管理方法，通过企业的样板，让更多人懂得如何健康科学的做企业，如何轻松幸福的生活，我们也会始终坚定学校的属性，不断学习世界上先进的思维方式和科学的方法，持续的践行与分享，培养更多人健全的人格，活出幸福的生命状态，以此促进更多的企业和行业更加健康、长久美好的发展，一起为国家的美好贡献更多智慧的力量，让社会更美好，让人们更幸福！
此前，6月10日，胖东来发布视频。在胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会上，于东来表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。”
于东来说，这可能就是政策上的过度溺爱。他表示，自己期望的结果是，在薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，给公司制定相应的比较科学的薪酬制度。
12日，韩国KOSPI200指数期货上涨5%后，韩国交易所启动熔断机制，程序交易暂停5分钟。韩国综指涨幅扩大至7%，报8314.24点。 三星电子涨10%，SK海力士涨9%。日经225指数上涨3.1%至66178.36点 印尼央行时隔约3周后再次加息25个基点 中新社雅加达6月9日电(记者 李志全)印度尼西亚央行9日宣布，将基准利率上调25个基点至5.50%，存款便利利率、贷款便利利率同步上调。这是印尼时隔约3周后再次加息。 这一 前5月中国期货市场成交额同比增逾40% 中新社北京6月9日电 (记者 陈康亮)中国期货业协会9日披露的数据显示，以单边计算，2026年1至5月，全国期货市场累计成交量约4165.61百万手，累计成交额约402.08万亿元(人民币，下同) 中新经纬6月10日电 国家统计局网站11日披露的数据显示，2026年5月份，全国工业生产者出厂价格同比上涨3.9%，环比上涨0.5%。工业生产者购进价格同比上涨5.8%，环比上涨1.3%。1―5月平均，工业生产者出厂价格比上年同期上涨1 。
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