近日，上海市总工会披露一起案件：
安徽某物业公司员工孙某，月薪3850元，为了涨工资，通过微信分4次给4位领导转账共5000元，并留言请领导帮忙协调加薪。
随后公司以孙某的行为构成《员工手册》中明令禁止的“行贿”为由，将其开除。孙某不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持其诉求，裁定公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金23100元。公司不服仲裁结果，提起诉讼。
案件历经三级法院审理：一审法院认为公司旧版《员工手册》无“行贿”条款，且新版《员工手册》的制定和公示程序存疑，认定公司违法解除，应支付赔偿金。二审法院查明孙某已签收新版《员工手册》，其私下发红包求加薪的行为违反公司规章制度和劳动合同约定，改判公司无需支付赔偿金。
安徽省高级人民法院再审认为，孙某的行为虽不构成刑法意义上的行贿，但符合公司《员工手册》中规定的“行贿”情形，公司解除劳动合同程序合法，驳回其再审申请。
此案提醒：职场中，员工通过不正当方式谋取个人利益，即便未构成刑事犯罪，仍可能因违反公司规章制度而被解除劳动合同。
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