
□周合军
进村入户要填写表格拍照片,开展志愿活动要建立台账拍视频,自愿捐款也要截图发群,驻村工作还得每天写日志来证明……近年来,一些地方过度依赖、过度使用痕迹管理,导致基层干部不堪重负、捆住手脚。重“痕迹”轻“实绩”,不仅影响了工作质效,更违背了为人民服务的初衷,必须引起高度重视。
痕迹管理本身是为了确保工作留下可查的记录,有其合理性和必要性。然而,过度的痕迹管理,表面上看似“成绩斐然”,实际上却是在推卸责任、逃避担当。基层干部一旦耗费大量时间和精力去做重复性工作,就会忽略扎根基层、深入实际的职责使命。比如,过多的拍照和截图证明,容易让基层干部只看到“风景”看不到“问题”,导致各项事务浮于表面、流于形式,而忽略实际问题的解决。
过度依赖、过度使用痕迹管理,往往“表现在基层、根子在上面”。为了达到上级要求,部分地方不惜耗费大量人力物力,通过“摆拍”“造假”等方式来应付检查和考核,甚至主动加码留存更多痕迹。一些干部为了留下“好看”的工作记录,宁可在办公室里堆积文字资料,也不愿意深入基层、倾听民声。只重“痕”不重“绩”、只留“迹”不留“心”,助长了形式主义、官僚主义的歪风邪气,损害的是党和政府的形象与公信力,由此带来的压力负担,也会直接影响基层干部干事创业精气神,损害广大群众的切身利益。
痕迹管理只是手段而非目的。如果一味追求“痕迹”而忽视“实绩”,各项工作就很难真正落到实处。必须把基层干部从“痕迹管理”中解放出来,让他们有更多精力投入到为民造福中去。党员干部要树立和践行正确政绩观,把工作重心放在解决实际问题上,把工作做到人民群众心坎上,而不是一门心思追求表面功夫。各地要摒弃唯“痕迹”至上的考评理念,建立科学合理的考核机制,注重考核工作实效,避免将“痕迹”作为唯一的考核标准。同时,监督部门也要及时发现并纠正重“痕迹”轻“实绩”的问题,以“长牙带电”的监督确保工作执行不偏向、不变通、不走样。

来源:红网
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