七月中旬，烈日炎炎，湖北黄石的气温直逼40℃。朗卡曲培回家的第一件事便是与远在西藏山南的家人开启视频通话，分享近期的工作和生活。“最近，黄石有点闷热，我们下班后经常去湖边游玩、避暑。我有点想你们了，等天气凉快些，我就接爸啦、阿妈啦来这边到处转转……”视频另一头，父母听到儿子工作顺心、生活愉快，也放心了不少。
自2012年就业援藏工作启动以来，中央国家机关、17个对口援藏省市和16家中央援藏企业携手并进，为西藏高校毕业生提供了大量就业岗位。如今，一批又一批西藏籍大学生走出高原、走进企业，进入更广阔的天地工作，他们根据自己的喜好和特长，自由选择未来发展的方向。
不断创新模式 为西藏青年搭建就业平台
湖北省第十批援藏干部、山南市人社局副局长张磊介绍，近年来，黄石援藏工作队以民族团结为桥梁，持续推动山南籍高校毕业生在黄石稳定就业。自2020年以来，湖北省累计吸纳151名山南籍高校毕业生就业，其中黄石市占比高达75.3%。这一成绩的取得离不开湖北和西藏两地政府的紧密合作与共同努力。
“湖北、西藏两地携手并进，通过精准的政策扶持、细致的岗位匹配以及贴心的服务措施，成功确保了在黄石就业的西藏籍高校毕业生人数稳定在百人以上。”张磊表示，这些毕业生不仅对未来个人发展满怀信心与希望，他们的勤奋与努力也赢得了政府部门与用人单位的高度赞誉。
山南驻湖北就业援藏联络服务中心的加措是西藏籍大学生在湖北的“贴心人”。他不仅在学生来湖北前进行家访，了解其家庭背景和生活状况；还时常与他们沟通交流，帮助他们解决工作生活中的难题。加措的辛勤付出，让这些远离家乡的大学毕业生感受到了来自家乡的关怀与温暖。
就业援藏作为湖北省援藏工作的核心板块，始终被置于重要位置。近年来，湖北省不遗余力地推进就业援藏工作，通过一系列创新举措，如举办西藏籍高校毕业生企业专场招聘会、举行就业援藏专项招聘活动、建立就业援藏示范基地，并深化“组团式”市场化就业援藏模式，为西藏籍青年搭建了广阔的就业平台。
在家门口就业 他们说在企业工作也不错
7月5日上午，头戴安全帽的巴桑正在华新水泥（西藏）有限公司水泥库房里清点设备，仔细查看货架上摆放的设备和材料。作为库房管理员，每次有货物出库，巴桑都会认真做好记录。
“2016年刚毕业那会儿，我也只想着考公务员，对今后的择业和人生并没有太多的规划。后来听大家说在企业上班也不错，就抱着试试的心态去应聘，没想到顺利被录用了，而且我这些年干得也挺好的。”巴桑说。
巴桑的家就在水泥厂附近的村子里，上班路程不远，她照顾家里也方便。看到巴桑在企业干得不错，一些她身边的同学、发小也开始进入企业工作。巴桑在公司工作八年，她认真的工作态度和良好的工作能力赢得了领导和同事的认可。巴桑说：“只要自己努力，在哪个岗位都能实现自己的价值。”
在中央控制室里，华新水泥（西藏）有限公司行政副总经理吴杨望着忙碌的巴桑，心中满是感慨。“自2003年华新水泥落户山南以来，我们已吸纳近600名像巴桑这样的大学毕业生实现了就业。”吴杨说，为了能留住这些大学生，公司提供了多样化的岗位，包括技术、管理和普通岗等，以满足大学生对于不同岗位的需求。如今，很多本地毕业生通过不断学习和努力，已成长为厂里的骨干力量。
与巴桑有着相似经历的西藏山南籍大学生西落2023年入职西藏清匠电器科技有限公司，通过自己不断努力，很快适应了岗位工作，现在已经是公司车间部组长。西落告诉记者，在公司能学到很多实实在在的技能，而且福利待遇很好，除了固定收入以外，公司每月组织员工集体生日会，还设立了员工娱乐区、健身区等，工作环境和氛围都很好。
西藏清匠电器科技有限公司执行董事刘炎林介绍，公司自2019年落地山南市乃东区以来，除了吸纳本地大学生就业外，还坚持为当地群众搭建“家门口”的就业平台，截至目前，已经带动当地100余人就业。
除了华新水泥（西藏）有限公司和西藏清匠电器科技公司外，山南还有西藏宏农农业发展有限公司、西藏清诺科技产业孵化园、西藏安琪生物科技有限公司和湖北云档科技有限公司等，截至目前，这些湖北援藏企业在当地共吸纳就业人数达2300余人。
入职湖北企业 他们说在黄石就业挺好的
2021年10月，在湖北省组团式市场化就业援藏“黄石模式”的引导下，刚刚大学毕业的朗卡曲培抱着一颗要走出高原、去外面看看的心，来到了湖北省黄石市劲牌有限公司。
初来乍到，面对复杂的仪器和专业的检验流程，朗卡曲培感到有些手足无措，难以胜任。然而，劲牌有限公司温暖的团队氛围成为朗卡曲培前行道路上的有力支撑。领导贴心安排了导师帮带，同事们也纷纷伸出援手，耐心地解答疑问、传授经验。在他们的帮助下，朗卡曲培逐渐熟悉了工作流程，掌握了仪器操作的技巧，慢慢地胜任了岗位。
“平时，领导会耐心地为我讲解工作的重点和要点，同事们也会热情地与我分享经验和技巧。大家不仅在工作上给予我指导，还在生活中给予我很多关心，让我更快地融入劲牌这个大家庭。”朗卡曲培说。
如今，经过不断地学习和实践，朗卡曲培在工作中已经能够游刃有余。不仅能高效准确地完成各项检验任务，还能在遇到问题时冷静思考，提出独到的解决方案。
格珍与朗卡曲培同时入职劲牌有限公司，由于工作需要，格珍被分配到公司的枫林酒厂工作。“来黄石就业是我最正确的选择，不仅公司的福利待遇好，更重要的是，我在这里找到了人生另一半。”格珍告诉记者，工作期间，她认识了大冶男孩柯常山，由于两人工作上的互相帮助，生活上的互相关心，慢慢地两人确立了恋爱关系。2023年底，两人结婚时，公司给两人批了婚假，并在大冶市给两人申请了一套房作为两人的婚房。
从就业、立业再到成家，在格珍和柯常山结合的背后，不仅是两个人的感情、两个家庭相连的情谊，更是民族团结的生动体现。而这一切，也正是结合西藏之需和黄石所能，实施就业援藏新模式结出的“幸福果实”。
劲牌公司作为就业援藏工作的积极参与者，自2021年起已先后四次吸纳了27名西藏籍大学生加入其大家庭。目前，仍有22名毕业生在岗，他们分布在技术研发、营销管理、生产运营等多个关键岗位，成为公司不可或缺的力量。公司人力资源中心招聘经理聂锦强表示，劲牌将继续响应政府号召，为更多西藏籍大学生提供就业机会和成长平台，让他们在这里找到归属感、成就感和幸福感。
湖北省援藏工作队的一系列努力，不仅促进了西藏籍高校毕业生的高质量就业，更在深层次上推动了湖北、西藏两地各民族之间的交往交流交融，让民族团结的根基更加牢固，友谊之花更加绚烂。
七月中旬，烈日炎炎，湖北黄石的气温直逼40℃。朗卡曲培回家的第一件事便是与远在西藏山南的家人开启视频通话，分享近期的工作和生活。“最近，黄石有点闷热，我们下班后经常去湖边游玩、避暑。我有点想你们了，等天气凉快些，我就接爸啦、阿妈啦来这边到处转转……”视频另一头，父母听到儿子工作顺心、生活愉快，也放心了不少。
自2012年就业援藏工作启动以来，中央国家机关、17个对口援藏省市和16家中央援藏企业携手并进，为西藏高校毕业生提供了大量就业岗位。如今，一批又一批西藏籍大学生走出高原、走进企业，进入更广阔的天地工作，他们根据自己的喜好和特长，自由选择未来发展的方向。
不断创新模式 为西藏青年搭建就业平台
湖北省第十批援藏干部、山南市人社局副局长张磊介绍，近年来，黄石援藏工作队以民族团结为桥梁，持续推动山南籍高校毕业生在黄石稳定就业。自2020年以来，湖北省累计吸纳151名山南籍高校毕业生就业，其中黄石市占比高达75.3%。这一成绩的取得离不开湖北和西藏两地政府的紧密合作与共同努力。
“湖北、西藏两地携手并进，通过精准的政策扶持、细致的岗位匹配以及贴心的服务措施，成功确保了在黄石就业的西藏籍高校毕业生人数稳定在百人以上。”张磊表示，这些毕业生不仅对未来个人发展满怀信心与希望，他们的勤奋与努力也赢得了政府部门与用人单位的高度赞誉。
山南驻湖北就业援藏联络服务中心的加措是西藏籍大学生在湖北的“贴心人”。他不仅在学生来湖北前进行家访，了解其家庭背景和生活状况；还时常与他们沟通交流，帮助他们解决工作生活中的难题。加措的辛勤付出，让这些远离家乡的大学毕业生感受到了来自家乡的关怀与温暖。
就业援藏作为湖北省援藏工作的核心板块，始终被置于重要位置。近年来，湖北省不遗余力地推进就业援藏工作，通过一系列创新举措，如举办西藏籍高校毕业生企业专场招聘会、举行就业援藏专项招聘活动、建立就业援藏示范基地，并深化“组团式”市场化就业援藏模式，为西藏籍青年搭建了广阔的就业平台。
在家门口就业 他们说在企业工作也不错
7月5日上午，头戴安全帽的巴桑正在华新水泥（西藏）有限公司水泥库房里清点设备，仔细查看货架上摆放的设备和材料。作为库房管理员，每次有货物出库，巴桑都会认真做好记录。
“2016年刚毕业那会儿，我也只想着考公务员，对今后的择业和人生并没有太多的规划。后来听大家说在企业上班也不错，就抱着试试的心态去应聘，没想到顺利被录用了，而且我这些年干得也挺好的。”巴桑说。
巴桑的家就在水泥厂附近的村子里，上班路程不远，她照顾家里也方便。看到巴桑在企业干得不错，一些她身边的同学、发小也开始进入企业工作。巴桑在公司工作八年，她认真的工作态度和良好的工作能力赢得了领导和同事的认可。巴桑说：“只要自己努力，在哪个岗位都能实现自己的价值。”
在中央控制室里，华新水泥（西藏）有限公司行政副总经理吴杨望着忙碌的巴桑，心中满是感慨。“自2003年华新水泥落户山南以来，我们已吸纳近600名像巴桑这样的大学毕业生实现了就业。”吴杨说，为了能留住这些大学生，公司提供了多样化的岗位，包括技术、管理和普通岗等，以满足大学生对于不同岗位的需求。如今，很多本地毕业生通过不断学习和努力，已成长为厂里的骨干力量。
与巴桑有着相似经历的西藏山南籍大学生西落2023年入职西藏清匠电器科技有限公司，通过自己不断努力，很快适应了岗位工作，现在已经是公司车间部组长。西落告诉记者，在公司能学到很多实实在在的技能，而且福利待遇很好，除了固定收入以外，公司每月组织员工集体生日会，还设立了员工娱乐区、健身区等，工作环境和氛围都很好。
西藏清匠电器科技有限公司执行董事刘炎林介绍，公司自2019年落地山南市乃东区以来，除了吸纳本地大学生就业外，还坚持为当地群众搭建“家门口”的就业平台，截至目前，已经带动当地100余人就业。
除了华新水泥（西藏）有限公司和西藏清匠电器科技公司外，山南还有西藏宏农农业发展有限公司、西藏清诺科技产业孵化园、西藏安琪生物科技有限公司和湖北云档科技有限公司等，截至目前，这些湖北援藏企业在当地共吸纳就业人数达2300余人。
入职湖北企业 他们说在黄石就业挺好的
2021年10月，在湖北省组团式市场化就业援藏“黄石模式”的引导下，刚刚大学毕业的朗卡曲培抱着一颗要走出高原、去外面看看的心，来到了湖北省黄石市劲牌有限公司。
初来乍到，面对复杂的仪器和专业的检验流程，朗卡曲培感到有些手足无措，难以胜任。然而，劲牌有限公司温暖的团队氛围成为朗卡曲培前行道路上的有力支撑。领导贴心安排了导师帮带，同事们也纷纷伸出援手，耐心地解答疑问、传授经验。在他们的帮助下，朗卡曲培逐渐熟悉了工作流程，掌握了仪器操作的技巧，慢慢地胜任了岗位。
“平时，领导会耐心地为我讲解工作的重点和要点，同事们也会热情地与我分享经验和技巧。大家不仅在工作上给予我指导，还在生活中给予我很多关心，让我更快地融入劲牌这个大家庭。”朗卡曲培说。
如今，经过不断地学习和实践，朗卡曲培在工作中已经能够游刃有余。不仅能高效准确地完成各项检验任务，还能在遇到问题时冷静思考，提出独到的解决方案。
格珍与朗卡曲培同时入职劲牌有限公司，由于工作需要，格珍被分配到公司的枫林酒厂工作。“来黄石就业是我最正确的选择，不仅公司的福利待遇好，更重要的是，我在这里找到了人生另一半。”格珍告诉记者，工作期间，她认识了大冶男孩柯常山，由于两人工作上的互相帮助，生活上的互相关心，慢慢地两人确立了恋爱关系。2023年底，两人结婚时，公司给两人批了婚假，并在大冶市给两人申请了一套房作为两人的婚房。
从就业、立业再到成家，在格珍和柯常山结合的背后，不仅是两个人的感情、两个家庭相连的情谊，更是民族团结的生动体现。而这一切，也正是结合西藏之需和黄石所能，实施就业援藏新模式结出的“幸福果实”。
劲牌公司作为就业援藏工作的积极参与者，自2021年起已先后四次吸纳了27名西藏籍大学生加入其大家庭。目前，仍有22名毕业生在岗，他们分布在技术研发、营销管理、生产运营等多个关键岗位，成为公司不可或缺的力量。公司人力资源中心招聘经理聂锦强表示，劲牌将继续响应政府号召，为更多西藏籍大学生提供就业机会和成长平台，让他们在这里找到归属感、成就感和幸福感。
湖北省援藏工作队的一系列努力，不仅促进了西藏籍高校毕业生的高质量就业，更在深层次上推动了湖北、西藏两地各民族之间的交往交流交融，让民族团结的根基更加牢固，友谊之花更加绚烂。
本文链接：搭建“就业桥” 续写“鄂藏情”http://www.sushuapos.com/show-5-25166-0.html
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