临近岁末,互联网大厂的年终福利又上热搜了。和往年相比,今年各大厂在“卷”年终福利的路上又有哪些新花样?
京东:提前发,采销全年平均23薪
多家媒体披露,12月23日,京东发布了2024年年终奖发放计划,实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将实现20薪,京东采销2024年平均23薪。
根据公告,O序列员工将在1月26日(腊月二十七)收到年终奖,而P序列员工则将在2月27日收到年终奖。同时有报道结合相关信息分析,京东年终奖拉开差距后,绝大多数员工均能拿到5到8个月年终奖,采销甚至平均能拿到11个月,而少部分年度绩效为B-的员工能拿到3个月。整体来看,京东的年终奖总投入将大幅增加。
腾讯:春节假期调整至10天
12月23日,腾讯内部发布通知,对春节假期进行调整:原定2025年1月26日上班时间统一到1月25日,春节假期从1月26日到2月4日,共计10天。
早在今年7月,#腾讯薪酬大调整#就曾登上热搜。腾讯当时发布全员邮件,内容主要涉及腾讯员工的薪资政策调整。
腾讯表示,过去两年,外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。经过慎重评估后,决定今年除正常进行年度薪酬回顾外,还将对薪酬结构做出两个调整。一是进行全公司薪酬结构的调整,把服务奖融入月薪。二是将现有的“易居计划”租房补贴融入月薪。服务奖从之前的年底一次性发放,转为平摊到12个月,作为月薪基数的一部分发放。
腾讯年终奖由“服务奖+绩效奖+特别奖”构成,其中的服务奖为固定的一个月薪资,本次分摊到全年每月的并非全部的年终奖。据当时信息,此次调整从7月1日生效,8月5日的发薪中体现。
携程:客服最长可居家办公两个月
本月初,有消息传出,携程集团面向全体客服员工官宣了一条“混合办公”春节特别版的重磅消息,只要是满足条件的,工作地为中国内地的自营一线客服员工,明年春节期间都可以申请提前返乡办公,时间为2025年1月1日—2025年2月28日,最长可居家办公整整两个月时间。
携程集团联合创始人、董事局主席梁建章则在此前的一次演讲中提到,早在2022年3月,携程已经全面推行混合办公,每周有1-2天,符合条件的员工可自行选择办公地点。目前已有70%的员工享受到该政策。在演讲中,梁建章还表示:“我们也在探讨一些更加灵活的,就这40个小时是不是可以安排到4天,或者周末工作点时间,但是周五就可以去旅游了。”
字节跳动:针对高绩效员工发放更多期权
11月19日,有消息称,字节跳动发布全员邮件,宣布加大对高绩效人才的激励力度,针对高绩效员工发放更多期权。
此次调整,字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工,相比以往的同等绩效,可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。
靠近年关,更多大厂的年终福利将会陆续公布,特别是关于绩效激励等方面的信息会有更详细的信息出炉。有的企业则是要到开年后发放年终奖。
此前的大厂年终奖话题也是频上热搜,甚至还出现了王者荣耀团队员工100倍月薪年终奖、百度员工50倍月薪年终奖等传言,有的被所在企业员工以“还没到年底”一笔带过,有的则是CEO亲自认证。就在年初,格力电器董事长董明珠在格力“2024全球梦想盛典”上公开宣布,会多拿出2个亿给员工发年终奖。
上游新闻综合澎湃新闻、每日经济新闻、北京日报等
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