南方财经记者 林本森 广州报道
日前，南方财经记者注意到，正在A股候场的广东南海农商银行发布的招股书显示，该行2024年人均薪酬再次下降，为28.03万元，降幅1.37%。具体而言，高层、中层、基层员工人均薪酬分别为177.05万元、93.73万元、25.08万元。
从变动幅度看，南海农商行高层人员人均降薪幅度较大。2024年，该行董事、监事及高级管理人员（简称“董监高”）薪酬总额为2386.7万元，较上年度减少421.3万元，降幅达到15%。其中，董事长肖光税前薪酬总额297.87万元，较上年减少61.84万元。
南海农商银行表示，在同业竞争加剧、息差持续缩窄的市场背景下，该行将坚持稳中求进、以进促稳的工作基调，将高质量发展作为首要任务，努力推动质量、规模、效益协调发展，积极促进未来该行员工的薪酬水平保持稳定。
南海农商行人均薪酬连降三年
南海农商银行前身系1952年成立的南海农村信用社，2011年完成改制并挂牌开业。截至2024年末，该行资产规模为3316.90亿元。
招股书显示，该行近年的业绩呈现出一定波动。2022年至2024年期间，该行营业收入分别为69.86亿元、68.61亿元和64.29亿元，连续下滑，年均复合增长率为-4.07%。净利润方面，2022年实现27.28亿元，2023年下降至23.82亿元，2024年略有回升至24.53 亿元。
业绩增速承压的背景下，该行员工薪酬也有所变化。招股书显示，南海农商银行人均薪酬自2022年开始下调，2024年该行人均薪酬为28.03万元，同比下降1.37%。2023年、2022年人均薪酬则分别为28.42万元、28.72万元。
对此，南海农商行解释称，在同业竞争加剧、息差持续缩窄的市场背景下，该行坚持员工薪酬与利润增长挂钩的薪酬激励政策，近年来总薪酬基本保持稳定，随着员工数量增加和员工职级调整，人均薪酬有所下降。
不过，与A股上市农商行相比，南海农商行人均薪酬水平相对较低。据Wind统计，A股上市农商行2024年人均薪酬处于34.51万元至49.59万元之间，均值约42万元左右。
若按员工岗位划分，该行高层、中层、基层员工人数分别为13人、127人、3483人，2024年人均薪酬分别为177.05万元、93.73万元、25.08万元，较2023年均有不同程度下降。其中，高层人均薪酬降幅最大，达14.56万元，中层、基层则分别人均降薪0.2万元、0.39万元。
值得注意的是，该行董监高“带头降薪”，2024年该行董监高人员薪酬总额为2386万元，较2023年的2808万元，减少了421万元，薪酬总额占该行同期利润的0.88%。
其中，2024年，该行董事长肖光税前薪酬总额为297.87万元（含延期薪酬114.12万元），较去年的359.71万元减少61.84万元。行长杨福明税前薪酬总额为180.05万元，副行长余志海税前薪酬总额为238.86万元（含延期薪酬84.49万元），副行长李杰青税前薪酬总额为123.50万元。
银行业薪酬正经历结构性调整
南海农商行并非个例。根据A股上市银行披露，在业绩普遍承压的背景下，银行业整体薪酬，特别是高管层的收入正经历调整。
据Wind统计，A股42家上市银行2024年人均薪酬数据显示，银行业薪酬整体呈分化态势。其中，中信银行以60.62万元的人均薪酬位居榜首，招商银行、江苏银行、兴业银行的人均薪酬也均超过55万元。而国有大型银行的人均薪酬相对较低，例如交通银行为45.06万元，农业银行为36.00万元，邮储银行为35.68万元。
从高管薪酬来看，42家上市银行2024年高管薪酬总额为7亿元，较2023年的8.7亿元下降19.5%。其中，33家高管薪酬总额出现同比下降，占比达78.5%。
业内人士认为，高管薪酬的变化体现了银行在降本增效方向下的一些结构性调整。与此同时，金融行业高级管理人员也面临相应的 “限薪” 要求。此前的2022年8月，财政部印发的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》就提出，国有金融企业合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度等。
另一方面，针对高管等重点岗位的 “绩效薪酬延期支付 + 追索扣回” 机制在银行业普遍落地。包括前述的南海农商银行在内的广东多家银行，已连续多年在年报中披露了绩效薪酬延期支付及薪酬追索扣回情况。
例如，顺德农商银行表示，该行对高级管理人员及风险有重要影响岗位的员工实行绩效薪酬延期支付。此外，该行还出台了《薪酬追索扣回管理办法》，董监高等人员对特定风险情形负有主要责任的将实行薪酬追索扣回管理。2024年，该行发放历年延付薪酬574.44万元，未发生薪酬追索扣回情况。
佛山农商银行披露称，截至2024年末，该行实行薪酬延期支付的对象949人，延期支付总额超1亿元。广东华兴银行也曾披露，2023年，该行因不良贷款等原因对相关人员进行了问责，共追索扣回绩效薪酬720.69万元，追索扣回386人次。
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