中央一号文件明确提出,着力健全乡村治理体系,加强农村基层党组织建设,着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。
初出茅庐的年轻干部,既有“一张白纸好作画”的可塑性,也存在“有学历没阅历、有经历没经验”的短板。他们初入基层,面对复杂陌生的环境,一时难以适应,也是在所难免。对工作节奏不适应、对个人能力不自信、对乡村生活不习惯、对前途发展不确定等因素,都可能成为年轻干部“成长的烦恼”。
对年轻干部来讲,基层是历练成长的肥沃土壤,更是绽放青春力量的广阔舞台。如何让“书生气”融入“泥土气”,让“外来人”成为“自家人”,答案就是脚下那一方水土。基层是最大的课堂,群众是最好的老师。年轻干部适应基层、融入基层,既要“身入”更要“心入”,将知识优势转化为治理效能,不断淬炼自身的信念、能力、心态,打开自身成长的广阔天地。
95后村支书张桂芳,创新思维,请画师为村庄绘就“彩虹墙”,让家乡一夜之间火遍四方;“新农人”李阳,返乡后引入无人机植保、智能灌溉系统,为千亩农田插上科技翅膀;硕士研究生万雅文,毕业后扎根乡村,以自身所学发展村级产业,助农增收,成为时代洪流中的青春“后浪”。根据年轻干部专业、性格、爱好、阅历等个性特点,有针对性地安排岗位、布置任务,帮助他们找到用武之地,充分发挥其敢创新敢尝试的优势,能够帮他们拔节生长,在实践中实现价值。
破解“水土不服”绝非简单适应环境,需从组织培养、机制优化等多维度综合施策,多下绣花功夫。对年轻干部的岗前培训要增加方言、民俗、基层矛盾调解等实用课程,避免“课本化”培训;安排经验丰富的村干部作为实践导师,传授更有针对性的群众工作方法;搭建跨区域年轻干部交流社群,共享“驻村攻略”;对初到基层工作的年轻干部给予充分的信任与关怀,做好“传帮带”,鼓励、引导他们真正掌握“基层密码”。
让年轻干部更好扎根,还要帮助他们减少后顾之忧。一方面,持续深化整治形式主义为基层减负,大力纠治“重重考核”“重复报表”等问题,推动基层干部轻装前行;另一方面,建立容错与激励机制,注重监督精准、撑腰鼓劲,持续释放为干事担当者撑腰的强烈信号。树立实干实绩导向,在选拔任用、评优奖先、教育培训上向基层倾斜,打破基层干部成长“天花板”,把有潜力、有能力的干部选出来、用起来,让他们在关键岗位上磨砺,在难事急事中强筋壮骨,锻造出担当有为的“铁肩膀”。
广袤乡村,大有可为、大有作为。年轻干部要主动融入乡村生活,学会说土话、接地气,经常走进田间地头,力戒“做客”“镀金”等不良心态,真正和农民说在一起、想在一起、站在一起、干在一起。脚踏一方水土,定能成就青春华章。(张双双)
(摘编自《湖北日报》,原题为《扎根水土才能破解“水土不服”》)
《人民日报》(2025年03月19日 第 05 版)
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