21世纪经济报道记者 陈洁 实习生 张星雨
我国人口的学历情况有了新变化。
按照近日出版发行的《中国统计年鉴（2025）》数据计算，2024年，我国受教育人口中（6岁及以上，下同），拥有大学专科及以上学历的人口占比为21.72%，较2023年的19.20%有明显提升，达到全国每5人就有1人“念过大学”。
与此同时，拥有高学历的人口占比也进一步提升。拥有大学本科和研究生学历的人口分别达到10.08%、1.12%，较2023年的8.57%、0.95%有明显提升。
中国教育科学研究院研究员储朝晖对21世纪经济报道记者表示，我国人口学历的提升与教育的普及水平息息相关，“经济社会发展、人口变化、社会对学历的需求提高，这些都是推高我国人口学历的重要因素。但是需要注意，学历提升与人口素质提升并不能完全画等号。”
“十五五”时期，我国人口学历有望“再进阶”，但重点方向是“优质”。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》）提出，推动高等教育提质扩容，扩大优质本科教育招生规模。
储朝晖认为，“十五五”时期，我国高等教育要在教育观念、评价、管理等多个方向进行转变。“这一转变意味着高等教育发展的重点，不再是扩充数量，而是要真正以学生的成长发展需求作为衡量标准。”
（资料图）
每5人有1人“念过大学”
我国人口的整体学历情况如何？《中国统计年鉴（2025）》透露了其中的秘密。
2024年，我国人口学历进一步提升。具体来看，2024年，我国大学专科、大学本科、研究生人口在总人口占比达到10.53%、10.08%和1.12%，这意味着拥有大学专科及以上学历的人口占比达到21.72%。
和2023年相比，我国拥有大学专科及以上学历的人口占比明显提升。2023年，我国大学专科、大学本科、研究生人口在总人口占比分别为9.67%、8.57%和0.95%，拥有大学专科及以上学历的人口占比为19.20%。
2024年，有两个特点尤其值得注意：首先，我国已经达到每5人就有1人“念过大学”；其次，研究生人口突破1%。
发生了什么？一方面，高校毕业生以每年超过千万人的数量持续增长；另一方面，本专科和研究生的招生人数也在提升。
2024年全国教育事业发展统计公报显示，2024年，全国各种形式的高等教育在学总规模4846万人，较2023年的4763.19万人进一步提升。
从招生数据看，2024年普通本科招生489.97万人，高职（专科）招生567.94万人，均较2023年的478.16万人、555.07万人有所提升。
尤其值得一提的是，最近几年研究生招生人数增长较快。2019年，我国研究生招生91.65万人，其中，招收博士生10.52万人，招收硕士生81.13万人。到2024年，全国共招收研究生135.68万人。其中，招收博士生17.11万人，硕士生118.57万人。5年间，博士生招生扩大62.6%，硕士生招生扩大46.1%。
“我确实感觉研究生的人数越来越多，”就读机械工程专业、今年研三的王俊（化名）告诉21世纪经济报道记者，“但我还是觉得应该读研究生，因为这是就业‘敲门砖’。”
王俊表示，从他秋招和备考事业单位的情况来看，企业招聘中，研究生的薪资比本科生普遍高出1000元到1500元左右，在简历初筛阶段也更容易通过。“而且事业单位报考中，有一些岗位是会专门针对研究生学历的，这些岗位一般较好，竞争也会相对低，让我觉得有一定优势。”
尽管从全国水平看，我国专科以上学历人口占比提升明显，但从不同区域来看，高学历人口的分布并不均衡。
其中，北京、上海和天津的专科及以上学历人口占比排名全国前三位，北京已经超过50%，上海也首度超过40%，天津为36.16%。排名第四位的是高校大省陕西，2024年专科及以上人口总占比也高达26.12%。
从研究生在总人口中占比的数据来看，北京、上海和天津也排名前三位，其中北京高达8.96%，上海也突破5%，达到5.19%，天津为2.64%。
有分析认为，这影响了高校毕业生的城市选择。尤其是当学历在当地的稀缺性不够时，不少高校毕业生会重新思考自身的就业地点。
“我不考虑返回家乡，但也不想去一线城市，我的目标是杭州、重庆和郑州，因为我最看重城市的便利性、娱乐和房价。”王俊说。
学历变化的B面
学历的整体提升也有另外一面。记者在采访中发现，随着学历的提升，不少公司在招聘中对于学历的要求也有所提升。
“我们公司之前对于专科生的接受度比较高，从2024年开始大多数岗位都要求本科及以上学历，”一家文化传播公司的HR邓先生对21世纪经济报道记者表示，“我们没有硬性要求硕士以上，不过研究生比本科生的基础工资会高一些，服化道、剪辑、投放之类岗位也可以接受专科生。”
一位咨询管理公司的HR付女士告诉21世纪经济报道记者，她的企业是一家大型管理咨询式猎头公司，总部设在重庆，目前已在北京、上海、深圳等多城设立服务中心，所以有非常多不同层次的岗位。
“对于不同的岗位，我们有不同的需求，比如高级猎头顾问、客户经理、能源管理工程师、采购工程师、人力资源岗等需要本科以上学历。法务副总监、部分高端技术岗等需要硕士以上学历。”付女士表示，“而大专学历的岗位多位于基础业务和运营岗，侧重执行层面。”
她进一步表示，不同的岗位薪资有差别，普通猎头顾问月薪在5000—10000元，而高端技术或管理岗月薪普遍超过20000元。“随着国内人口学历不断提升，我们公司招聘的学历要求确实呈逐步提升趋势。”
那么，对于高校毕业生来说，如何应对这一局面？
今年大四、就读油气储运工程专业的杜琴（化名）告诉21世纪经济报道记者，她在参与秋招的过程中，确实发现研发、设计、技术管理等岗位多优先研究生，而一些行业头部企业核心部门的竞争中，本科学历在筛选环节易处于被动。
“因此我觉得仅靠学历远远不够，尤其是研究生学历不再稀缺，因此我决定先就业。”她说。
怎么办？杜琴总结了她的一套应对办法。
“我发现，我就读的专业对应的是一个技术密集型行业，企业更看重‘学历+能力’的综合匹配度。在这样的情况下，我一直在思考如何提升自己的就业竞争力：首先，强化专业实操能力，熟练掌握本专业的核心技能，考取相关技能证书。其次，我会通过实习（如油库、管道公司、炼化企业等），积累行业实践经历。再次，我会考虑针对专业的细分方向积累专项知识，成为‘小而专’的人才。最后，我会在面试中突出自己的抗压能力、现场问题解决能力、团队协作能力等。”杜琴表示。
不少企业也对21世纪经济报道记者表示，他们招聘时越来越看重个人实操的能力。
“在学历相差不大的情况下，我认为工作经历是一个很重要的砝码。希望高校多培养一些技能型人才，并多给予学生相应专业的实践机会，而非单纯的理论教学。”邓先生说。
付女士也表示，她们现在招聘会适当降低单纯学历的筛选权重，更注重非学历因素，比如个人能力、性格、工作经验。希望高校在培养学生专业素养和技能教学上能够深入，从而培养能够与公司接轨的人才。
储朝晖认为，学历高与人力资源强是两个概念，社会的学历导向应该有所调整。如果过度看重外在学历，容易造成整体学历提升快，但人口素质的提升不明显。“对于用人机构来说，也要更看重应聘者的能力与自身岗位需求之间的匹配度，而不要过度看重学历，应该摆脱对学历虚高的要求。”
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