2025年秋季招聘会正在全国多地密集开展，其中，人工智能、数字经济、高端装备智能制造等重点领域人才需求持续“领跑”。面对旺盛市场需求，多地正通过精准政策引导与校企协同机制，积极搭建人才与产业的对接桥梁。
日前，2025“来温州·创未来”全国巡回引才活动暨创新温州建设人才对接会在杭州电子科技大学举办，现场共接收简历2017份、达成初步就业意向361人。
“参会的96家单位中，战略性新兴产业占比达37%，正泰、华峰、星际控股等链主企业与专精特新‘小巨人’企业集中设展。1500余个优质岗位平均月薪超8000元，部分关键技术岗位年薪高达50万元，涵盖新能源汽车核心零部件研发、数字经济应用开发、高端装备智能制造等重点领域。”杭州电子科技大学招生就业处副处长卢峰说。
放眼全国，数字人才相关岗位需求同样亮眼。在2025·成都秋季招聘会暨“蓉漂人才荟”青年人才招聘会上，岗位聚焦航空航天及低空经济、机器人及人工智能等成都市重点产业领域；山西省2026届高校毕业生校园招聘活动则提供信息技术、新材料等领域约3.8万个就业岗位。
智联招聘数据显示，今年秋招，互联网、教育培训等招聘职位数量占比排名领先；人工智能相关人才招聘需求火热，校招职位量同比增长15.9%，算法工程师、机器视觉工程师等岗位招聘需求增长排在前列。
数字人才不仅在招聘市场“抢手”，在多地发布的人才需求目录中也位列急需紧缺清单前列。
《粤港澳大湾区（内地）人才需求目录》显示，从产业需求看，大湾区39.1万产业人才需求中，新一代信息技术、生物医药与健康、新能源、软件与信息服务、超高清视频显示五大产业需求居前；《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》显示，5G-A技术研发与应用、算力基础设施建设等18个核心领域获评综合紧缺程度5星级。
面对数字人才供需矛盾，各地正积极构建长效机制，一方面，通过校企合作共建“就业贯通班”等实战平台，另一方面，以政策体系牵引人才培养方向。
在日前召开的2025全球数字经济大会第二届北京数字人才发展大会上，北京市人社局发布了第二批数字人才培育典型案例，其中，强化产教协同成为重点。
国家电投集团综合智慧能源科技有限公司与知名高校共建“智慧能源数字技术联合实验室”，定向培养硕士、博士层次专业人才；北京健康养老集团有限公司则与开设养老服务、大数据专业的高校共建实习基地，定制“智慧养老数字技能”课程等。
政策层面，多地也在持续发力，积极构建数字人才培养体系。
北京出台《北京市数字技术技能人才培养实施方案》《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》，构建“政策引领、平台支撑、多元培育、机制保障”的数字人才发展体系，着力破解人才发展瓶颈。
温州瓯海区以数字经济产业为试点，围绕数据标注、数字媒体等方面人才需求，通过整合高校教育资源、企业实践资源及人社政策资源，打造“实习见习贯通班”，助力温州数字产业人才储备。
首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，当前，数字人才需求攀升是技术进步与产业升级的双重体现。未来，应进一步提升人才供需匹配精准度，完善紧缺人才目录和岗位画像，建立动态更新机制。同时，积极构建产教评技能生态链，推动“产业导师进校园”“企业项目进课堂”。此外，要打破人才流动隐性壁垒，推动跨区域、跨平台数字技能认证互认，构建“人才选产业、岗位找人才”的就业新生态。
2025年秋季招聘会正在全国多地密集开展，其中，人工智能、数字经济、高端装备智能制造等重点领域人才需求持续“领跑”。面对旺盛市场需求，多地正通过精准政策引导与校企协同机制，积极搭建人才与产业的对接桥梁。
日前，2025“来温州·创未来”全国巡回引才活动暨创新温州建设人才对接会在杭州电子科技大学举办，现场共接收简历2017份、达成初步就业意向361人。
“参会的96家单位中，战略性新兴产业占比达37%，正泰、华峰、星际控股等链主企业与专精特新‘小巨人’企业集中设展。1500余个优质岗位平均月薪超8000元，部分关键技术岗位年薪高达50万元，涵盖新能源汽车核心零部件研发、数字经济应用开发、高端装备智能制造等重点领域。”杭州电子科技大学招生就业处副处长卢峰说。
放眼全国，数字人才相关岗位需求同样亮眼。在2025·成都秋季招聘会暨“蓉漂人才荟”青年人才招聘会上，岗位聚焦航空航天及低空经济、机器人及人工智能等成都市重点产业领域；山西省2026届高校毕业生校园招聘活动则提供信息技术、新材料等领域约3.8万个就业岗位。
智联招聘数据显示，今年秋招，互联网、教育培训等招聘职位数量占比排名领先；人工智能相关人才招聘需求火热，校招职位量同比增长15.9%，算法工程师、机器视觉工程师等岗位招聘需求增长排在前列。
数字人才不仅在招聘市场“抢手”，在多地发布的人才需求目录中也位列急需紧缺清单前列。
《粤港澳大湾区（内地）人才需求目录》显示，从产业需求看，大湾区39.1万产业人才需求中，新一代信息技术、生物医药与健康、新能源、软件与信息服务、超高清视频显示五大产业需求居前；《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》显示，5G-A技术研发与应用、算力基础设施建设等18个核心领域获评综合紧缺程度5星级。
面对数字人才供需矛盾，各地正积极构建长效机制，一方面，通过校企合作共建“就业贯通班”等实战平台，另一方面，以政策体系牵引人才培养方向。
在日前召开的2025全球数字经济大会第二届北京数字人才发展大会上，北京市人社局发布了第二批数字人才培育典型案例，其中，强化产教协同成为重点。
国家电投集团综合智慧能源科技有限公司与知名高校共建“智慧能源数字技术联合实验室”，定向培养硕士、博士层次专业人才；北京健康养老集团有限公司则与开设养老服务、大数据专业的高校共建实习基地，定制“智慧养老数字技能”课程等。
政策层面，多地也在持续发力，积极构建数字人才培养体系。
北京出台《北京市数字技术技能人才培养实施方案》《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》，构建“政策引领、平台支撑、多元培育、机制保障”的数字人才发展体系，着力破解人才发展瓶颈。
温州瓯海区以数字经济产业为试点，围绕数据标注、数字媒体等方面人才需求，通过整合高校教育资源、企业实践资源及人社政策资源，打造“实习见习贯通班”，助力温州数字产业人才储备。
首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，当前，数字人才需求攀升是技术进步与产业升级的双重体现。未来，应进一步提升人才供需匹配精准度，完善紧缺人才目录和岗位画像，建立动态更新机制。同时，积极构建产教评技能生态链，推动“产业导师进校园”“企业项目进课堂”。此外，要打破人才流动隐性壁垒，推动跨区域、跨平台数字技能认证互认，构建“人才选产业、岗位找人才”的就业新生态。
中新经纬1月12日电 深圳市人力资源和社会保障局官方微信11日回应“深圳一公司男高管违法开除男员工”称，涉事公司经综合考虑该管理人员处理纠纷时存在不当言论及其他因素，于2023年2月对其进行降职处理，并于2023年3月 刘德华新片撤档背后：巨亏巨冒险 春节档迎来“撤档潮”。 2024年2月17日，电影《八戒之天蓬下界》发布声明退出春节档，延后上映。该片上映至今，累计票房323.2万元。 这并非个案。2月16日晚，电影《红毯先生》在 春节档蝶变：从7亿到80亿，从影院冷清到票房飞驰 在刚刚结束的春节档，电影市场再度创造历史。据灯塔研究院最新发布的《龙腾虎跃，势如破竹――2024年春节档电影市场洞察报告》， 2024年春节档(2月10日-2月17日)，全国电 “首都南大门”保定，中创燕园在这里新扩建的厂房已完成装修，北京大学物理学院的专家每周都前来开展研发工作，这是“北京研发，保定落地”的一个缩影；海河之滨，依托京津物流园在京津两地间搭建高端智 中国考古，在许多外国人甚至中国人看来，一度非常神秘。近日记者在与中国考古学家的交流中了解到，从考古技术发展、到公众考古创新，再到中外考古交流，中国正不断构建具有中国特色、中国风格、中国气派的考古 新华社记者董瑞丰“基层群众愿不愿意在‘家门口’接受基本医疗服务，关键在于县域医共体牵头医院有没有硬核实力。”去年3月，全国政协委员成岳冲提交了一份提案，深入分析我国县域医共体建设存 。本文链接：数字人才秋招“火热” 多地施策力促供需适配http://www.sushuapos.com/show-5-72596-0.html
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