中国发展网讯 甘肃省宕昌县落实人才强县战略，牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，完善人才工作思路，健全工作机制，优化人才发展环境，拓宽人才工作格局，通过“精准引才、精心育才、暖心留才”三大举措，在全县营造尊才、爱才、用才浓厚氛围，为宕昌经济社会高质量发展提供强大的人才支撑和智力保障。
精准引才，打造高质量发展“智力引擎”。宕昌县针对县情实际深入调研分析，聚焦重点产业和关键领域发展需求，紧扣中药材、文旅康养、现代农业等，明确引才目标与方向。实施“靶向引才”计划，采用“项目合作+柔性引进”模式，多渠道引才扩充体量。积极与省内外高校、科研机构建立合作关系，搭建引才平台，通过组织专场招聘会、赴外引才对接会等活动，近三年在教育、医疗、农业等领域精准引进急需紧缺高层次、高技能人才共计91名。依托专家工作站、人才培育基地、中央定点帮扶单位、东西部协作对口支援单位、“组团式”帮扶单位，共计柔性引进专家人才79人。组织教育、卫健等部门在北京大学、北京师范大学、兰州大学、西北师范大学、甘肃中医药大学等高校开展赴外引才活动5场次，引进人才50名。同时，深化归雁人才行动，建立462人宕昌籍在外优秀人才台账并开展情归宕昌人才活动，为宕昌发展贡献智慧，打造引领高质量发展的“智力引擎”。
精心育才，激活本土人才“内生动力”。宕昌县高度重视本土人才培养，积极整合各类培训资源，针对不同领域、不同层次的本土人才，开展贴合实际需求的学习培训班次、素质提升行动等，采取“线上+线下”方式，培训党政及专技人才、产业发展人才、乡村治理人才共计3.2万人次。深化人才交流学习，选派1129名党政及专业技术人才到青岛、兰州等地考察学习和跟班锻炼，协调争取50名青岛专技人才、42名“组团式”帮扶人才到宕昌对口领域开展帮扶指导和人才培养，切实提升本土人才业务素质。选派50名金融科技人才深入乡村进行服务，积极发挥市级领军人才作用，鼓励其带团开展乡村振兴服务活动110场次。评定培养市级优秀乡土人才20名、县级30名，设立本土人才创新创业扶持基金，鼓励本土人才开展技术创新、项目研发，为其提供广阔的发展空间和上升渠道，激活本土人才“内生动力”，让本土人才成为推动宕昌发展的中坚力量。
暖心留才，优化人才生态“软硬环境”。宕昌县履行抓人才工作第一责任人职责，厚植人才强县沃土。坚持党管人才，将人才工作纳入县委常委会议专题研究部署。深度落实县级领导联系服务专家人才和县委常委联系服务“组团式”帮扶人才工作机制，制定人才服务保障政策4类37条，每年落实100万元专项经费用于人才培养，足额保障工作经费。注重调研问效，收集发展建议20条，解决人才相关实际问题9个。完善人才服务保障机制，落实激励政策，办理陇原人才服务卡12人，发放《宕昌县人才旅游服务卡》89人，落实《宕昌县人才服务保障政策清单》，为引进人才和“组团式”帮扶人才落实安家补贴、租房补贴、生活补贴资金共计54.05万元。县级领导走访慰问优秀专家人才292人，组织60名高层次人才开展红色教育活动。积极举办新春人才专场晚会，发布人才工作亮点动态100余篇，宣传优秀人才80余人。一系列贴心服务解决人才的后顾之忧，营造尊重人才、关爱人才、支持人才的浓厚氛围，为推进县域经济社会高质量发展提供了人才支撑。(刘治学 王晓勇)
国家粮食和物资储备局紧急部署做好寒潮雨雪天气应对工作 中新网北京2月18日电 (记者 陈溯)据气象部门预测，近期我国出现大范围寒潮雨雪天气，中央气象台18日将寒潮预警提升至橙色，且本轮寒潮天气过程与春运假期后 中新经纬2月19日电 (熊思怡)19日24时，国内成品油新一轮调价窗口将开启。机构普遍预计，本次成品油零售限价调整将搁浅。 本周期横跨春节假期前后，原油市场整体偏强运行。截至上周五(当地时间2月16日)收盘，WTI 3月原 中新经纬2月18日电 “自然资源部”微信号18日消息，自然资源部公开通报2023年度国土变更调查专项督察发现的弄虚作假和调查不认真把关不严典型问题。 据介绍，年度国土变更调查结果中的耕地数据是耕地保护和粮食安 共建“一带一路”倡议提出十年来，从亚欧大陆扩展至全球，为许多人带去了更好的发展机遇。与此同时，在某些西方媒体的宣传中，“债务陷阱”等阴谋论字眼却甚嚣尘上。中国日报起底工作室针对这一说法 今天《中国电子报》刊登西北工业大学校长、中国工程院院士宋保维署名文章《发挥教育科技人才优势 为建设制造强国贡献高校力量》现将文章登载如下，以飨读者。制造业是国家经济命脉所系，是立国之本、 约7折“抄底”剩余50%股权，领展全资吞下上海万科七宝项目，6个月过渡期后拟更名 对于此次7折收购七宝万科广场剩余50%股权，领展资产管理发言人向《每日经济新闻》记者介绍： 七宝项目规模庞大且兼具长期增长潜力， 。本文链接：甘肃宕昌县深耕人才强县战略，引领高质量发展http://www.sushuapos.com/show-5-60558-0.html
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