现在马上就快要过年了，很多人都计划着过完年返岗后就提出离职，很多人不知道的是，年后离职提出的时间其实也是非常关键和重要的，到底什么时候提比较好呢，那么接下来大家就和小编一起了解一下年后离职什么时候提比较好，年后离职什么时候提离职申请。
年后离职什么时候提比较好
年中、年后提离职
很多找工作的人一定会听说过两个词——金九银十、金三银四，这里的数字指的是月份，每年的9月、3月是招聘旺季。可以在招聘旺季到来之前提出离职申请，这样工作的机会会更多一些，因此单纯从月份上来看，在每年的7月和2月提出离职，会对自己较为有利。在试用期离职只需要提前3天，而转正之后离职需要提前一个月。这样计算下来，正式离职要赶在8月和3月，恰巧是工作机会最多的时候。很多公司发奖金会以半年或一年为周期，而这两个月份也可能是奖金发放完毕的时候。因此在这两个时机提出离职，能最大限度上的保证自己的利益。
项目完成后提离职
不同的岗位工作内容不同，有一些工作岗位涉及到大型的工作项目，而项目的完成周期会长达几个月。如果项目没有完成，提出离职会遭遇诸多阻碍，同时也是不负责任的体现。如果在下一家公司做背调时了解到这一点，很有可能会丧失新的工作机会，所以项目完成之后再提出离职申请是比较合适的时间段。另外，对于工作经验不多的人来说，参与过的完整项目越多，对自己找新工作越有利。
获得offer后提离职
为了让自己更有安全感，很多人会选择在职的时候寻求新的工作机会，通过请假的方式进行面试。如果获得了不错的工作机会，新公司表示会录用自己，完成了offer的发放与签字确认，这时候提离职同样对自己有利，不至于让自己的职业生涯遭遇一段时间的空窗期。当然，选择在这样的时间段提出离职申请需要注意一点，要确认自己的岗位离职较为方便，部分岗位提出离职申请后，工作交接非常简单，几天内就可以离职。如果你是这样的工作岗位，建议收到确认的offer之后提出离职申请。
年后离职什么时候提离职申请
劳动者通常需要在离职前至少提前三十天（即三个月）向用人单位提交书面形式的辞职申请。这是标准的法律程序，适用于大多数情况下的正式员工离职。
然而，也存在例外情况，比如在试用期内的劳动者或遇到特殊情况如用人单位侵犯劳动者权益时，劳动者有权立即辞职而不需要等待规定的提前通知期。
因此，如果你计划年后离职，建议按照常规做法提前一个月提交离职申请，除非你所在的单位有特殊规定或者有合法的理由立即解除劳动关系。
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