据四川发布1月6日消息，四川拟针对招聘领域提出了较为重要的调整，明确要求，按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；支持事业单位适当放宽招聘年龄条件；鼓励企业放宽用工年龄限制。
为促进高校毕业生就业，应届生身份逐渐松绑和淡化正成为趋势。
“应届生福利”有多香？
往年毕业季，“建议大家珍惜应届生身份”的话题都会冲上热搜，应届生身份的“含金量”到底有多高？
应届生身份在找工作时享有诸多政策优势。比如，在公务员考试中，很多岗位都仅招录应届毕业生。2024国考计划招录3.96万人，其中仅限应届生的岗位就有2.1万人。同时，扩岗补助、社保补贴等政策对激励重点领域、重点行业企业吸纳应届毕业生也起到了积极作用。
除了公务员考试以外，近年来不少企事业单位招聘正向应届生倾斜，其中，国企招聘高校毕业生力度之大最为显著。
据国务院国资委公开的数据显示，2022年全国国企招录高校毕业生超过76万人、同比增长23.4%，央企招录36.8万人、同比增长23.9%。今年7月，人社部就业促进司副司长在新闻发布会上表示，将延续实施国有企业招聘高校毕业生增人增资等政策，并将政策期限一次性延长2年，稳定就业预期。
此外，无论是央企、世界500强还是互联网大厂，基本上都设有只面向应届生的校园招聘，对于应届生求职来说，相比于难度更大的社招，参加校园招聘是进入一些知名企业的最优选择。
在落户限制上，应届生屡获援助，有的城市甚至开启了“绿色通道”吸引优秀应届毕业生。以上海为例，博士应届生，各研究所、各高校硕士应届生，清北复交同济和华师大等高校本科应届生均可以直接落户。
为何要放宽应届生身份认定标准？
然而，“应届生”身份既是一种保护，也是一种“羁绊”。
应届生身份“倒计时”，让学生决策陷入被动。中国青年报社会调查中心调研发现，超过七成受访学生身边有同学主动延毕，超过四成同学延毕就是为了保留应届生身份。延毕是表象的一部分，更多负面效应已经显现，有已经工作的往届生为了考公，不得不考研来重拾应届生身份。
一旦应届生毕业当年未找到满意工作，想先找一份过渡性工作时，就遇到了问题。“交了社保就不算应届生”等不成文规定，意味着来年就享受不到应届毕业生的政策优势。因此，他们迟迟不找正式工作、不交社保，只为等待下一次考取应届毕业生岗位的机会。这种情况既减少了青年学子进入职场历练的机会，也不利于人力资源的合理配置。
应届生身份放大了企业招聘中的违约风险。一方面，有城市在应届生身份中捆绑了诸如落户、现金补贴等福利，这使得一些毕业生抱着“先上车后补票”的心态，与并不心仪的企业“牵手”，在拿到福利后果断离职，企业惨遭“过河拆桥”。另一方面，企业毁约应届生，大量学生因此错过了择业黄金期，更有一些毕业生既没能入职，也失去了应届生身份，蒙受巨大损失。类似事件频出，动摇着求职者与招聘者双方的信任基础，“天价违约金”“超额校招”等乱象也从中滋生。
高校在乎就业率，与学子的应届生身份冲突。学生就业率和去向落实率对许多高校而言犹如“生命线”，直接影响其专业裁撤和招生。眼下，一些高校因为在乎纸面就业率，让学生被迫放弃应届生身份：有学校设立“霸王规定”，要求学生拿就业协议书来换毕业证；有学校对毕业生的去向统计粗放，将考研考公等算作灵活就业，制造就业数据的虚假繁荣；有学校甚至由辅导员成立空头公司，强迫学生签订就业协议。
这两年，“取消应届生身份”的声音不断出现。全国政协委员、上海市政协科技教育委员会副主任胡卫从保障平等就业的角度，呼吁取消应届生身份限制。
他认为，招聘时限制应聘生身份，既不利于离职再就业人员的重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的求职。短期可适当延长高校毕业生择业期，而长期要逐步取消高校毕业生择业期政策。打破党政机关、事业单位和国有企业对招聘对象所作的应届生身份限制，从根本上改革已经过时的应届毕业生就业、升学、劳动及人事政策。
来源：读特新闻综合
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