中国发展改革报社记者 王晓涛
3月5日，在国务院新闻办举行的吹风会上，《政府工作报告》起草组成员、国务院研究室副主任陈昌盛在回答记者提问时表示，现在的就业形势，结构性的问题更突出，归纳起来主要有两类不匹配。其中之一就是技能的不匹配。
智联招聘的数据显示，2025年人工智能技术岗位同比增长47%，需供比3.5：1。此外，机器人行业在智能制造、物流自动化和特种机器人渗透率提升的推动下，对调试、控制、嵌入式研发和运动规划等工程岗位的需求持续扩张，技术人才整体需求同比增长9%，需供比5.2：1。新能源行业则进入“工程师红利期”，动力电池、储能、光伏工程等细分岗位不断增多，相关技术工程师需求同比增长40%，需供比5.1：1。
值得注意的是，新质生产力相关行业的招聘主体并非只有新兴创业公司。央企、国企加速数字化转型，传统制造企业在智能化改造中增加大量数智岗位，专精特新“小巨人”加速布局研发团队，行业头部科技企业持续扩大算法与智能硬件团队。
关注招聘平台也可以看到，智联招聘上线的“风口工作岗位专区”集中展示了1121万个新质生产力相关行业岗位，其中既包括小米、京东、中国移动、国家电网信息化板块，也包含北京灵思机器人等专精特新企业，形成了多元化的用人格局。
事实上，伴随着新质生产力的发展，是技术革命驱动下的整体岗位重构。
发展新质生产力，对人才能力提出了全新要求。许多求职者面临的第一道门槛不是技能，而是认知。智联招聘调研发现：20%的求职者并不清楚新质生产力覆盖的行业范围，40%将其误认为是“纯理工领域”，因此错失进入窗口。
事实上，新质生产力相关行业岗位涵盖广泛的产业链条，从AI训练师、新能源运维工程师，到材料工艺工程师、机器人调试工程师，再到数字化业务策划等，其中不少岗位对跨行业技能具有较强包容性，“理工男”的用武之地不再局限于传统的制造业、互联网等行业。除了技术研发岗，新质生产力相关行业同样需要大量职能岗位，在智联招聘的“风口工作岗位专区”可以看到，市场、运营、产品等岗位也在招贤纳士，拥有不同技能和经验的求职者都可以在新质生产力相关企业中发挥所长。
现实中，在人工智能、新能源汽车、低空经济等领域，企业更加强调劳动者应具备任务拆解、结果校验等人机协同能力，而不仅是单一工具的使用能力。这也为不同背景的求职者打开了更多进入新质生产力赛道的路径。
由此可见，抓住“风口”的第一步，是建立系统认知，关注政策新闻、招聘网站的岗位发布等，打破信息差。第二步，是升级技能，构建“技术+行业知识”“研发+市场”的复合能力体系。第三步，是保持“在场感”，新质生产力相关行业岗位迭代快、招聘周期短，持续关注与尝试比等待“完美准备”更有效。
智联招聘认为，新质生产力发展风口已至，主动转向是每位职场人的必修课。越早理解、主动入局，就越有可能在这场由科技创新驱动的变革中找到属于自己的上升路径。
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