就业是民生之本,发展之基。近日,人社部发布一季度就业数据显示,全国城镇新增就业299万人,城镇调查失业率平均值为5.3%,就业形势保持总体稳定。
就业大盘之“稳”,背后是就业优先政策的有力有效落实。比如,各类惠企稳岗补贴有序落地,春风行动等专项服务扎实推进,“就业公共服务进校园百日行动”火热开展。但同时也要看到,就业市场承压态势仍在延续。拿青年就业来说,今年高校毕业生人数达1270万,规模持续扩大,促就业的压力更大。此外,随着产业迭代升级,岗位供给与劳动者技能不匹配,“招工难”与“就业难”并存,新就业形态劳动者权益保障不足等,都是当前促就业工作亟待破解的问题。
对此,全方位促进高质量充分就业,需要立足日常、久久为功,特别是聚焦“三个有”,即“有岗位、有渠道、有保障”这三个维度,靶向发力、精准施策。
一是聚焦“有岗位”,稳存量拓增量稳住就业基本盘。岗位是就业的根本,稳住经营主体就是稳住就业源头。一季度各级人社部门发放失业保险稳岗返还资金、一次性扩岗补助及技能提升补贴合计44亿元,通过切实为企业减负纾困,稳住存量就业岗位。当然,稳住基本盘的同时,还要主动拓展就业增量。比如,立足新质生产力发展机遇,依托低空经济、人工智能等新兴产业培育新赛道;再如,加大创新创业扶持力度,提高政策及社会对新业态、新模式的包容度,以创业带动就业。如此稳存量、拓增量双向发力,方能持续丰富岗位供给。
二是聚焦“有渠道”,优服务破堵点搭起供需对接桥。就业信息不对称、求职渠道不通畅……供需结构性矛盾是制约高质量充分就业的重要因素。今年以来,人社部会同有关部门开展春风行动暨就业援助季活动,累计举办招聘会5.9万场、发布岗位3600万个,搭建起供需双方高效对接平台。同时,人社部会同财政部出台16条支持毕业生等青年就业的政策举措,并深挖政策性岗位潜力,启动“创赢未来”2026创业大赛。此外,人社部还将联合有关部门,开展人工智能、先进制造业等专项技能培训,聚焦产业需求提升重点群体职业素养。多方联动、多措并举,无疑有助于进一步打通企业用工、群众求职双向通道。
三是聚焦“有保障”,化争议护权益营造就业好环境。就业稳,关键在保障稳。今年以来,就业领域持续深化治理欠薪,加强劳动人事争议调解仲裁,通过常态化化解劳资矛盾,构建和谐用工关系。针对蓬勃发展的新就业形态,今年职业伤害保障试点不仅要在31个省份和新疆生产建设兵团全面推开,而且还将进一步扩大试点企业范围,例如新纳入出行、即时配送和同城货运等试点行业的平台企业。全方位守护劳动者合法权益,解除就业后顾之忧,高质量充分就业成色将越来越足。
就业是最大的民生,也是稳增长、扩内需的关键抓手。当前就业形势“稳中承压、稳中有进”,总量压力与结构性矛盾交织。锚定“三个有”持续发力,补齐短板、优化服务,就能托举起千家万户的民生幸福,为经济社会高质量发展夯实根基。(中国经济网专栏作者 毛同辉)
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