2006年,江苏的杨某入职昆山一家电梯公司,后因腰椎间盘突出休病假,公司按照规定发放病假期间工资。
在杨某休了两年病假后,公司先后3次向其发出《医疗期满返岗通知书》,但杨某迟迟没有返岗,随后公司解除了与杨某的劳动合同 。杨某起诉至法院,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金约48万元。电梯公司表示,他们查询了杨某的个人所得税缴税记录,发现其在医疗期内到其他公司上班,并获取劳动报酬,并非不能从事在电梯公司的工作。
法院经审理认为,杨某医疗期超出24个月,经用人单位通知后仍以身体无法满足工作条件为由拒绝返岗,但同时又在其他公司工作取得报酬,违背忠实、诚实信用原则,不应受劳动法保护。最终,法院判决驳回了杨某的诉讼请求。
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