小米公寓真来了!
6月30日，“小米行政”官方微信公众号发文称，小米北京、南京青年公寓同步上线，租金标准均价为1999元/月。
7月1日下午，雷军本人转发小米青年公寓相关信息，并表示：这是为小米年轻工程师打造的员工公寓，位于北京小米昌平园区附近，月租金1999元，一共2600套，应届生优先入住。
图源：微博@雷军
延续小米一贯的高性价比
小米向来与实惠挂钩，产品好，价格低，是普遍认知。小米青年公寓也不例外。
信息显示，小米北京青年公寓坐落于昌平区定泗路，距离小米智慧产业园约3公里、距离小米科技园约10公里，日常通勤有小米班车直达。附近最近地铁站为朱辛庄，距离约2公里，生活配套相对不完善，生活便利性稍差。
图源：微博@张剑慧
从项目本身来看，共有2658间公寓。
公区配置了共享厨房、影音室、健身房、篮球场等设施;
图源：微博@张剑慧
房间主要以29平方米的户型为主，全屋精装修，配有独立卫浴，最大的特色是支持小米智能家居自由配置。
生活服务方面，小米工卡“一卡通刷”全覆盖，管家7X24h在线响应、手机一键报修、搬家、代送代取服务一应俱全。
图源：微博@张剑慧
小米南京青年公寓位于建邺河西南CBD，出门便是地铁站，距离小米南京科技园仅100m，通勤距离约等于0。
公寓共566间，提供55㎡两室一厅开间，配置上同样“五脏俱全”。
图源：截图
租金方面，实行“一房一价”的灵活策略，公寓所有房型平均月租金为1999元，值得注意的是，租期在2025年7月-2028年6月之间还可以享受安居折扣价。简言之，住得久，有折扣~
以北京为例，同区域租金在4000元左右，而小米青年公寓均价只要1999元，且据已经看完房的网友透露，其整体价格低于1999元，部分房间优惠后甚至仅1399元!
这样的配置，这样的价格，哪个打工人不狠狠羡慕了!
遗憾的是，目前小米青年公寓仅面向内部员工开放申请，且北京优先毕业生申请、南京要靠抢......
其它区域的小米员工再等等，非小米员工只能寄希望于全国开售小米公寓了......
代表租客期望的“标准”
为什么小米公寓能引起如此大的讨论?除了小米本身自带的光环外，更是因为大众苦租房久矣，而小米公寓的出现提供了一种新的住宿标准——品质合格、价格不贵。
市场上不是没有“好房子”，但在小米的价位上很难找到对手。诚然，这是小米员工宿舍，属于“员工福利”的一部分，更像是“贴钱做慈善”，但更为关键的是，小米公寓品质让人放心，真的懂用户，与租客的需求高度契合。大家信任小米公寓。
也正因如此，对大多数租客而言，小米公寓不仅是“心之所向”的选择，更隐含着一层期待：希望小米公寓能够改变租房市场现状——不只是把价格打下来，更是将品质提上来!从这么多不同地区的人呼唤小米开售公寓来看，说明大家觉得小米是有这个能力做到的！
图源：摄图网(ID：502048736)
《2025中国城市长租市场发展蓝皮书》显示，全国租房人口已近2.6亿，其中四大一线城市租房人口规模占比接近50%。与之相对的，目前我国住房租赁市场供给仍以个人业主房源为主，普遍存在装修老化、配套缺失、服务不足等痛点。海量的分散式个人房源缺少专业化、规模化、平台化、机构化的规范运营管理。
这也是大家提到租房全是吐槽的根源所在。很多打工人，尤其年轻人，在高房价的一线城市，一个像样的、有幸福感的住所这种基本需求都是奢侈。
在租房市场中，小米公寓的体量可以忽略不计。但它的出现，至少能给到市场一些新刺激，让更多从业者去思考如何提供真正能够满足租客对美好生活的向往的居所。
大胆设想一下：万一小米真的进军住房租赁市场了呢?到时候是否会像小米手机、小米汽车一样引发行业“大地震”?而处于其中的大小品牌、房东又当如何应对。
小米会布局长租公寓吗?
近些年，关于小米要布局长租公寓的新闻不少。2014年，雷军旗下的顺为资本向YOU+国际青年公寓投资了1亿元人民币;2021年，小米斥资7亿元成立了全资子公司米公寓(北京)商业运营管理有限公司，正式涉足长租公寓业务。(近期，该公司更名为米星辰(北京)住房租赁有限公司，同时经营范围发生变更。)
图源：爱企查米星辰公司工商信息
虽然大家都很期待，但无一例外的，小米公寓主要还是“员工福利”。
但随着这次小米公寓的实体落地，其未来全面进入长租公寓市场也并非没有可能。
结合当下住房租赁市场主流发展趋势和小米业务模式，若其真的启动全面，大概率会以输出品牌管理等轻资产模式来进行扩张。
而这，进入门槛并不算高，尤其雷军还擅长品牌营销，在以个人业主房源为主、还未形成绝对品牌影响力的市场，小米招牌一出，号召力可见一斑。另外，哪怕是重资产投入，对“现金王”来讲，想来也不是什么难事。
因而，夸张一点就是：看小米想不想，不是小米能不能。
指不定，大家喊着喊着，小米公寓就真的来了!
本文链接：月租金均价1999元！小米青年公寓正式上线http://www.sushuapos.com/show-6-16202-0.html
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