4月8日，潇湘晨报·晨视频记者从湖南省足球协会获悉，《2026年湖南省足球联赛参赛队薪酬管理规定（试行）》已于近日正式发布，规定自2026赛季起施行，覆盖所有参赛球队、球员、教练组及相关赞助商。
核心薪酬按次按场结算，差异化标准兼顾公平与体教融合
新规彻底取消月薪、车马费等常规薪酬项目，所有薪酬均为税前金额，由参赛球队全额承担，且训练费与比赛补贴独立核算、互不叠加。针对不同身份球员实行差异化薪酬标准，同时强化体教融合硬性要求：
训练费：中学生（16-18岁）、大学生球员均不超过200元/次，社会球员不超过300元/次，无正当理由缺训不予发放，训练表现不合格仅发放50%；
比赛补贴：按场次单独核算，仅发放给上场球员，中学生球员不超过500元/场，大学生球员不超过1000元/场，社会球员不超过2000元/场。
教练组薪酬同步实行标准化管理，领队、主教练薪酬不超过社会球员标准，其他教练组成员不超过大学生球员标准，不得另立名目索取报酬。
尤为关键的是，由于今年湘超要求每队每场比赛中学生球员同时上场不少于3人，所以其薪酬需直接发放至监护人账户，并抄送所属中学及当地足协备案；大学生球员薪酬发放需向当地足协报备，高校不得截留。
奖励资金全流程管控，杜绝私下利益输送
为避免过度激励引发的恶性竞争，新规对赢球奖励和赞助奖励实行单独核算、上限管控与公开公示制度：
赢球奖励：常规赛总额不超过10万元，淘汰赛总额不超过15万元，必须在所有注册球员及教练组范围内统一分配，个人最高与最低奖金之比不得超过3:1，分配方案需提前报备并队内公示不少于3个工作日；
赞助奖励：全年个人奖励不超过1万元/人，整队奖励不超过20万元/队，所有赞助资金及物资须统一上交市州赛区委员会，严禁赞助商私下向球员发放现金、礼品等任何形式利益。整队奖励结余部分，优先用于当地青少年足球人才培养和女子足球发展。
成立独立监管机构，违规处罚力度空前
为确保新规落地执行，湘超联赛专门成立薪酬监管委员会，由湖南省政府、省体育局、省足协、各参赛队代表及特邀财务、法律专家组成，独立开展监督核查与争议裁决工作。
新规明确了严厉的违规处罚措施：存在签订“阴阳合同”、超标准发薪、私下追加奖励、截留克扣薪酬等行为的，情节较轻者扣除联赛积分6分并罚款5万元；情节严重者剥夺当赛季成绩、取消下赛季参赛资格，涉事球员禁赛24个月，球队负责人及相关责任人纳入联赛黑名单；违规赞助商将被取消联赛赞助资格，情节严重的同样纳入黑名单。
《2026年湖南省足球联赛参赛队薪酬管理规定（试行）》原文：
潇湘晨报·晨视频记者彭皓泽
多地多部门走访逾80家深市公司 集中“会诊”破解发展难题 本报记者 田 鹏 在部署走访上市公司工作、推动上市公司高质量发展全国视频会议1月29日召开后，多地紧锣密鼓组织专班调研走访上市公司，深交所作为证券 人社部：整治虚假职业技能培训 人社部近日发布通知，要求规范培训机构办学，严禁以招生费等名义直接或变相买卖符合补贴条件的生源，以联合办学、培训合作等名义违规转包政府补贴的培训项目，与参训人员串通提供虚假信息 春节假期北京接待游客1749.5万人次 旅游市场热度攀升 中新网北京2月18日电 (记者 徐婧)记者17日从北京市文化和旅游局获悉，春节假期(2月10日至17日)，北京接待游客1749.5万人次，按可比口径同比增长37.4%，比2019年同 中新经纬2月18日电 “自然资源部”微信号18日消息，自然资源部公开通报2023年度国土变更调查专项督察发现的弄虚作假和调查不认真把关不严典型问题。 据介绍，年度国土变更调查结果中的耕地数据是耕地保护和粮食安 今天《中国电子报》刊登西北工业大学校长、中国工程院院士宋保维署名文章《发挥教育科技人才优势 为建设制造强国贡献高校力量》现将文章登载如下，以飨读者。制造业是国家经济命脉所系，是立国之本、 拼版照片：上图为20世纪80年代的厦门筼筜湖（资料照片）；下图为2024年1月24日拍摄的厦门筼筜湖及周边城市景观（新华社记者姜克红摄，无人机照片）。新华社记者付敏城在海上，海在城中。筼筜湖，犹如镶嵌在厦门岛中央 。本文链接：2026湘超公布薪酬管理试行规定：全面取消月薪及车马费，全队按次按场结薪http://www.sushuapos.com/show-5-97693-0.html
声明：本网站为非营利性网站，本网页内容由互联网博主自发贡献，不代表本站观点，本站不承担任何法律责任。天上不会到馅饼，请大家谨防诈骗！若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。